{"id":39117,"date":"2021-09-24T07:30:10","date_gmt":"2021-09-24T05:30:10","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39117"},"modified":"2021-09-22T17:13:08","modified_gmt":"2021-09-22T15:13:08","slug":"asertividad-la-clave-de-un-liderazgo-exitoso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/asertividad-la-clave-de-un-liderazgo-exitoso\/","title":{"rendered":"Asertividad, la clave de un liderazgo exitoso"},"content":{"rendered":"

La asertividad<\/strong> tiene m\u00e1s que ver con un \u201cestar en el mundo\u201d que con una manera concreta de comunicarse. Si conf\u00edas en que el bienestar de la otra persona redunda en felicidad y ganancia para ti, la conducta asertiva fluir\u00e1 sin esfuerzo. El famoso win-win<\/strong> es la clave para unas relaciones asertivas. El fundamento que sostiene un liderazgo exitoso<\/strong> es la conciencia de que hay que reconocer los derechos y respetar los intereses de todas las personas.<\/p>\n

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El liderazgo con asertividad es tendencia<\/h2>\n

La clave de un liderazgo<\/strong> en remoto<\/strong> es su humanidad<\/strong>, su capacidad de escucha y su asertividad<\/strong> en la comunicaci\u00f3n y en la gesti\u00f3n emocional de la plantilla. Con ella garantizar\u00e1s<\/strong><\/a> la retenci\u00f3n del talento<\/strong><\/a> que elegir\u00e1 los trabajos donde fluya la informaci\u00f3n, de manera transparente. Con un equipo diverso<\/strong>, la asertividad ayudar\u00e1 a conducir al liderazgo, reflejando actitudes, valores y creencias que respetan las diferencias. El objetivo<\/strong> es tratar a todos con justicia, dignidad y respeto.<\/p>\n

La pandemia<\/strong> ha exigido mucho esfuerzo<\/strong> en cada uno de los niveles laborales. Las direcciones de las empresas y sus liderazgos han tenido que adaptarse a los cambios<\/strong>, demostrando resiliencia y proactividad para salvar la estrategia de la compa\u00f1\u00eda. En este sentido, reconocer las limitaciones es una ventaja<\/strong> y un rasgo de la asertividad. Es mejor saber d\u00f3nde poner el l\u00edmite y distribuir las tareas entre la fuerza de trabajo, que intentar abarcar m\u00e1s de lo humanamente posible.<\/p>\n

El liderazgo de \u00e9xito<\/strong> ha dejado de basarse en el control para fundamentarse en su condici\u00f3n de gu\u00eda<\/strong>. Orientar y comprender las necesidades de la plantilla pasa por una actitud asertiva. Existe un abismo entre un di\u00e1logo y un mon\u00f3logo compartido. Si no eres asertivo, caer\u00e1s en este turno de palabras y acciones, a modo de pelota de tenis, que no son constructivas.<\/p>\n

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Tips para ser asertivo siendo t\u00fa mismo<\/h2>\n

La asertividad<\/strong> forma parte de la inteligencia emocional<\/strong> que debe tener un l\u00edder. Los trabajadores se sentir\u00e1n motivados e inspirados ante un liderazgo resiliente y asertivo<\/strong>. Todas las partes podr\u00e1n expresar<\/strong> sus demandas, puntos de vista y l\u00edneas rojas, sin ansiedad a la hora de hacer solicitudes. El objetivo es mantener un equilibrio entre empat\u00eda y asertividad<\/strong><\/a>. Es tan importante saber decir que \u201cno\u201d sin afectar negativamente ni a la otra persona ni al proceso, como saber decir \u201cs\u00ed\u201d, complaciendo.<\/p>\n

Para entrenar esta soft skill<\/em><\/strong> tan importante, puedes comenzar a seguir t\u00fa mismo y animar a tu equipo a que sigan estos tips<\/em><\/strong>:<\/p>\n