{"id":38893,"date":"2021-07-16T07:30:29","date_gmt":"2021-07-16T05:30:29","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38893"},"modified":"2021-07-09T15:48:37","modified_gmt":"2021-07-09T13:48:37","slug":"fomentar-el-crecimiento-inclusivo-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/fomentar-el-crecimiento-inclusivo-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Fomentar el crecimiento inclusivo en la empresa"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>mayor visibilidad de la pobreza y vulnerabilidad<\/strong> de algunos colectivos tras el impacto del COVID-19 cuando la econom\u00eda a\u00fan se estaba recuperando de la crisis de 2008, es valorado como una oportunidad de transformaci\u00f3n por el <strong>IV informe elaborado por el Observatorio Empresarial para el Crecimiento Inclusivo (OEPCI)<\/strong>. En \u00e9l, se detallan algunas <strong>buenas pr\u00e1cticas<\/strong> para guiar a las empresas para mejorar su impacto social.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Informe sobre Crecimiento Inclusivo<\/h2>\n<p>La <strong>pregunta clave<\/strong> que sirve de marco conceptual al informe es: \u201c\u00bfde que\u0301 manera pueden las empresas contribuir a un <strong>crecimiento inclusivo <\/strong>que genere oportunidades y beneficios para toda la sociedad, especialmente para las personas en situacio\u0301n de vulnerabilidad y riesgo de exclusio\u0301n?\u201d. En el informe, se cita un an\u00e1lisis del <strong>Banco Mundial <\/strong>que revela que \u201cel n\u00famero de personas que viven en extrema pobreza habr\u00e1 aumentado en <strong>150 millones<\/strong> en 2021\u201d.<\/p>\n<p>El<strong> OEPCI identifica cuatro grandes dimensiones<\/strong> para medir el impacto y fomentar el crecimiento inclusivo en las empresas y recoge dentro de cada una de esas \u00e1reas, acciones concretas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Valor econ\u00f3mico: <\/strong>solo las empresas que alcancen el \u00e9xito podr\u00e1n impactar positivamente con la creaci\u00f3n de empleo, apostando por la innovaci\u00f3n e invirtiendo. Se recomienda el <strong>enfoque de \u201ccadena de valor\u201d<\/strong> donde se apuesta por el desarrollo de proveedores locales y por una transformaci\u00f3n de los m\u00e9todos de producci\u00f3n y consumo hacia otros m\u00e1s sostenibles.<\/li>\n<li><strong>Pr\u00e1cticas \u00e9ticas:<\/strong> es crucial atender a los derechos humanos y <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/dia-internacional-de-la-mujer\"><strong>reducir las brechas salariales<\/strong><\/a>. Para implementar buenas estrategias, es \u00fatil contar con un <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cuando-se-necesita-un-gestor-etico-y-por-que\/\"><strong>gestor \u00e9tico<\/strong><\/a>.<\/li>\n<li><strong>Valor social:<\/strong> es necesario formar a una plantilla diversa, as\u00ed como activar la escucha del entorno y conocer a qui\u00e9n se beneficia con el impacto que se genera.<\/li>\n<li><strong>Promoci\u00f3n del crecimiento inclusivo<\/strong>: la empresa debe definir este prop\u00f3sito corporativo. El Foro Econ\u00f3mico Mundial se ha posicionado respecto a este asunto al afirmar que \u201c<strong>una empresa es algo m\u00e1s que una unidad econ\u00f3mica generadora de riqueza<\/strong>. Atiende a las aspiraciones humanas y sociales en el marco del sistema social en su conjunto\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-38894\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/07\/HRTrends_Inclusividad-en-la-empresa.jpg\" alt=\"Informe sobre Crecimiento Inclusivo\" width=\"800\" height=\"567\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/07\/HRTrends_Inclusividad-en-la-empresa.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/07\/HRTrends_Inclusividad-en-la-empresa-300x213.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/07\/HRTrends_Inclusividad-en-la-empresa-768x544.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Buenas pr\u00e1cticas para el crecimiento inclusivo<\/h2>\n<p>En el informe se se\u00f1ala que los mercados no garantizan que a medida que se agrandara \u201cel pastel\u201d, se incrementar\u00e1n tambi\u00e9n las porciones. De hecho, es posible que algunas se achiquen. Por tanto, se necesitan <strong>pol\u00edticas para alentar<\/strong> el crecimiento inclusivo. Las empresas deben buscar el crecimiento responsable con el medio ambiente y con los objetivos sociales, mientras que en paralelo satisface los intereses de sus <strong><em>stakeholders<\/em><\/strong>.<\/p>\n<p>Para <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/objetivo-3-de-los-ods-promover-la-salud-y-bienestar-en-la-empresa\"><strong>cambiar la cultura empresarial<\/strong><\/a>, los cimientos deben estar desarrollados a trav\u00e9s de planes de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/formacion-para-mejorar-las-habilidades-digitales\/\"><strong>formaci\u00f3n<\/strong><\/a>. Seg\u00fan las palabras de Luc\u00eda Gorj\u00f3n, investigadora de ISEAK, entrevistada en el informe: \u201cEmpresas, trabajadores y servicios de empleo tienen que cambiar el <em>chip <\/em>hacia una formacio\u0301n continua\u201d. Y esto se materializa con <strong>proyectos reales<\/strong>, contando con la <strong>opini\u00f3n de expertos<\/strong> y siguiendo las <strong>recomendaciones de organizaciones del \u00e1mbito social<\/strong>, empresarial y p\u00fablico.<\/p>\n<p>El <strong>crecimiento inclusivo<\/strong> de una compa\u00f1\u00eda tiene que comenzar en la propia organizaci\u00f3n, por lo tanto, su <strong>plantilla debe ser el principal grupo de inter\u00e9s<\/strong>. Para ello, es importante la inserci\u00f3n sociolaboral de personas con capacidades diversas, trastornos mentales, parados de larga duraci\u00f3n y j\u00f3venes en riesgo de inclusi\u00f3n. En definitiva, para Jose\u0301 Ignacio Gonza\u0301lez-Aller, director de Fundacio\u0301n CODESPA y del Observatorio Empresarial para el Crecimiento Inclusivo: \u201cMuchas empresas esta\u0301n dispuestas a aprender. <strong>Nuestra misio\u0301n es decirles que ser un negocio inclusivo no es fa\u0301cil, pero es posible<\/strong>\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mayor visibilidad de la pobreza y vulnerabilidad de algunos colectivos tras el impacto del COVID-19 cuando la<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/fomentar-el-crecimiento-inclusivo-en-la-empresa\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":38895,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[2314,3254,169],"class_list":["post-38893","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-ambiente-laboral","tag-gestion-de-equipos","tag-mercado-laboral"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Fomentar el crecimiento inclusivo en la empresa | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Informe Observatorio Empresarial para el Crecimiento Inclusivo (OEPCI). 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