{"id":39099,"date":"2021-09-13T07:30:39","date_gmt":"2021-09-13T05:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39099"},"modified":"2021-09-10T19:10:01","modified_gmt":"2021-09-10T17:10:01","slug":"claves-para-hacer-un-registro-salarial-obligatorio-adecuado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-para-hacer-un-registro-salarial-obligatorio-adecuado\/","title":{"rendered":"Claves para hacer un registro salarial obligatorio adecuado"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>registro salarial obligatorio<\/strong> de los trabajadores forma parte de las medidas incluidas en los <strong>planes de igualdad<\/strong>, desde el 14 de abril de 2021, para garantizar la igual remuneraci\u00f3n entre hombres y mujeres. A trabajo de igual valor, igual salario. Para ello, deber\u00e1s enfrentarte al <strong>desaf\u00edo<\/strong> de la recogida de datos sobre valores medios, complementos salariales y extrasalariales y clasificar la informaci\u00f3n por grupos. Aqu\u00ed puedes leer <strong>consejos pr\u00e1cticos<\/strong> para cumplir la ley.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Registro salarial y plan de igualdad<\/h2>\n<p>Desde abril de 2021 queda regulada la implementaci\u00f3n de los <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/planes-de-igualdad-en-las-empresas\"><strong>planes de igualdad<\/strong><\/a> con su elemento m\u00e1s relevante, no importa el tama\u00f1o de la plantilla ni la magnitud de la empresa, que es el <strong>registro salarial<\/strong>, es decir, una ordenaci\u00f3n aritm\u00e9tica de las nociones retributivas. El registro debe reflejar:<\/p>\n<ul>\n<li>Los <strong>valores medios <\/strong>de los salarios.<\/li>\n<li><strong>Complementos <\/strong><\/li>\n<li>Percepciones <strong>extrasalariales <\/strong>de la plantilla.<\/li>\n<li>Todo distribuido por grupos profesionales, puestos de trabajo iguales o de igual valor y categor\u00edas profesionales, <strong>desagregados por sexo<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La nueva normativa que concreta la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 28 del Estatuto de los Trabajadores elaborada en 2019, <strong>aplica a todos los trabajadores<\/strong> de una empresa, incluidos el personal directivo y altos cargos. Las compa\u00f1\u00edas con <strong>m\u00e1s de 50 trabajadores<\/strong> adem\u00e1s deber\u00e1n pasar una <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-la-auditoria-retributiva-y-que-obligacion-tiene-la-empresa-de-hacerla\/\"><strong>auditor\u00eda retributiva<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>El <strong>objetivo<\/strong> es detectar <strong>brecha salariales,<\/strong> es decir, <strong>m\u00e1s de un 25%<\/strong> de distancia entre la retribuci\u00f3n media de un g\u00e9nero sobre otro, y justificarlas o en su caso buscar soluciones o proponer medidas para corregir la brecha y as\u00ed superar las <strong>desigualdades de g\u00e9nero<\/strong> bas\u00e1ndose en la <strong>transparencia<\/strong>. Recuerda que a lo que tendr\u00e1n acceso tanto una inspecci\u00f3n como los representantes de los trabajadores es a los datos aritm\u00e9ticos. La <strong>privacidad<\/strong> de los detalles individuales estar\u00e1 siempre protegida.<\/p>\n<p>Las empresas que no se acojan a la medida ser\u00e1n susceptibles de recibir sanciones que ser\u00e1n consideradas como \u201c<strong>faltas muy graves<\/strong>\u201d y por lo tanto, implican multas de 6.251 euros a los 178.500 euros.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-39100\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/09\/HRTrends_Registro-salarial-obligatorio.jpg\" alt=\"Registro salarial y plan de igualdad\" width=\"800\" height=\"589\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/09\/HRTrends_Registro-salarial-obligatorio.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/09\/HRTrends_Registro-salarial-obligatorio-300x221.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/09\/HRTrends_Registro-salarial-obligatorio-768x565.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Consejos pr\u00e1cticos para llevarlo al d\u00eda<\/h2>\n<p>Para agilizar la elaboraci\u00f3n del registro salarial obligatorio puedes dividir el proceso en <strong>3 fases iniciales<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Tipificar las categor\u00edas y <strong>recopilar toda la informaci\u00f3n<\/strong> que tiene que ver con los salarios en la empresa. Este es el mayor desaf\u00edo pues deber\u00e1s <strong>acordar el valor<\/strong> de cada puesto especificando elementos como las tareas, responsabilidades, personal a su cargo o funciones.<\/li>\n<li>Generar <strong>criterios de evaluaci\u00f3n<\/strong> salarial: grupos profesionales, categor\u00edas profesionales y grupos de valor. Este criterio debe estar <strong>unificado<\/strong>, es decir, no ser relativo al nivel salarial o categor\u00eda profesional.<\/li>\n<li>Analizar la <strong>forma<\/strong> en la que se componen las <strong>n\u00f3minas<\/strong> en tu empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una vez obtengas esta informaci\u00f3n, aprovecha alguna <strong>soluci\u00f3n inform\u00e1tica<\/strong> que te permita interpretar los datos del registro salarial. Existen software y plantillas online o para descargar que te facilitar\u00e1n la tarea y te aportar\u00e1n <strong>gr\u00e1ficos<\/strong> para visualizar el panorama general salarial entre g\u00e9neros.<\/p>\n<p>La <strong>validez<\/strong> de este registro es <strong>anual<\/strong>, as\u00ed que es un buen consejo ir registrando a medida que se hagan nuevas incorporaciones, de manera que el documento sea actualizado progresivamente. Desde el proceso de selecci\u00f3n hay que <strong>anotar las excepciones<\/strong> si, por ejemplo, se incorpora un <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-tips-para-encontrar-perfiles-dificiles-de-reclutar\/\"><strong>perfil que por sus cualificaciones<\/strong><\/a> y experiencia rompe el salario unificado base y marca una brecha salarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El registro salarial obligatorio de los trabajadores forma parte de las medidas incluidas en los planes de igualdad,<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-para-hacer-un-registro-salarial-obligatorio-adecuado\/\"> Leer 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