{"id":38928,"date":"2021-07-26T07:30:14","date_gmt":"2021-07-26T05:30:14","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38928"},"modified":"2021-07-25T20:12:05","modified_gmt":"2021-07-25T18:12:05","slug":"conoce-las-inteligencias-multiples-en-rrhh-para-seleccionar-los-mejores-perfiles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/conoce-las-inteligencias-multiples-en-rrhh-para-seleccionar-los-mejores-perfiles\/","title":{"rendered":"Conoce las inteligencias m\u00faltiples en RRHH para seleccionar los mejores perfiles"},"content":{"rendered":"<p>Ya sabes que el proceso de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/seleccion-de-perfiles-creativos-e-innovadores-como-evaluarlos\"><strong>reclutamiento<\/strong><\/a> es uno de los <em>momentum<\/em> de los recursos humanos. La teor\u00eda de <strong>Gardner<\/strong> sobre las <strong>inteligencias m\u00faltiples<\/strong> puede abrir una perspectiva eficaz para contratar a los <strong>perfiles adecuados<\/strong> y contribuir al aumento de la <strong>productividad<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda. Surgi\u00f3 como cr\u00edtica a los test de inteligencia basados solo en 2 de las 8 categor\u00edas, es decir, l\u00f3gico-matem\u00e1tica y ling\u00fc\u00edstica. El resto son: espacial, musical, kinest\u00e9sica, intrapersonal, interpersonal y naturalista.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Conoce las inteligencias m\u00faltiples<\/h2>\n<p>Seg\u00fan la <strong>teor\u00eda de las inteligencias m\u00faltiples<\/strong> del psic\u00f3logo estadounidense Howard Gardner, si una empresa quiere sobrevivir, es fundamental que sus trabajadores ocupen los puestos en los que <strong>mejor puedan explotar sus habilidades y conocimientos<\/strong><em>.<\/em> Entre los <em>gamers<\/em> suele decirse: \u201cel juego no se adapta a ti, t\u00fa tienes que adaptarte al juego\u201d. El giro que introdujo Gardner en los 80 es que la inteligencia humana no es una esencia compacta de racionalidad l\u00f3gico-matem\u00e1tica sino que se manifiesta al menos en 8 tipolog\u00edas de inteligencias:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ling\u00fc\u00edstica<\/strong>: lectura y escritura.<\/li>\n<li><strong>L\u00f3gico-matem\u00e1tica<\/strong>: resoluci\u00f3n de problemas e hip\u00f3tesis abstractas.<\/li>\n<li><strong>Espacial<\/strong>: hemisferio derecho m\u00e1s desarrollado con facilidad para presentar conceptos visuales.<\/li>\n<li><strong>Musical<\/strong>: tanto en la creaci\u00f3n como en la producci\u00f3n cultural en torno a la m\u00fasica.<\/li>\n<li><strong>Kinest\u00e9sica<\/strong>: talentos f\u00edsicos alrededor de la coordinaci\u00f3n motora.<\/li>\n<li><strong>Intrapersonal<\/strong>: conocimiento de s\u00ed mismo y capacidad para enfocar hacia grandes metas. No debes confundir esta categor\u00eda con la <strong>inteligencia emocional<\/strong>, propia de otro marco te\u00f3rico y que se caracteriza por el conocimiento y control de las emociones propias y ajenas, y no solo al interior del sujeto.<\/li>\n<li><strong>Interpersonal<\/strong>: alto grado de empat\u00eda y buena relaci\u00f3n con el entorno social.<\/li>\n<li><strong>Naturalista<\/strong>: conectado con los procesos, ecosistemas y habitantes de la naturaleza.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Conocer las distintas inteligencias es la condici\u00f3n de posibilidad para poder <strong>reconocer<\/strong> en cada trabajador su potencial. Por su parte, <strong>sentirse valorado<\/strong> en lo que mejor sabe hacer aumentar\u00e1 su <em>engagement<\/em> y mejorar\u00e1 su desempe\u00f1o. Si no conoc\u00edas la teor\u00eda, es el momento de <strong>reconsiderar<\/strong> a las personas que tienes en tu equipo y <strong>asignarles tareas coherentes<\/strong> con su inteligencia. Por ejemplo, un perfil l\u00f3gico-matem\u00e1tico no deber\u00eda estar situado en atenci\u00f3n al cliente, propio de la inteligencia interpersonal.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-38930\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/07\/HRTrends_Desarrollo-de-inteligencias.jpg\" alt=\"HRTrends_capacidades_multiples\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/07\/HRTrends_Desarrollo-de-inteligencias.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/07\/HRTrends_Desarrollo-de-inteligencias-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/07\/HRTrends_Desarrollo-de-inteligencias-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>\u00dasalas para reconocer talento cualificado<\/h2>\n<p>Aplicarlas en el \u00e1mbito de recursos humanos para <strong>seleccionar talento cualificado<\/strong> es posible partiendo de otra de las claves que destac\u00f3 Gardner: la <strong>inteligencia no es una cualidad innata<\/strong> sino que todas las capacidades est\u00e1n en potencia en las personas y hace falta disciplina, trabajo y esfuerzo para adquirirlas y desarrollarlas. Ser\u00e1 desde el departamento de recursos humanos donde podr\u00e9is<strong> enfocar a cada perfil<\/strong> para que optimice el tipo de inteligencia que predomina en su caso.<\/p>\n<p><strong>Gestionar un equipo diverso<\/strong> requiere que se propongan actividades y din\u00e1micas desde distintos puntos de vista y orientados a visibilizar cada una de las <em>skills<\/em> correspondientes a las 8 tipolog\u00edas de inteligencia. As\u00ed algunas se vincular\u00e1n a la sociabilidad y el compa\u00f1erismo y otras a la redacci\u00f3n de contenidos, por ejemplo. Si localizas cada potencial y le das su funci\u00f3n, conseguir\u00e1s <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/growth-mindset-como-desarrollar-una-mentalidad-de-crecimiento-en-la-empresa\/\"><strong>aumentar notablemente la productividad<\/strong><\/a> as\u00ed como el <strong>bienestar<\/strong> laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ya sabes que el proceso de reclutamiento es uno de los momentum de los recursos humanos. La teor\u00eda<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/conoce-las-inteligencias-multiples-en-rrhh-para-seleccionar-los-mejores-perfiles\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":38929,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[2973,2320,282],"class_list":["post-38928","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-captacion-de-talento","tag-inteligencia-emocional","tag-productividad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Conoce las inteligencias m\u00faltiples en RRHH para seleccionar los mejores perfiles | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La teor\u00eda de Gardner sobre las inteligencias m\u00faltiples puede abrir una 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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