{"id":39015,"date":"2021-08-23T07:30:16","date_gmt":"2021-08-23T05:30:16","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39015"},"modified":"2021-08-21T08:22:13","modified_gmt":"2021-08-21T06:22:13","slug":"induccion-de-personal-contratacion-de-refuerzos-en-verano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/induccion-de-personal-contratacion-de-refuerzos-en-verano\/","title":{"rendered":"Inducci\u00f3n de personal: contrataci\u00f3n de refuerzos en verano"},"content":{"rendered":"<p>El t\u00e9rmino <strong>inducci\u00f3n de personal se refiere<\/strong> al proceso de <strong><em>onboarding<\/em><\/strong> o de incorporaci\u00f3n de nuevos empleados a la plantilla. En este post, vas a leer sobre el momento de una <strong>incorporaci\u00f3n m\u00faltiple<\/strong>, que suele ser habitual en ciertas \u00e9pocas, como el <strong>verano<\/strong> o las Navidades, cuando las necesidades del servicio reclaman m\u00e1s capital humano. \u00a1Ojo!, que sea temporal o intermitente no significa que no merezca una <strong>acogida de calidad<\/strong>, en un ambiente c\u00e1lido y de alto rendimiento.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Claves de la inducci\u00f3n de personal<\/h2>\n<p>El t\u00e9rmino temporero o de trabajo de temporada no es exclusivo del sector agrario ni de la hosteler\u00eda, aunque aqu\u00ed sea lo m\u00e1s frecuente. Las <strong>campa\u00f1as de vacaciones<\/strong>, sea en Navidad o en verano, especialmente, requieren reconfigurar los recursos humanos de una organizaci\u00f3n. Gracias a la vacunaci\u00f3n y el levantamiento de las restricciones sanitarias, la previsi\u00f3n de <strong>nuevos contratos<\/strong> para este verano en hosteler\u00eda en Espa\u00f1a, por ejemplo, subi\u00f3 un 20,7% respecto al 2020.<\/p>\n<p>Ser\u00e1 en estos momentos cuando programes la <strong>inducci\u00f3n de personal<\/strong>, dise\u00f1ando un programa de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/onboarding-digital-el-futuro-de-la-incorporacion-laboral-post-covid-19\"><strong><em>onboarding<\/em><\/strong><\/a>, para que los nuevos empleados se adapten de manera \u00e1gil y eficaz a la cultura empresarial. Siempre es \u00fatil contar con un <strong>plan de acogida<\/strong>, pero si la inducci\u00f3n de personal es <strong>masiva<\/strong>, disponer de un documento que pueda servir de soporte y gu\u00eda a los nuevos empleados, <strong>agilizar\u00e1 la adaptaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-39026\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/08\/HRTrends_Outsourcing-verano.jpg\" alt=\"Claves de la inducci\u00f3n de personal\" width=\"800\" height=\"534\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/08\/HRTrends_Outsourcing-verano.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/08\/HRTrends_Outsourcing-verano-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/08\/HRTrends_Outsourcing-verano-768x513.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>Intenta articular las <strong>formaciones espec\u00edficas y necesarias<\/strong> teniendo en cuenta que la previsi\u00f3n de esta inducci\u00f3n de personal no va a ser duradera en principio, es decir, no parece l\u00f3gico dinamizar un aprendizaje de una semana si el contrato va a ser de un mes. Cuida que la integraci\u00f3n de los contenidos en el tiempo ajustado no implique una reducci\u00f3n de su calidad.<\/p>\n<p>Si el entorno lo permite, un <strong>evento de bienvenida<\/strong> es la manera m\u00e1s espont\u00e1nea para que el proceso de <em>onboarding<\/em> sea un \u00e9xito. En el mismo lugar, quienes entren a formar parte de la plantilla, conocer\u00e1n a compa\u00f1eros y responsables y podr\u00e1n ser informados de manera informal de las <strong>expectativas<\/strong> de sus puestos respectivos as\u00ed como de las tareas previstas los primeros d\u00edas. Incluso puede ser el momento adecuado para asignar a cada uno un <strong>mentor<\/strong> con m\u00e1s experiencia en su departamento.<\/p>\n<h2>Gestiona la inducci\u00f3n en remoto<\/h2>\n<p>Puesto que la <strong>conexi\u00f3n<\/strong> con el resto de la plantilla es condici\u00f3n necesaria para una inducci\u00f3n de personal exitosa, tendr\u00e1s que <strong>adaptar<\/strong> las din\u00e1micas a la situaci\u00f3n en remoto o <strong>h\u00edbridas<\/strong> actuales. Asignar mentores tambi\u00e9n funciona en el \u00e1mbito virtual. Ellos podr\u00e1n comunicarse mediante <strong>videollamadas<\/strong> y estar <strong>disponibles<\/strong> para las dudas que vayan surgiendo, como el uso de la intranet o protocolos para los <em>meet<\/em>.<\/p>\n<p>Como respuesta a estas necesidades, algunas empresas est\u00e1n desarrollando <strong><em>apps<\/em><\/strong> que simulan el entorno laboral virtual o disponen de acceso a <strong>tutoriales<\/strong>. Esta soluci\u00f3n inform\u00e1tica responde a la metodolog\u00eda <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/practicas-de-innovacion-que-haran-despegar-a-la-empresa\/\"><strong><em>design thinking<\/em><\/strong><\/a> donde la innovaci\u00f3n reconoce la demanda a medida que van surgiendo las particularidades del servicio.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, la comunicaci\u00f3n y especialmente la <strong>escucha activa<\/strong> del resto de compa\u00f1eros viene a ser absolutamente necesaria en remoto. Es muy recomendable que durante las primeras semanas se abran canales de comunicaci\u00f3n frecuentes con las nuevas incorporaciones, es decir, que nunca tengan la desagradable sensaci\u00f3n de que los referentes \u201chan desaparecido\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El t\u00e9rmino inducci\u00f3n de personal se refiere al proceso de onboarding o de incorporaci\u00f3n de nuevos empleados a<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/induccion-de-personal-contratacion-de-refuerzos-en-verano\/\"> Leer 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