{"id":39006,"date":"2021-08-18T03:30:17","date_gmt":"2021-08-18T01:30:17","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=39006"},"modified":"2021-08-31T13:18:21","modified_gmt":"2021-08-31T11:18:21","slug":"codigo-etico-del-headhunter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/codigo-etico-del-headhunter\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo \u00e9tico del headhunter"},"content":{"rendered":"<p>Cuesta mucho construir una <strong>reputaci\u00f3n<\/strong> de excelencia y calidad de la marca corporativa. Sin embargo, es sencillo que el edificio caiga y el <strong>c\u00f3digo \u00e9tico<\/strong> asociado deje de estar legitimado. Para implementar una \u00f3ptima cultura empresarial, cuenta con un <strong><em>headhunter<\/em><\/strong> que reclute al equipo directivo conforme a unos <strong>valores<\/strong> coherentes con tus principios morales. Las empresas necesitan <strong>confiar<\/strong> en su contrataci\u00f3n. Por ello, el reclutamiento se basa en <strong>requisitos \u00e9ticos<\/strong> como los que vas a leer en este post.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Trabajar como <em>headhunter<\/em><\/h2>\n<p>Una leyenda urbana atribuye a Groucho Marx la frase: \u00abEstos son mis principios, y si no le gustan, tengo otros\u00bb. Y es que la nueva era donde la <strong>adaptabilidad<\/strong> al cambio es el mejor valor en un profesional, no significa que el ideal sea el \u201ctodo vale\u201d o el \u201ccaf\u00e9 para todos\u201d. M\u00e1s bien al contrario, en el \u00e1mbito laboral y en el proceso de reclutamiento en concreto, se buscan <strong>principios s\u00f3lidos<\/strong> que sustenten esa flexibilidad con los entornos VUCAH.<\/p>\n<p>El trabajo de un <strong>cazatalentos o <em>headhunter<\/em><\/strong> implica un <strong>compromiso<\/strong> directo entre la empresa cliente y el consultor que busca directivos para encontrar al candidato id\u00f3neo para un determinado puesto de trabajo. Partiendo de la exigencia \u00e9tica b\u00e1sica de cumplir con \u00e9l y con las <strong>leyes<\/strong> y regulaciones tambi\u00e9n de \u00e1mbito internacional, la literatura experta ha destacado otros <strong>requerimientos \u00e9ticos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Analizar y <strong>conocer<\/strong> el puesto a cubrir y la empresa que ha solicitado los servicios.<\/li>\n<li><strong>Definir<\/strong> el perfil id\u00f3neo del candidato a reclutar y establecer las necesidades del cliente.<\/li>\n<li><strong>Seleccionar<\/strong> el mercado de candidatos potenciales.<\/li>\n<li>Solicitar e intercambiar <strong>referencias <\/strong>sobre personas y contactos.<\/li>\n<li><strong>Entrevistarse<\/strong> personalmente y con rigor con las candidaturas presentadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como habr\u00e1s observado son rasgos de <strong>profesionalidad y calidad<\/strong> en la gesti\u00f3n de proyectos. Preservar los intereses de todos los <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/los-stakeholders-y-su-influencia-sobre-la-empresa\/\"><strong><em>stakeholders<\/em><\/strong><\/a> es uno de los <strong>objetivos<\/strong> de implementar un<strong> c\u00f3digo \u00e9tico<\/strong>. Como <em>headhunter<\/em> es tambi\u00e9n su <strong>responsabilidad<\/strong> el conocer y comunicar este conjunto de normas y l\u00edmites. Y para la candidatura, la posici\u00f3n del <em>headhunter<\/em> ser\u00e1 la de un <strong>aliado de carrera profesional<\/strong>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-39007\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/08\/HRTrends_Etica-del-headhunter.jpg\" alt=\"Trabajar como headhunter\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/08\/HRTrends_Etica-del-headhunter.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/08\/HRTrends_Etica-del-headhunter-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/08\/HRTrends_Etica-del-headhunter-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>C\u00f3digo \u00e9tico del <em>headhunter<\/em><\/h2>\n<p>La pregunta que sostiene la \u00e9tica es: <strong>\u00bfqu\u00e9 debo hacer?<\/strong> Sobre ella, se limitan los derechos y obligaciones tambi\u00e9n en el \u00e1mbito laboral. En este caso particular, los <em>must<\/em> que orientan el c\u00f3digo \u00e9tico del <em>headhunter<\/em> son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Profesionalidad<\/strong>, entendida como <em>executive search<\/em> y que se manifiesta en que el <em>headhunter<\/em> no espera a que le llegue una candidatura, sino que la busca y selecciona de manera proactiva.<\/li>\n<li><strong>Integridad<\/strong>, pues la valoraci\u00f3n de los requisitos y las necesidades debe ser sincera y realista.<\/li>\n<li><strong>Competencia<\/strong>, tanto en el sentido de conocimientos y experiencia, como en la garant\u00eda de no trabajar con empresas competidoras hasta que se manifiesten y resuelvan los posibles conflictos de intereses entre ambas.<\/li>\n<li><strong>Objetividad<\/strong>, pues Espa\u00f1a es uno de los pa\u00edses donde m\u00e1s alto es el \u00edndice de puestos directivos ocupados por trabajadores no cualificados pero \u201cbien relacionados\u201d.<\/li>\n<li><strong>Igualdad<\/strong> e <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/practicas-inclusivas-que-se-pueden-integrar-en-una-empresa\/\"><strong>inclusividad<\/strong><\/a>, respetando los Derechos Humanos y la dignidad de las candidaturas. Uno de los <em>must<\/em> tras la pandemia es atender al <strong>cambio clim\u00e1tico<\/strong> y de modelo de energ\u00eda, que sube entre los criterios \u00e9ticos en el proceso de reclutamiento.<\/li>\n<li><strong>Precisi\u00f3n<\/strong>, para optimizar el trabajo de reclutamiento del <em>headhunter<\/em> y no demorar la necesidad de cubrir la vacante.<\/li>\n<li>Confidencialidad y <strong>privacidad<\/strong>, con un riguroso respeto a la LOPD. Tambi\u00e9n aplicado en el entorno de la transformaci\u00f3n digital donde el movimiento de datos fluye en <strong>entornos virtuales<\/strong> cuya seguridad y transparencia debe estar garantizada.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuesta mucho construir una reputaci\u00f3n de excelencia y calidad de la marca corporativa. 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