{"id":39082,"date":"2021-09-10T07:30:51","date_gmt":"2021-09-10T05:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39082"},"modified":"2021-09-03T13:04:48","modified_gmt":"2021-09-03T11:04:48","slug":"test-de-inteligencia-ventajas-y-desventajas-de-usarlos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/test-de-inteligencia-ventajas-y-desventajas-de-usarlos\/","title":{"rendered":"Test de inteligencia, ventajas y desventajas de usarlos"},"content":{"rendered":"<p>El momento de la selecci\u00f3n de las <strong>candidaturas v\u00e1lidas<\/strong> puede ser complicado si no cuentas con las herramientas y <strong>metodolog\u00edas<\/strong> adecuadas. En realidad, el \u00e9xito de una entrevista de selecci\u00f3n, que conlleve la <strong>retenci\u00f3n del talento,<\/strong> pasa por combinar distintos m\u00e9todos. Los <strong>test de inteligencia<\/strong> deben ser \u00fatiles como mero apoyo en la evaluaci\u00f3n y no como un sistema de descarte de candidaturas. Aqu\u00ed puedes leer <strong>ventajas<\/strong> y <strong>desventajas<\/strong> de estas pruebas.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Ventajas del test de inteligencia<\/h2>\n<p>Los <strong>test de inteligencia o de cociente intelectual<\/strong>, como su nombre indica, consisten en una prueba que tiene por objetivo medir la inteligencia de un individuo dando como resultado un valor num\u00e9rico. En las <strong>entrevistas de trabajo<\/strong>, suele orientarse a comprobar los conocimientos, descubrir rasgos de la <strong>personalidad<\/strong> y aptitudes espec\u00edficas de las candidaturas. Adem\u00e1s de los test de inteligencia es importante medir la veracidad de lo comunicado por el candidato aplicando la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/escala-de-sinceridad-en-los-test-de-personalidad\"><strong>escala de sinceridad<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Algunos de los test de inteligencia que puedes realizar son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>16FP<\/strong>: mide los 16 principales factores de la personalidad en breve tiempo.<\/li>\n<li><strong>Wartegg<\/strong>: se encarga de evaluar las visiones desde diferentes aspectos de la vida.<\/li>\n<li><strong>Allport<\/strong>: el objetivo es elegir opciones de acuerdo con la compatibilidad o afinidad entre la personalidad y las afirmaciones presentadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>validez<\/strong> del test de inteligencia es <strong>discutida<\/strong>. Sin embargo, hay acuerdo en que un buen uso de estas herramientas ofrece <strong>ventajas<\/strong> como:<\/p>\n<ul>\n<li>Aporta <strong>elementos objetivos cuantitativos<\/strong> para evaluar los perfiles en el proceso de selecci\u00f3n.<\/li>\n<li>Ayudan a detectar <strong>necesidades especiales<\/strong> en las candidaturas, para poder actuar en consecuencia.<\/li>\n<li>Facilitan la <strong>capacitaci\u00f3n<\/strong> de los trabajadores en tareas concretas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-39083\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/09\/HRTrends_Seleccion-con-test.jpg\" alt=\"Ventajas del test de inteligencia\" width=\"800\" height=\"404\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/09\/HRTrends_Seleccion-con-test.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/09\/HRTrends_Seleccion-con-test-300x152.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/09\/HRTrends_Seleccion-con-test-768x388.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Desventajas del test de inteligencia<\/h2>\n<p>Este tipo de test esconde aspectos <strong>negativos<\/strong> que podr\u00edan hacerte descartar alguna candidatura muy v\u00e1lida. En primer lugar, la definici\u00f3n de \u201cinteligencia\u201d es pol\u00e9mica y debatida. Desde la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/conoce-las-inteligencias-multiples-en-rrhh-para-seleccionar-los-mejores-perfiles\/\"><strong>teor\u00eda de las inteligencias m\u00faltiples de Howard Gardner<\/strong><\/a>, no todas ellas est\u00e1n bien representadas y cuantificadas en los tests que suelen usarse en las entrevistas laborales. Sin embargo, la mayor\u00eda de las definiciones coinciden en que la inteligencia est\u00e1 compuesta de capacidades de <strong>razonamiento l\u00f3gico<\/strong>, <strong>resoluci\u00f3n de problemas<\/strong>, pensamiento <strong>cr\u00edtico<\/strong> y <strong>adaptaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Una de las <strong>cr\u00edticas m\u00e1s fuertes<\/strong>, es que ese tipo de test ha servido para <strong>discriminar<\/strong> a la poblaci\u00f3n e incluso para apoyar tesis racistas. En la Espa\u00f1a de finales de la Guerra Civil, por ejemplo, Antonio Vallejo-N\u00e1jera, jefe de los Servicios Psiqui\u00e1tricos Militares de la dictadura franquista, quiso ver una explicaci\u00f3n m\u00e9dica a la \u201ctara\u201d ideol\u00f3gica del marxismo, a saber, su \u201cinferioridad mental\u201d.<\/p>\n<p>En esta l\u00ednea adem\u00e1s, los <strong>resultados pueden estar condicionados<\/strong> por otros factores, como el entorno donde se realiza la prueba o la situaci\u00f3n determinada del personal evaluado. Una posible forma de <strong>paliar la inexactitud<\/strong> en los resultados es la de aumentar la bater\u00eda de preguntas y pruebas para incluir medidas de <em>skills<\/em> importantes que en la actualidad no se contemplan.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, los <strong>patrones y metodolog\u00edas<\/strong> para realizar correctamente este tipo de test de inteligencia y psicot\u00e9cnicos son clave. Si no se llevan a cabo escrupulosamente, puede ser contraproducente y <strong>confundir la percepci\u00f3n del reclutador<\/strong>. Es fundamental que los expliques claramente y en detalle para que el candidato no responda desorientado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El momento de la selecci\u00f3n de las candidaturas v\u00e1lidas puede ser complicado si no cuentas con las herramientas<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/test-de-inteligencia-ventajas-y-desventajas-de-usarlos\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":39084,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[2442,171,89],"class_list":["post-39082","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-reclutamiento","tag-seleccion","tag-talento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Test de inteligencia, ventajas y desventajas de usarlos | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los test de inteligencia deben ser \u00fatiles como mero apoyo en la evaluaci\u00f3n y no como un sistema de descarte de candidaturas. 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