{"id":39078,"date":"2021-09-08T07:30:58","date_gmt":"2021-09-08T05:30:58","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39078"},"modified":"2021-09-03T13:00:46","modified_gmt":"2021-09-03T11:00:46","slug":"turnos-rotativos-como-encajarlos-y-que-todos-queden-contentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/turnos-rotativos-como-encajarlos-y-que-todos-queden-contentos\/","title":{"rendered":"Turnos rotativos, c\u00f3mo encajarlos y que todos queden contentos"},"content":{"rendered":"<p>Las necesidades del servicio requieren en ocasiones <strong>cuadrar turnos rotativos<\/strong> en la plantilla. Habitualmente, el <strong>turno nocturno<\/strong> es el menos deseado por las dificultades de conciliaci\u00f3n y el desajuste con la mayor\u00eda de trabajadores. Para que <strong>todos queden contentos<\/strong> primero contempla las posibilidades que tiene tu organizaci\u00f3n y encaja los turnos rotativos de manera <strong>equitativa<\/strong>. Aqu\u00ed puedes leer algunos <strong><em>tips<\/em><\/strong> que faciliten el trabajo.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Opciones con los turnos rotativos<\/h2>\n<p>Los turnos rotativos vienen definidos y <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a36\"><strong>regulados en el Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a> de manera b\u00e1sica donde se caracterizan porque la hora de entrada y de salida ir\u00e1 cambiando a lo largo de los d\u00edas o de las semanas de manera peri\u00f3dica. Un <strong><em>must<\/em><\/strong> es que la <strong>notificaci\u00f3n<\/strong> del cambio de turno debe ser comunicada al empleado con un m\u00ednimo de 24 horas, aunque lo deseado es que la antelaci\u00f3n sea <strong>por lo menos semanal<\/strong>, especialmente si el turno nocturno est\u00e1 implicado.<\/p>\n<p>Aquellas empresas que poseen un <strong>ritmo productivo ininterrumpido<\/strong>, ya sean f\u00e1bricas o servicios sanitarios de urgencias, requieren un esfuerzo del departamento de recursos humanos para organizar las <strong>jornadas del equipo en turnos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Discontinuos<\/strong>: ma\u00f1ana y tarde con descanso el fin de semana.<\/li>\n<li><strong>Semidiscontinuos<\/strong>: ma\u00f1ana, tarde y noche, incluido el s\u00e1bado.<\/li>\n<li><strong>Continuos<\/strong>: ma\u00f1ana, tarde y noche durante todos los d\u00edas del a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los <strong>requisitos legales<\/strong> de protecci\u00f3n de los empleados, recogidos en el art\u00edculo 36 del Estatuto de los Trabajadores son:<\/p>\n<ul>\n<li>Salvo por petici\u00f3n voluntaria, la asignaci\u00f3n del turno nocturno <strong>no debe exceder las dos semanas<\/strong> para el mismo empleado.<\/li>\n<li>La empresa puede contratar a <strong>personal espec\u00edfico<\/strong> para facilitar los turnos rotativos.<\/li>\n<li>El <strong>descanso<\/strong> entre jornadas debe ser de al menos 12 horas, pudiendo reducirse a 7 horas en casos especiales, con su consecuente compensaci\u00f3n posterior.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Antes de ponerte ya a elaborar el cuadrante, debes distinguir entre los siguientes tipos de turnos rotativos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Turnos rotativos dobles<\/strong>: Ma\u00f1ana y tarde, ya sabes, el cl\u00e1sico una semana en cada turno.<\/li>\n<li><strong>Turnos rotativos triples<\/strong>: el d\u00eda de 24 horas se divide en 3 turnos de 8 horas de ma\u00f1ana, tarde y noche. Es habitual dar dos d\u00edas de descanso en cada cambio de turno. Por ejemplo, si asignas a un vendedor el s\u00e1bado por la ma\u00f1ana, el lunes comenzar\u00e1 de tarde.<\/li>\n<li><strong>Patrones<\/strong> en funci\u00f3n de los turnos, y los d\u00edas laborales y de descanso.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-39079\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/09\/HRTrends_Encajar-horarios-rotativos.jpg\" alt=\"Opciones con los turnos rotativos\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/09\/HRTrends_Encajar-horarios-rotativos.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/09\/HRTrends_Encajar-horarios-rotativos-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/09\/HRTrends_Encajar-horarios-rotativos-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Consejos pr\u00e1cticos para elaborar cuadrantes<\/h2>\n<p>El sistema de <strong>rotaci\u00f3n<\/strong> es delicado porque debe <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-auge-del-trabajo-distribuido-en-tiempos-de-pandemia\"><strong>equilibrar<\/strong><\/a> las necesidades de producci\u00f3n o servicio de la empresa as\u00ed como las de la plantilla. No puedes permitir que haya favoritismos en la asignaci\u00f3n de los horarios o el clima degenerar\u00e1 inevitablemente. <strong>Evitar disputas internas<\/strong> pasa por un calendario <strong>transparente<\/strong> con cambios peri\u00f3dicos que respete tanto los requisitos legales como la distribuci\u00f3n equitativa y justa.<\/p>\n<p>El primer <strong><em>tip<\/em><\/strong> no es el primero cronol\u00f3gicamente en el proceso de asignaci\u00f3n de turnos rotativos pero s\u00ed <strong>el m\u00e1s importante<\/strong>. <strong>Habla<\/strong> con tu equipo, <strong>escucha<\/strong> las necesidades, <strong>pregunta<\/strong> por preferencias y procura ser <strong>flexible<\/strong> presentando siempre opciones. Unos turnos rotativos r\u00edgidos tienen m\u00e1s posibilidades de generar malestar laboral.<\/p>\n<p>Por todo ello, contar con un <strong>programa de gesti\u00f3n de turnos<\/strong> te lo va a poner muy f\u00e1cil, tanto para el dise\u00f1o del horario como para la comunicaci\u00f3n a todos los trabajadores. Ganar\u00e1s en tiempo y en rompecabezas al <strong>objetivar<\/strong> la asignaci\u00f3n y reducir el riesgo de solapamiento mediante la tecnolog\u00eda. Aunque elige siempre el software que te permita <strong>ajustar<\/strong> los turnos de acuerdo con la temporada, las horas puntas o las necesidades concretas de tu equipo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las necesidades del servicio requieren en ocasiones cuadrar turnos rotativos en la plantilla. 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