{"id":39112,"date":"2021-09-21T07:30:51","date_gmt":"2021-09-21T05:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39112"},"modified":"2021-09-22T17:10:35","modified_gmt":"2021-09-22T15:10:35","slug":"tecnicas-proyectivas-ventajas-e-inconvenientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tecnicas-proyectivas-ventajas-e-inconvenientes\/","title":{"rendered":"T\u00e9cnicas proyectivas: ventajas e inconvenientes en el proceso de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Los m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n de candidatos como las <strong>t\u00e9cnicas proyectivas<\/strong> presentan sus <strong>ventajas e inconvenientes<\/strong>. La cuesti\u00f3n es que puede ser de gran ayuda en el proceso de <strong>selecci\u00f3n<\/strong> porque las candidaturas muestran informaci\u00f3n de manera <strong>inconsciente<\/strong>. Los rasgos de la <strong>personalidad<\/strong> y actitudes del trabajador pueden determinar si el perfil que opta por la vacante satisface los requerimientos para su cobertura. No obstante, cabe se\u00f1alar algunas <strong>pol\u00e9micas<\/strong> con la validez e interpretaci\u00f3n de los resultados.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Ventajas de las t\u00e9cnicas proyectivas<\/h2>\n<p>Pueden ser <strong>\u00fatiles<\/strong> a la hora de <strong>seleccionar<\/strong> a las candidaturas. Lo primero es <strong>definir<\/strong> de manera espec\u00edfica y clara las caracter\u00edsticas psicol\u00f3gicas que se est\u00e1n buscando en el perfil. Por ejemplo, una candidatura que demuestre creatividad y proactividad no ser\u00e1 adecuada para un puesto con tareas repetitivas y rutinarias.<\/p>\n<p>Las <strong>t\u00e9cnicas m\u00e1s conocidas<\/strong> y usadas tienen que ver con la <strong>interpretaci\u00f3n<\/strong> de im\u00e1genes o la composici\u00f3n de figuras y son los siguientes test:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Rorschach<\/strong>: se recoge la reacci\u00f3n, tanto verbal como de lenguaje corporal, ante la exhibici\u00f3n de l\u00e1minas con distintas <em>manchas<\/em> de tinta.<\/li>\n<li><strong>Test de Apercepci\u00f3n Tem\u00e1tica (TAT)<\/strong>: se muestran escenas de una narraci\u00f3n y se anotan los comentarios sobre los personajes, las descripciones o el orden de la historia.<\/li>\n<li><strong>De persona bajo la lluvia<\/strong>: la idea es observar como el individuo reacciona ante situaciones de estr\u00e9s con el ejemplo paradigm\u00e1tico de dibujarse bajo la lluvia.<\/li>\n<li><strong>HTP (\u201ccasa-\u00e1rbol-persona\u201d)<\/strong>: se considera que estos tres conceptos dibujados en l\u00e1minas distintas muestran la relaci\u00f3n del perfil con su identidad y su entorno.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-39123 size-full\" title=\"Ventajas de las t\u00e9cnicas proyectivas\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/09\/HRTrends_Evaluar-candidatos.jpg\" alt=\"Ventajas de las t\u00e9cnicas proyectivas\" width=\"800\" height=\"534\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/09\/HRTrends_Evaluar-candidatos.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/09\/HRTrends_Evaluar-candidatos-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/09\/HRTrends_Evaluar-candidatos-768x513.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>En cada una de estas <strong>t\u00e9cnicas proyectivas<\/strong> queda patente la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/test-disc-en-el-reclutamiento-de-talento\/\"><strong>falta de estandarizaci\u00f3n<\/strong><\/a>, es decir, que en la interpretaci\u00f3n de lo registrado hay <strong>carga conceptual<\/strong> de la persona que recoge la informaci\u00f3n, tanto en la selecci\u00f3n de los datos como en la relaci\u00f3n que pueda establecerse con la personalidad de la candidatura. Sin embargo, las <strong>ventajas<\/strong> en el caso de <strong>acertar con el perfil<\/strong> son muchas y significativas:<\/p>\n<ul>\n<li>Mejora del clima laboral.<\/li>\n<li>Mejores resultados en los procesos de selecci\u00f3n.<\/li>\n<li>Ahorro en costes, tanto por evitar nuevos reclutamientos, como por las necesidades materiales de las t\u00e9cnicas proyectivas, que no tienen impacto econ\u00f3mico negativo.<\/li>\n<li>Mejora de la productividad.<\/li>\n<li>Aumento del compromiso de la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Desventajas de las t\u00e9cnicas proyectivas<\/h2>\n<p>La mayor <strong>dificultad<\/strong> en los entornos VUCAH es que uno de los rasgos m\u00e1s buscados en los perfiles es la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-medir-la-adaptacion-al-cambio\"><strong>adaptabilidad al cambio<\/strong><\/a> y esta caracter\u00edstica es dif\u00edcil de definir de manera espec\u00edfica y, por tanto, <strong>dif\u00edcil de medir <\/strong>para concretarla con una t\u00e9cnica proyectiva.<\/p>\n<p>En esta l\u00ednea, suele haber pol\u00e9mica en que si verdaderamente la personalidad del candidato impacta m\u00e1s que su formaci\u00f3n y experiencia en el <strong>rendimiento del trabajo<\/strong>. Por eso, los expertos suelen aconsejar que estas t\u00e9cnicas proyectivas se <strong>limiten<\/strong> a <strong>medir la capacidad aplicada<\/strong> al trabajo a realizar en lugar de medir las aptitudes de los perfiles.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, la base de la interpretaci\u00f3n est\u00e1 en que existe una <strong>relaci\u00f3n<\/strong> entre la <strong>estructura<\/strong> de la imagen mostrada, en concreto entre lo <strong>inobservable<\/strong> de la composici\u00f3n, y las manifestaciones conductuales de las personas. De esta manera, podr\u00edan preverse los <strong>comportamientos futuros<\/strong>. No obstante, la cr\u00edtica apunta a que la validez de estas t\u00e9cnicas proyectivas no alcanza todo el inconsciente, motivaciones y deseos del individuo sino que tiene una limitaci\u00f3n temporal en el sentido en que se ve afectada solo por las \u00faltimas vivencias del sujeto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n de candidatos como las t\u00e9cnicas proyectivas presentan sus ventajas e inconvenientes. 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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