{"id":39052,"date":"2021-09-03T07:30:14","date_gmt":"2021-09-03T05:30:14","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39052"},"modified":"2021-08-30T13:21:57","modified_gmt":"2021-08-30T11:21:57","slug":"metodo-okr-el-sistema-ideal-para-definir-objetivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/metodo-okr-el-sistema-ideal-para-definir-objetivos\/","title":{"rendered":"M\u00e9todo OKR, el sistema ideal para definir objetivos"},"content":{"rendered":"<p>Contar con empresas como Google o Intel como aval anima a utilizar sus metodolog\u00edas. El <strong>m\u00e9todo OKR<\/strong> es muy \u00fatil para <strong>marcar objetivos<\/strong>, <strong>evaluar<\/strong> su cumplimiento y controlar el <strong>seguimiento<\/strong> de manera <strong>peri\u00f3dica<\/strong>. El planteamiento es sencillo y gira en torno a <strong>resultados clave cuantificables<\/strong> perseguidos en tiempos concretos. El principal valor de este m\u00e9todo OKR es su capacidad para <strong>alinear<\/strong> al equipo.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Claves del m\u00e9todo OKR<\/h2>\n<p>De la misma manera que los <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-establecer-unos-kpi-adaptados-a-las-necesidades-de-la-empresa\/\"><strong>KPI<\/strong><\/a> facilitan la gesti\u00f3n de proyectos y equipos, con la metodolog\u00eda OKR, es decir, <em>Objectives Key Results<\/em>, enfocar\u00e1s la hoja de ruta y optimizar\u00e1s su evaluaci\u00f3n y seguimiento. El primero en desarrollarla fue el CEO de <strong>Intel<\/strong> Andrew Grove, partiendo de los <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/objetivos-smart-para-recursos-humanos\/\"><strong>objetivos SMART<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>La principal <strong>ventaja<\/strong> de esta herramienta es que permite aumentar la claridad, el foco y la <strong>participaci\u00f3n<\/strong> del equipo en la consecuci\u00f3n de objetivos. El planteamiento es sencillo: vincularlos con <strong>resultados clave medibles<\/strong>, asignando una <strong>puntuaci\u00f3n<\/strong> y actualizaci\u00f3n trimestral.<\/p>\n<p>Andrew Grove destaca dos <strong>preguntas que van a guiar<\/strong> y fundamentar la definici\u00f3n de objetivos, como si de un dibujo con perspectiva c\u00f3nica se tratase. El punto de fuga se sit\u00faa en la composici\u00f3n cuando respondes a:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00bfA d\u00f3nde quiero ir?<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u00bfC\u00f3mo voy a saber si estoy llegando all\u00ed?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>As\u00ed, los <strong>ejes<\/strong> sobre los que debes trabajar son: <strong>objetivos<\/strong>, <strong>resultados clave<\/strong> e <strong>iniciativas<\/strong>, que describen las tareas a realizar para alcanzar esos resultados <strong>ambiciosos<\/strong>, medibles de la manera m\u00e1s objetiva y lo m\u00e1s <strong>espec\u00edficos<\/strong> posibles. Precisamente, la sencillez del planteamiento la convierte en accesible y <strong>comunicable<\/strong> a todos los niveles. Y adem\u00e1s resulta productiva para empresas de todo tipo, desde <em>startup<\/em> hasta gigantes como Twitter.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-39053\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/08\/HRTrends_Alcanzar-objetivos.jpg\" alt=\"Claves del m\u00e9todo OKR\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/08\/HRTrends_Alcanzar-objetivos.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/08\/HRTrends_Alcanzar-objetivos-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/08\/HRTrends_Alcanzar-objetivos-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>Con un <strong>ejemplo<\/strong> lo vas a ver muy claro. Un objetivo podr\u00eda ser \u201cmejorar la experiencia del cliente\u201d, y para ello buscar\u00e1s alcanzar los siguientes resultados:<\/p>\n<ul>\n<li>Aumentar el tr\u00e1fico de visitas.<\/li>\n<li>Conseguir m\u00e1s comentarios positivos sobre la experiencia.<\/li>\n<li>Registrar encuestas de satisfacci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos resultados clave implican ciertas tareas concretas y suponen tiempos determinados. Por ejemplo, podr\u00edas definirlas mensualmente.<\/p>\n<h2><em>Tips<\/em> para la redacci\u00f3n de objetivos<\/h2>\n<p>En primer lugar, el <strong>\u00e9xito<\/strong> de esta metodolog\u00eda pasa porque todo el equipo est\u00e9 alineado. Para ello, es recomendable que participen en la <strong>redacci\u00f3n<\/strong> de los OKR. Aqu\u00ed puedes leer algunas recomendaciones:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Escribe de<\/strong> <strong>3 a 5 objetivos<\/strong> pues definir m\u00e1s es contraproducente.<\/li>\n<li>Usa un estilo desafiante con <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-causas-que-desmotivan-a-la-plantilla-aprende-a-combatirlas\/\"><strong>expresiones aspiracionales<\/strong><\/a>.<\/li>\n<li>Utiliza <strong>palabras concretas<\/strong> y ajustadas a tu proyecto o empresa, evitando las expresiones vagas como \u201cseguir creciendo\u201d.<\/li>\n<li>Asigna un <strong>valor medible<\/strong> a los resultados vinculados a los objetivos. Atenci\u00f3n: si la redacci\u00f3n contiene un verbo, seguramente est\u00e9s hablando de iniciativas y no de resultados clave.<\/li>\n<li>Como en los chistes, el <strong>final<\/strong> es lo mejor, es decir, el cierre y consecuci\u00f3n debe estar claro para todo el equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A pesar de que la nomenclatura no lo recoge, la funci\u00f3n m\u00e1s valiosa del m\u00e9todo OKR es la de <strong>alinear el capital humano<\/strong>. Lograr que todos los empleados se enfoquen hacia una misma meta, enriqueciendo las sinergias y posibles articulaciones tanto entre individuos como entre departamentos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contar con empresas como Google o Intel como aval anima a utilizar sus metodolog\u00edas. El m\u00e9todo OKR es<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/metodo-okr-el-sistema-ideal-para-definir-objetivos\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":39054,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[3254,198,21],"class_list":["post-39052","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-gestion-de-equipos","tag-innovacion","tag-liderazgo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>M\u00e9todo OKR, el sistema ideal para definir objetivos | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El m\u00e9todo OKR es muy \u00fatil para marcar objetivos, evaluar su cumplimiento y controlar el seguimiento de manera peri\u00f3dica y el planteamiento es 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