{"id":39070,"date":"2021-09-06T07:30:24","date_gmt":"2021-09-06T05:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39070"},"modified":"2021-09-22T17:16:03","modified_gmt":"2021-09-22T15:16:03","slug":"vuelta-al-trabajo-minimiza-el-impacto-sobre-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/vuelta-al-trabajo-minimiza-el-impacto-sobre-la-plantilla\/","title":{"rendered":"Vuelta al trabajo, minimiza el impacto sobre la plantilla"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>vuelta al trabajo<\/strong> sol\u00eda suponer un tiempo de adaptaci\u00f3n al ritmo de productividad tras las vacaciones, que implican cambios de horario, de sue\u00f1o y sin prisas. Este a\u00f1o, hay que a\u00f1adir la situaci\u00f3n derivada de la <strong>pandemia<\/strong> con el desaf\u00edo creciente de personal afectado por el <strong>estr\u00e9s<\/strong> y con problemas de <strong>salud mental<\/strong>, como ansiedad o depresi\u00f3n. <strong>Minimiza el impacto negativo<\/strong> de la vuelta con estos consejos que destacan la previsi\u00f3n y la flexibilidad.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Facilita la mejor vuelta al trabajo<\/h2>\n<p>Los departamentos de recursos humanos tienen la oportunidad de enfocar su estrategia de reincorporaci\u00f3n en una de las patas del <strong>bienestar laboral<\/strong>, a saber la <strong>salud emocional<\/strong> de la plantilla, dejando en un segundo plano el pilar financiero, el f\u00edsico y el social. El <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-para-afrontar-el-tecnoestres-producido-por-el-teletrabajo\/\"><strong>tecnoestr\u00e9s<\/strong><\/a> y el <strong>aislamiento<\/strong> social est\u00e1n siendo dos de las principales causas del aumento de la ansiedad.<\/p>\n<p>Uno de los recursos habituales en la modalidad presencial con la incorporaci\u00f3n tras las vacaciones, era una peque\u00f1a <strong>reuni\u00f3n<\/strong> donde se <strong>compart\u00edan<\/strong> los momentos de <strong>disfrute<\/strong> con la familia o viajando, se repart\u00edan recuerdos o se ense\u00f1aban fotos. Si en tu empresa, este oto\u00f1o sigue predominando el <strong>trabajo en remoto o h\u00edbrido<\/strong>, puedes sustituir este espacio f\u00edsico por uno <strong>virtual<\/strong>, generando un apartado de la web interna, por ejemplo, donde colgar las <strong>im\u00e1genes motivadoras<\/strong> que recuerden a la plantilla que han vuelto con las \u201cpilas cargadas\u201d y que incluso en las peores condiciones ambientales, siempre hay tiempo y recursos para <strong>hacer que la vida sea gratificante<\/strong>.<\/p>\n<p>La <strong>escucha<\/strong> y la <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong> es otra de las piezas claves para facilitar la vuelta al trabajo. Las medidas pueden ajustarse a las diversas necesidades de cada perfil, enfocando la <strong>seguridad<\/strong> e higiene si se trata de una reincorporaci\u00f3n al modelo presencial. Para algunas personas, <strong>retomar el contacto f\u00edsico<\/strong> con otras en espacios cerrados es fuente de desasosiego. Para ello, la empresa debe establecer un sistema de <strong>vigilancia de la salud<\/strong> de los empleados y mantener la informaci\u00f3n personal sobre la salud de estos con total garant\u00eda de confidencialidad.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-39071 size-full\" title=\"Facilita la mejor vuelta al trabajo\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/09\/HRTrends_Minimizar-la-vuelta.jpg\" alt=\"Facilita la mejor vuelta al trabajo\" width=\"800\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/09\/HRTrends_Minimizar-la-vuelta.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/09\/HRTrends_Minimizar-la-vuelta-300x169.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/09\/HRTrends_Minimizar-la-vuelta-768x432.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Tips para reducir el impacto de la vuelta<\/h2>\n<p>Para que la adaptaci\u00f3n al nuevo ritmo laboral sea progresiva, puedes organizar la <strong>distribuci\u00f3n de tareas<\/strong> de las m\u00e1s sencillas e inmediatas a las m\u00e1s complejas. Si el empleado vuelve con el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/por-que-dar-un-feedback-adecuado-es-mas-productivo-que-sancionar\/\"><strong>reconocimiento de su desempe\u00f1o<\/strong><\/a>, ensalzando sus logros, encontrar\u00e1 la motivaci\u00f3n para contribuir al aumento de la productividad de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>El efecto m\u00e1s comentado en la vuelta al trabajo es la <strong>falta de concentraci\u00f3n<\/strong> y la disminuci\u00f3n de la <strong>capacidad de autocontrol<\/strong>, con picos de mal humor. Una posibilidad para gestionar estas consecuencias es aumentar la <strong>flexibilidad<\/strong> de la jornada laboral en los primeros d\u00edas. Si el trabajador, puede ir ajustando la hora de comienzo entre las 6 am y las 9 am, por ejemplo, integrar\u00e1 el nuevo ritmo de manera progresiva y con mejor actitud.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, es muy recomendable contar con un <strong>plan de contingencia<\/strong> dise\u00f1ado previamente al periodo vacacional, donde la empresa ponga en valor la <strong>actividad f\u00edsica<\/strong>, las horas de sue\u00f1o, el <strong>derecho a la desconexi\u00f3n<\/strong>, especialmente la digital, y el disfrute de tiempo libre de calidad. La plantilla ir\u00e1 ajustando sus necesidades de conciliaci\u00f3n personal y profesional de manera <strong>progresiva<\/strong>, evitando cambios bruscos en las din\u00e1micas, previendo esa vuelta al trabajo, de manera descansada e ilusionada con los nuevos desaf\u00edos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La vuelta al trabajo sol\u00eda suponer un tiempo de adaptaci\u00f3n al ritmo de productividad tras las vacaciones, que<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/vuelta-al-trabajo-minimiza-el-impacto-sobre-la-plantilla\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":39072,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[2314,1049,3254],"class_list":["post-39070","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-ambiente-laboral","tag-empleados","tag-gestion-de-equipos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Vuelta al trabajo, minimiza el impacto sobre la plantilla | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La vuelta al trabajo sol\u00eda suponer un tiempo de adaptaci\u00f3n. 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