{"id":38904,"date":"2021-07-20T07:30:33","date_gmt":"2021-07-20T05:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38904"},"modified":"2021-07-17T09:00:18","modified_gmt":"2021-07-17T07:00:18","slug":"elabora-un-mapa-de-cultura-para-mejorar-el-rendimiento-de-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/elabora-un-mapa-de-cultura-para-mejorar-el-rendimiento-de-la-plantilla\/","title":{"rendered":"Elabora un mapa de cultura para mejorar el rendimiento de la plantilla"},"content":{"rendered":"<p>Un <strong>mapa cultural<\/strong> es una herramienta desarrollada por <strong>Dave Gray<\/strong>, experto en pensamiento visual aplicado al crecimiento de la empresa. La teor\u00eda que defienden algunos especialistas es que la raz\u00f3n de la <strong>falta de <em>engagement<\/em> <\/strong>en la plantilla es que esa compa\u00f1\u00eda no tiene trabajada la cultura de manera intencional, es decir, su cultura es el resultado casual de las pr\u00e1cticas y procesos de la organizaci\u00f3n. Con herramientas como el mapa cultural y la <strong>visualizaci\u00f3n<\/strong> de la empresa como un <strong>jard\u00edn<\/strong>, podr\u00e1s <strong>optimizar el rendimiento<\/strong> de la plantilla.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Elabora tu mapa de cultura<\/h2>\n<p>El primer paso es cuestionarse sobre <strong>qu\u00e9 buscas <\/strong>al elaborar el mapa cultural. Mucho m\u00e1s sencillo comenzar por describir los resultados que <strong>no son deseables<\/strong> en la empresa: plantilla desmotivada, con un desempe\u00f1o insuficiente, que odian venir a trabajar o una tasa alta de rotaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El mapa cultural es la herramienta que Strategyzer e Yves Pigneur codesarrollaron con Gray. Una de las din\u00e1micas para <strong>\u201cmapear\u201d la cultura organizativa<\/strong> que proponen es imaginar la organizaci\u00f3n como un <strong>jard\u00edn<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Las <strong>frutas<\/strong> representan lo que quieres cultivar y recolectar, es decir, los <strong>resultados<\/strong>.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/crear-un-protocolo-empresarial-ventajas-e-inconvenientes\">Los <\/a><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/crear-un-protocolo-empresarial-ventajas-e-inconvenientes\"><strong>comportamientos<\/strong><\/a> estar\u00edan representados por la manera de crecer de la naturaleza.<\/li>\n<li>Los <strong>facilitadores y bloqueadores<\/strong> son las pol\u00edticas, rituales, acciones y reglas formales o informales que permiten o bloquean tu cultura empresarial. En la imagen del jard\u00edn ser\u00edan los surcos, goteo o utensilios que usas para adecuar el espacio a tu visi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una vez que ya has elaborado un listado con aquellos rasgos que la empresa ya posee y con los que te gustar\u00eda contar, el siguiente escal\u00f3n es atender a los <strong>comportamientos<\/strong>, es decir: \u00bfqu\u00e9 deseas que la gente haga, o no haga, dentro de la organizaci\u00f3n?<\/p>\n<blockquote><p><strong>TIP<\/strong>: clasifica estas conductas en tres <strong>categor\u00edas<\/strong>: <strong>individuales, de equipo y liderazgo<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-38914\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/07\/HRTrends_Mejorar-rendimiento.jpg\" alt=\"Elabora tu mapa de cultura\" width=\"800\" height=\"480\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/07\/HRTrends_Mejorar-rendimiento.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/07\/HRTrends_Mejorar-rendimiento-300x180.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/07\/HRTrends_Mejorar-rendimiento-768x461.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Mejora el rendimiento de la plantilla<\/h2>\n<p>Si bien la <strong>adaptabilidad al cambio<\/strong> es una de las <em>skills<\/em> m\u00e1s demandadas en los \u00faltimos tiempos, precisamente se ha demostrado que la principal fuente de <strong>fracaso<\/strong> cuando se quiere acometer una transformaci\u00f3n corporativa es la <strong>resistencia al cambio.<\/strong> Tanto de la directiva como de la plantilla. Para mejorar esta actitud y el rendimiento en este proceso es muy \u00fatil servirse del <strong>mapa de cultura<\/strong>.<\/p>\n<p>Una vez evaluada la situaci\u00f3n, toca la \u00faltima fase del <em>mapping<\/em>, es decir, responder de manera <strong>participativa<\/strong> a la pregunta \u00bfc\u00f3mo se le puede dar forma intencionada a la cultura organizacional de la empresa? Suelen se\u00f1alarse cuatro ejes dispuestos de manera visual en una plantilla y que ser\u00e1n estructura sobre la que sostener el nuevo modelo:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/sistemas-de-remuneracion-e-incentivos-y-cuando-se-aplican\/\"><strong>Incentivos<\/strong><\/a>: el reconocimiento financiero bien comunicado es una de las claves para una plantilla motivada. Seguro que has escuchado recientemente a Biden y su ya cl\u00e1sico: \u201cPay more\u201d.<\/li>\n<li><strong>Contexto y reglas<\/strong>: la innovaci\u00f3n y las iniciativas personales deben ser recompensadas, nunca castigadas, si quieres motivar el compromiso con el cambio. Delegar en el equipo y flexibilidad para tomar decisiones que mejoren la productividad son otros vectores del mapa de cultura.<\/li>\n<li><strong>Personas<\/strong>: el trato y el <em>feedback<\/em> positivo con la plantilla, poniendo la experiencia del empleado en el centro, puede ser facilitador o bloqueador, seg\u00fan c\u00f3mo y cu\u00e1ndo se utilice.<\/li>\n<li><strong>Liderazgo<\/strong>: igualmente el ejemplo del l\u00edder puede conllevar el impulso como facilitador del cambio o bien obstaculizar funcionando como un bloqueador. Es todo un arte encontrar la distancia justa en un exitoso liderazgo.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un mapa cultural es una herramienta desarrollada por Dave Gray, experto en pensamiento visual aplicado al crecimiento de<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/elabora-un-mapa-de-cultura-para-mejorar-el-rendimiento-de-la-plantilla\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":38915,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[3254,21,274],"class_list":["post-38904","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-gestion-de-equipos","tag-liderazgo","tag-motivacion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Elabora un mapa de cultura 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