{"id":38908,"date":"2021-07-23T07:30:53","date_gmt":"2021-07-23T05:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38908"},"modified":"2021-08-31T13:19:35","modified_gmt":"2021-08-31T11:19:35","slug":"empresas-teal-o-turquesa-que-se-puede-aprender-de-ellas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empresas-teal-o-turquesa-que-se-puede-aprender-de-ellas\/","title":{"rendered":"Empresas teal o turquesa, \u00bfqu\u00e9 se puede aprender de ellas?"},"content":{"rendered":"<p>Las empresas <strong><em>teal<\/em><\/strong> o turquesa se caracterizan porque <strong>no hay jerarqu\u00edas definidas<\/strong> y sus equipos trabajan de manera aut\u00f3noma. Este modelo se basa en la autorrealizaci\u00f3n y en el apoyo mutuo para desarrollarse entre compa\u00f1eros. Su nombre procede del <strong>libro \u201cReinventar las organizaciones\u201d de Frederic Laloux<\/strong>. Le sirve para denominar el \u00faltimo \u201ccambio de paradigma\u201d, que dir\u00eda Kuhn, en los sistemas organizacionales.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Rasgos de las empresas <em>teal<\/em><\/h2>\n<p>Si en tu empresa el modelo de liderazgo es conservador puede que te suene extra\u00f1o este formato <em>teal<\/em> donde son los empleados quienes toman las decisiones. Algunos incluso lo nombran \u201c<strong>talentocracia<\/strong>\u201d porque la experiencia del empleado y dem\u00e1s grupos de inter\u00e9s est\u00e1n en el centro.<\/p>\n<p>El color <strong>turquesa<\/strong> representa el nivel m\u00e1s avanzado de desarrollo hacia una organizaci\u00f3n <strong>productiva<\/strong> y con una plantilla <strong>comprometida<\/strong>. La <strong>clasificaci\u00f3n<\/strong> crom\u00e1tica que culmina en el turquesa, empieza en el:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Rojo<\/strong> o \u201cla ley del m\u00e1s fuerte\u201d: Se basa en un l\u00edder poderoso que ejerce su autoridad a trav\u00e9s del miedo.<\/li>\n<li><strong>\u00c1mbar<\/strong> o piramidal: Destacan los procesos a largo plazo y se trabaja en equipo por roles.<\/li>\n<li><strong>Naranja:<\/strong> Con jerarqu\u00eda interna pero atendiendo a los m\u00e9ritos para ascender y centradas en la innovaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Verdes:<\/strong> Son las que se amparan en los valores como criterio estrat\u00e9gico y sit\u00faan el foco en el bienestar de todos los <em>stakeholders<\/em>. Su mayor dificultad es lograr acuerdos mediante el consenso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El <strong>objetivo<\/strong> es alcanzar una <strong>plantilla feliz<\/strong>, donde prime el bienestar laboral. \u00a1Abajo el ir desmotivado a trabajar! Para ello, la gesti\u00f3n de equipos analiza el prop\u00f3sito de cada uno de sus empleados y como si del <strong><em>ikigai<\/em><\/strong> se tratara, une el crecimiento personal con el profesional. Este ser\u00e1 uno de los pilares de las organizaciones teal. Los que se suelen destacar adem\u00e1s son la <strong>plenitud<\/strong> y la <strong>autonom\u00eda<\/strong> de los trabajadores.<\/p>\n<p>Los <strong>valores compartidos<\/strong> ser\u00e1n reconocidos por el entorno y los <strong><em>stakeholders<\/em><\/strong>. Algunos de ellos son: la transparencia, la sostenibilidad, la responsabilidad, la diversidad, el liderazgo, la innovaci\u00f3n y, sobre todo, el <strong>trabajo en equipo<\/strong>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-38922\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/07\/HRTrends_Empresas-turquesa.jpg\" alt=\"Rasgos de las empresas teal\" width=\"800\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/07\/HRTrends_Empresas-turquesa.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/07\/HRTrends_Empresas-turquesa-300x169.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/07\/HRTrends_Empresas-turquesa-768x432.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 puedes aprender de ellas?<\/h2>\n<p>La primera <strong>ventaja<\/strong> es que este modelo correctamente aplicado otorga <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/holocracia-para-ganar-agilidad-en-la-empresa\"><strong>agilidad<\/strong><\/a> a la empresa. Al progresar del mecanismo del consenso hacia el acuerdo entre iguales, los procesos se vuelven m\u00e1s eficaces. Son organizaciones basadas en la <strong>holocracia<\/strong> con equipos autogestionados.<\/p>\n<p>Con esta <strong>adaptabilidad al cambio<\/strong>, adem\u00e1s de sobrevivir a la situaci\u00f3n generada por la pandemia, se convierten en competitivas y coherentes con el mundo actual, regido por la velocidad de la transformaci\u00f3n digital. Los productos y servicios son lanzados al mercado en formato beta y ser\u00e1 la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/entornos-rowe-ventajas-e-inconvenientes\/\"><strong>evaluaci\u00f3n de resultados<\/strong><\/a> la que vaya corrigiendo el rumbo y afinando en los objetivos.<\/p>\n<p>Este modelo empresarial est\u00e1 directamente vinculado con una nueva forma de <strong>liderazgo<\/strong> que escucha a la plantilla y muestra su inter\u00e9s preguntando directamente o con din\u00e1micas creativas como el sem\u00e1foro tricolor al llegar y al salir del trabajo. En una palabra, presta mayor <strong>atenci\u00f3n a las necesidades de quienes le rodean<\/strong>. Es crucial en las organizaciones <em>teal<\/em> que la persona que lidere se reconozca humano, vulnerable y con limitaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas teal o turquesa se caracterizan porque no hay jerarqu\u00edas definidas y sus equipos trabajan de manera<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empresas-teal-o-turquesa-que-se-puede-aprender-de-ellas\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":38923,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[3254,21,282],"class_list":["post-38908","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-gestion-de-equipos","tag-liderazgo","tag-productividad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Empresas teal o turquesa, \u00bfqu\u00e9 se puede aprender de ellas? 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