{"id":38979,"date":"2021-08-09T07:30:42","date_gmt":"2021-08-09T05:30:42","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38979"},"modified":"2021-08-06T18:23:45","modified_gmt":"2021-08-06T16:23:45","slug":"capacidades-dinamicas-o-capacidades-estaticas-que-se-busca-en-un-buen-perfil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/capacidades-dinamicas-o-capacidades-estaticas-que-se-busca-en-un-buen-perfil\/","title":{"rendered":"Capacidades din\u00e1micas o capacidades est\u00e1ticas, \u00bfqu\u00e9 se busca en un buen perfil?"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>entorno est\u00e1 cambiando<\/strong> continuamente, es decir, factores como la econom\u00eda, tecnolog\u00eda, demograf\u00eda u organizaci\u00f3n social mutan de manera veloz y constante. Esta situaci\u00f3n afecta al<strong> desarrollo de las empresas<\/strong> que buscan perfiles con gran adaptabilidad al cambio. El te\u0301rmino \u201c<strong>dina\u0301mico<\/strong>\u201d refleja la <strong>capacidad<\/strong> para renovar, cambiar o modificar las competencias, los recursos, las capacidades y los modelos de negocios para que sea congruente con el entorno cambiante actual y futuro.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 son las capacidades din\u00e1micas?<\/h2>\n<p>En estos <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/entorno-vuca\/\"><strong>entornos <\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/entorno-vuca\/\"><strong>VUCAH<\/strong><\/a>, la adaptaci\u00f3n y gesti\u00f3n del cambio son <strong><em>skills<\/em><\/strong> demandadas. Estas se encuentran entre las <strong>capacidades din\u00e1micas<\/strong>. Como su propio nombre indica se refieren a esos perfiles que pueden discriminar las <strong>oportunidades<\/strong> y las fortalezas y, adem\u00e1s <strong>aprovechan<\/strong> las ventajas que le proporcionan. Ambas capacidades, las din\u00e1micas y las est\u00e1ticas, se enmarcan en la <strong>teor\u00eda de las organizaciones<\/strong> y en la administraci\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/p>\n<p>En un sistema de capacidades <strong>est\u00e1tico y r\u00edgido<\/strong>, es muy <strong>dif\u00edcil aprovechar las oportunidades<\/strong> con cierta agilidad. En este contexto, la plantilla no se siente comprometida con una estrategia llena de oportunidades de crecimiento, sino que se caracteriza por mantener de manera conservadora unas caracter\u00edsticas fijas del puesto. Habitualmente, en la evaluaci\u00f3n de un perfil, sol\u00edas valorar de manera objetiva sus <strong>capacidades est\u00e1ticas<\/strong> que puedes clasificar en:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Funcionales<\/strong>: asociadas a la producci\u00f3n de servicios y productos, administraci\u00f3n de recursos humanos y mercadotecnia y finanzas.<\/li>\n<li><strong>Organizacionales y operativas<\/strong>, que remiten a las competencias individuales y colectivas, cient\u00edficas y t\u00e9cnicas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se sit\u00faa en 1934 el inicio de las capacidades din\u00e1micas como noci\u00f3n empresarial, cuando se empez\u00f3 a enfocar la <strong>ventaja competitiva<\/strong> en la destrucci\u00f3n creativa de recursos existentes y su recombinaci\u00f3n en nuevas capacidades operacionales. Desde entonces ha habido distintas teor\u00edas que han investigado sobre las <strong>condiciones en las que surgen perfiles con capacidades din\u00e1micas<\/strong>, los <strong>resultados<\/strong> y el impacto en las empresas al contar con empleados as\u00ed en la plantilla y literatura sobre <strong>c\u00f3mo manejar<\/strong> y obtener mayor rendimiento de estos perfiles. En cualquier caso, hay acuerdo en que las <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empresas-teal-o-turquesa-que-se-puede-aprender-de-ellas\"><strong>empresas que optimicen<\/strong><\/a> las capacidades din\u00e1micas de su plantilla, superar\u00e1n con \u00e9xito la adaptaci\u00f3n al entorno cambiante.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-38985\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/08\/HRTrends_Habilidad-dinamismo.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 son las capacidades din\u00e1micas?\" width=\"881\" height=\"566\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/08\/HRTrends_Habilidad-dinamismo.jpg 881w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/08\/HRTrends_Habilidad-dinamismo-300x193.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/08\/HRTrends_Habilidad-dinamismo-768x493.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 881px) 100vw, 881px\" \/><\/p>\n<h2>Perfiles con capacidades din\u00e1micas<\/h2>\n<p>A la hora de seleccionar o localizar en la plantilla al perfil con capacidades din\u00e1micas una de las se\u00f1ales que te llevar\u00e1n hasta \u00e9l ser\u00e1 que observes su habilidad para mantener, combinar y <strong>hacer crecer los activos<\/strong> tangibles e intangibles de la empresa. Sin embargo, al no ser est\u00e1ticas estas capacidades, el <strong>aprendizaje<\/strong> y el continuo <strong>intercambio de competencias son clave<\/strong>.<\/p>\n<p>En el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-liderazgo-exponencial-retos-complejos\/\"><strong>liderazgo adaptativo<\/strong><\/a>, la coordinaci\u00f3n del equipo permite la integraci\u00f3n entre perfiles din\u00e1micos y est\u00e1ticos, actuando como <strong>conectores<\/strong> organizacionales. El liderazgo tradicional conocido como \u201cdirector de operaciones\u201d, por ejemplo, ha mostrado su debilidad para <strong>gestionar la incertidumbre<\/strong> y complejidad del entramado empresarial actual.<\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n, <strong>esta distinci\u00f3n<\/strong> entre capacidades din\u00e1micas y est\u00e1ticas a\u00fan est\u00e1 en una fase de <strong>construcci\u00f3n te\u00f3rica<\/strong>. Con pocos datos emp\u00edricos, lo cual dificulta concretar unos indicadores que faciliten el reclutamiento en base a esas capacidades. Sin embargo, s\u00ed que es el momento de contribuir a este an\u00e1lisis de los perfiles <strong>registrando la evaluaci\u00f3n<\/strong> de los recursos humanos de tu empresa. Puedes considerar esta conceptualizaci\u00f3n como otra <strong>herramienta para tipificar<\/strong> los perfiles que optimizan la adaptaci\u00f3n al entorno cambiante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El entorno est\u00e1 cambiando continuamente, es decir, factores como la econom\u00eda, tecnolog\u00eda, demograf\u00eda u organizaci\u00f3n social mutan de<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/capacidades-dinamicas-o-capacidades-estaticas-que-se-busca-en-un-buen-perfil\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":38987,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[3254,21,274],"class_list":["post-38979","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-gestion-de-equipos","tag-liderazgo","tag-motivacion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Capacidades din\u00e1micas o capacidades est\u00e1ticas, \u00bfqu\u00e9 se busca en un buen perfil? 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