{"id":39017,"date":"2021-08-16T07:30:36","date_gmt":"2021-08-16T05:30:36","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39017"},"modified":"2021-08-15T11:36:42","modified_gmt":"2021-08-15T09:36:42","slug":"ejemplos-de-salario-emocional-la-semana-del-bienestar-de-hootsuite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ejemplos-de-salario-emocional-la-semana-del-bienestar-de-hootsuite\/","title":{"rendered":"Ejemplos de salario emocional: la semana del bienestar de Hootsuite"},"content":{"rendered":"<p>Dicen que si tienes el est\u00f3mago vac\u00edo no puedes apreciar la belleza de las estrellas. En paralelo, el <strong>salario emocional suma cuando los derechos laborales est\u00e1n cubiertos<\/strong>. Empresas como <strong>Hootsuite<\/strong> lo argumentan tras dar la semana del 4 de julio libre a toda su plantilla a modo de inversi\u00f3n en recursos humanos felices y productivos. Los beneficios del salario emocional son muchos, aunque a\u00fan queda camino para mejorar la estrategia corporativa ajust\u00e1ndola a la nueva realidad laboral.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Beneficios del salario emocional<\/h2>\n<p>Con las nuevas generaciones, desde la <em>millennial<\/em>, los trabajadores anteponen la calidad de vida a los salarios. La pandemia adem\u00e1s ha puesto de manifiesto la contingencia de la <strong>salud mental<\/strong> en el trabajo, con las dificultades que cada empleado ha tenido que superar a nivel de <strong>conciliaci\u00f3n<\/strong>, de trabajo en <strong>remoto<\/strong>, de <strong><em>reskilling<\/em><\/strong> para afrontar los nuevos retos o de sobrecarga de tareas por diversas circunstancias.<\/p>\n<p>El salario emocional contribuye adem\u00e1s a <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/planes-de-fidelizacion-talento-estable\/\"><strong>retener el talento<\/strong><\/a> y a disminuir el \u00edndice de rotaci\u00f3n. El <strong>clima<\/strong> y el entorno laboral es clave para sobrevivir como empresa. Los trabajadores que siguen en modo presencial han tenido que adaptarse a unas <strong>condiciones ambientales adversas<\/strong>, como el uso constante de mascarilla o la vigilancia de los estrictos protocolos sanitarios.<\/p>\n<p>La <strong>ansiedad y el estr\u00e9s<\/strong> han aumentado casi un 50% en la poblaci\u00f3n que ha tenido que enfrentarse durante m\u00e1s de un a\u00f1o a la falta de contacto social, al cambio de sus h\u00e1bitos profesionales y de ocio o al miedo a contagiarse o a contagiar. Para compensar estas condiciones complicadas, atender al <strong>salario emocional<\/strong> va a conllevar estos <strong>beneficios<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Mayor <strong>motivaci\u00f3n<\/strong> y <em>engagement<\/em>, <em>ergo<\/em>, mayor productividad.<\/li>\n<li><strong>Fidelizaci\u00f3n<\/strong> de los recursos humanos, con una mejor valoraci\u00f3n de la empresa y su departamento encargado de gestionarlos.<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n del <strong>absentismo<\/strong>.<\/li>\n<li>Atracci\u00f3n del <strong>talento.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-39019\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/08\/HRTrends_Semana-Hootsuite.jpg\" alt=\"Ejemplos de salario emocional: la semana del bienestar de Hootsuite\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/08\/HRTrends_Semana-Hootsuite.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/08\/HRTrends_Semana-Hootsuite-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/08\/HRTrends_Semana-Hootsuite-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>La \u201csemana del bienestar\u201d de Hootsuite<\/h2>\n<p>El CEO de <strong>Hootsuite<\/strong>, Tom Keiser, dentro de un programa m\u00e1s amplio para mejorar el <strong>bienestar<\/strong> de la plantilla, con efectos positivos en la productividad de la compa\u00f1\u00eda, decidi\u00f3 ofrecer a todos sus empleados una <strong>semana libre remunerada<\/strong> como estrategia <em>win-win<\/em>. Su teor\u00eda es que cuando los trabajadores llegan a unos niveles de estr\u00e9s y fatiga, incluso antes del <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-reducir-sintomas-de-desgaste-laboral-para-aumentar-la-productividad\/\"><strong><em>burnout<\/em><\/strong><\/a>, la calidad y la productividad bajan.<\/p>\n<p>Su estrategia se centra en la <strong>experiencia del empleado<\/strong>. El salario econ\u00f3mico tiene que ser la base, pero para que la ecuaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral funcione hay que mejorar todo el ecosistema. Si lo piensas, los cuatro d\u00edas libres de Hootsuite no suponen un impacto negativo significativo para la empresa y, por el contrario, contribuyen notablemente al <strong>crecimiento profesional y personal<\/strong> de la plantilla como salario emocional.<\/p>\n<p>Otras empresas han implantado estrategias similares como \u201c<strong>el viernes libre de Zoom<\/strong>\u201d o la inclinaci\u00f3n a la <strong>jornada de 4 d\u00edas<\/strong> que ya han implantado empresas como Delsol, dedicada al sector del software. Sin embargo, parte de los esfuerzos tienen que ir a comunicaci\u00f3n. La plantilla ha de <strong>poner en valor su tiempo libre<\/strong> y las empresas tienen que mejorar las estrategias corporativas equilibrando las necesidades mutuas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dicen que si tienes el est\u00f3mago vac\u00edo no puedes apreciar la belleza de las estrellas. 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