{"id":38960,"date":"2021-08-06T07:30:58","date_gmt":"2021-08-06T05:30:58","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38960"},"modified":"2021-08-02T07:55:21","modified_gmt":"2021-08-02T05:55:21","slug":"como-medir-la-adaptacion-al-cambio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-medir-la-adaptacion-al-cambio\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo medir la adaptaci\u00f3n al cambio"},"content":{"rendered":"

Aunque ha pasado mucho tiempo desde que Darwin hablara de la adaptabilidad de las especies como rasgo de supervivencia<\/strong>, a\u00fan siguen vigentes algunas de las caracter\u00edsticas de su teor\u00eda. La pandemia ha confirmado que quienes no se han adaptado a los nuevos requisitos, no han sobrevivido. Ahora bien, contar con indicadores<\/strong> y herramientas para medir esa skill<\/em><\/strong> en la plantilla facilitar\u00e1 la gesti\u00f3n de equipos. Adaptaci\u00f3n al cambio en tres palabras clave: curiosidad<\/strong>, desaprender<\/strong> y futuro como oportunidad<\/strong>.<\/p>\n

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Medir la adaptaci\u00f3n al cambio<\/h2>\n

Una vez que se ha puesto de manifiesto que contar en tu plantilla con perfiles que demuestren una gran habilidad para adaptarse a los cambios es una ventaja competitiva para la empresa, ahora toca elaborar unos KPI o indicadores clave<\/strong><\/a> para medir esta demandada skill<\/em>.<\/p>\n

El registro objetivo y previo a la situaci\u00f3n que demanda la necesidad de adaptaci\u00f3n<\/strong> recorre distintos momentos<\/strong>: el mapeo<\/em><\/strong> del mercado en busca del perfil \u00f3ptimo, la entrevista<\/strong> como hito del proceso de selecci\u00f3n y la actualizaci\u00f3n<\/strong> de la plantilla. Una sugerencia de medici\u00f3n es sustituir las preguntas por el pasado de los candidatos, llev\u00e1ndolos a situaciones hipot\u00e9ticas donde tienen que activar la creatividad<\/strong> de su cerebro con preguntas del tipo: \u201c\u00bfY si…?\u201d.<\/p>\n

Observa las respuestas cuando expones a los empleados a estos futuribles<\/strong>. Si son perfiles con adaptaci\u00f3n del cambio, mantendr\u00e1n una actitud positiva y proactiva<\/strong>, una escucha activa, demostrando flexibilidad<\/strong> y capacidad resolutiva para atender las nuevas demandas. Estas pueden estar relacionadas con la transformaci\u00f3n digital<\/strong> pero otros ejes ser\u00e1n claves en los a\u00f1os venideros: ecolog\u00eda, condiciones n\u00f3madas y vol\u00e1tiles, modelo h\u00edbrido<\/strong> y hacia los 4 d\u00edas de la semana laboral, mayor poblaci\u00f3n activa en la tercera edad y necesidad del cuidado emocional y de la salud mental<\/strong> de la plantilla.<\/p>\n

\"Medir<\/p>\n

Perfiles que se adaptan<\/h2>\n

Las empresas que han mostrado resiliencia<\/strong><\/a>, es decir, capacidad para reinventarse y gestionar los cambios del entorno e internos, han sobrevivido o crecido tras la pandemia. Entre su plantilla, han contado con trabajadores cuyos rasgos<\/strong> caracterizan la adaptabilidad<\/strong> al cambio en dos aspectos:<\/p>\n