{"id":38942,"date":"2021-07-30T07:30:34","date_gmt":"2021-07-30T05:30:34","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38942"},"modified":"2021-07-25T21:07:14","modified_gmt":"2021-07-25T19:07:14","slug":"claves-para-afrontar-la-escasez-de-talento-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-para-afrontar-la-escasez-de-talento-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Claves para afrontar la escasez de talento en la empresa"},"content":{"rendered":"<p>Desde hace ya unos a\u00f1os un fen\u00f3meno curioso ha sido detectado por informes y encuestas como la reciente <a href=\"https:\/\/media.newjobs.com\/cms\/content30\/images\/Future-of-Work_2021-Global-Outlook.report.pdf\"><strong><em>Future of Work 2021 Global Outlook<\/em><\/strong><\/a>, elaborada por Monster. A pesar del desequilibrio entre oferta y demanda laboral, siendo mayor esta \u00faltima, las empresas han manifestado su <strong>dificultad<\/strong> para seleccionar, retener y en definitiva, <strong>contar con talento<\/strong> en su plantilla. La <strong>formaci\u00f3n<\/strong> y el <strong>desarrollo interno<\/strong>, as\u00ed como el <strong>salario emocional<\/strong> y la <strong>conciliaci\u00f3n familiar<\/strong>, son las claves para afrontar la escasez de talento con \u00e9xito.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Afronta la escasez de talento<\/h2>\n<p>Si fuera tan sencillo como afirm\u00f3 el <strong>presidente de los Estados Unidos, Joe Biden<\/strong>, y la manera de contar con talento en las empresas se limitara a aumentar su salario, no estar\u00edas leyendo este post. \u201c<strong><em>Pay more<\/em><\/strong>!\u201d fue su respuesta ante la actual situaci\u00f3n en la que las empresas compiten entre s\u00ed y detectan el <strong>desaf\u00edo de contar con perfiles cualificados<\/strong>, lo cual es clave para sobrevivir. Ya conoces ejemplos como el de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/dan-price-otra-forma-de-entender-el-salario-que-beneficia-a-empresa-y-trabajadores\/\"><strong>Dan Price<\/strong><\/a> donde la manera para acceder a ese \u201cextra\u201d que genere las condiciones del aumento fue regularizando toda la base salarial de la plantilla, incluyendo la suya.<\/p>\n<p>Antes de entrar en p\u00e1nico al comprobar que esta soluci\u00f3n no est\u00e1 al alcance de todas las compa\u00f1\u00edas piensa que hay <strong>otras maneras de localizar, seleccionar y<\/strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/planes-de-fidelizacion-talento-estable\/\"><strong>fidelizar<\/strong><\/a> al talento, que complementen el reajuste salarial. En primer lugar, es clave definir las necesidades de la empresa y de cada puesto, de tal manera que puedas acudir al banco de candidaturas activas y pasivas con una <strong>idea clara de las competencias<\/strong> que est\u00e1s buscando.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el informe, las \u201c<strong>brecha de habilidades<\/strong>\u201d afecta especialmente a los sectores financieros, inmobiliarios y tecnol\u00f3gicos, donde los perfiles no se ajustan a las necesidades y las r\u00e1pidas transformaciones del mercado. Por tanto, la <strong>formaci\u00f3n continua<\/strong> y el <strong><em>reskilling<\/em><\/strong> es un <strong><em>must<\/em><\/strong> en el departamento de recursos humanos. El d\u00e9ficit de competencias afecta especialmente a los cargos directivos. Una de las razones es que quienes cuentan con 25-30 a\u00f1os de edad son m\u00e1s propensos a cambiar de compa\u00f1\u00eda que a desarrollar su plan de carrera vinculados a la misma marca.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-38944\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/07\/HRTrends_Talento-dificil-de-reclutar.jpg\" alt=\"HRTrends_estrategia-talento\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/07\/HRTrends_Talento-dificil-de-reclutar.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/07\/HRTrends_Talento-dificil-de-reclutar-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/07\/HRTrends_Talento-dificil-de-reclutar-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Busca, compara y\u2026 ret\u00e9n el talento<\/h2>\n<p>En la era del cambio, el ecosistema de la plantilla empresarial deviene constantemente como mecanismo de adaptaci\u00f3n a un entorno VUCAH. Para ello, los reclutadores y <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reclutadores-de-ciclo-completo-su-funcion-en-la-empresa\/\"><strong>responsables de la gesti\u00f3n del equipo<\/strong><\/a> necesit\u00e1is una <strong>visi\u00f3n panor\u00e1mica<\/strong> y herramientas para localizar y retener los perfiles con talento cualificado.<\/p>\n<p>Los procesos de selecci\u00f3n en el <strong>entorno virtual<\/strong> generan dificultades a m\u00e1s de la cuarta parte de los encuestados. El problema principal que encuentran es la transmisi\u00f3n de la <strong>cultura empresarial<\/strong> y su capacidad para detectar en la candidatura si est\u00e1 alineado con la organizaci\u00f3n o no. A este desaf\u00edo hay que sumarle que el 44% de los departamentos de recursos humanos son <strong>operativos y no estrat\u00e9gicos<\/strong>, es decir, el reclutamiento no cuenta con una visi\u00f3n de futuro para desarrollar de manera <strong>proactiva<\/strong> una plantilla cualificada.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, un <strong><em>tip<\/em><\/strong> que no debes olvidar. Mantener el c\u00edrculo del reclutamiento activo pasa por <strong>establecer acuerdos<\/strong> con asociaciones, instituciones educativas y c\u00e1maras de comercio locales. As\u00ed asegurar\u00e1s contar con una <strong>cantera de talento<\/strong> en continuo movimiento y renovaci\u00f3n que permita seleccionar los mejores perfiles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde hace ya unos a\u00f1os un fen\u00f3meno curioso ha sido detectado por informes y encuestas como la reciente<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-para-afrontar-la-escasez-de-talento-en-la-empresa\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":38943,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[3018,3339,86],"class_list":["post-38942","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-employer-branding","tag-gestion-del-talento","tag-plantilla"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - 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