{"id":38880,"date":"2021-07-05T07:30:08","date_gmt":"2021-07-05T05:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38880"},"modified":"2021-07-02T15:04:29","modified_gmt":"2021-07-02T13:04:29","slug":"como-mejorar-la-politica-de-despidos-para-que-sea-mas-etica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-mejorar-la-politica-de-despidos-para-que-sea-mas-etica\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo mejorar la pol\u00edtica de despidos para que sea m\u00e1s \u00e9tica"},"content":{"rendered":"

El despido<\/strong> de un trabajador es otro de los procesos<\/strong> que conforman la gesti\u00f3n de los recursos humanos. Un delicado tr\u00e1mite que es responsabilidad<\/strong> de quien lo asume, sea la direcci\u00f3n o sea el mismo departamento de gesti\u00f3n del personal. Tomar la decisi\u00f3n de la salida<\/strong> de alg\u00fan trabajador es un acontecimiento din\u00e1mico<\/strong>, afectado en la actualidad por la pandemia<\/strong> y que supone contemplar aspectos normativos que definen el car\u00e1cter \u00e9tico<\/strong> de una compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

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Mejorar la pol\u00edtica de despidos<\/h2>\n

Como en todo proceso de gesti\u00f3n empresarial la comunicaci\u00f3n<\/strong> es crucial. En el caso del despido de un trabajador, es contraproducente dilatar la notificaci\u00f3n, tanto desde el momento de la decisi\u00f3n desde el management<\/em>, como en la entrevista de salida<\/strong><\/a>, pues solo puede generar rumores e interferencias en la correcta recepci\u00f3n del mensaje.<\/p>\n

En la pol\u00edtica de despidos<\/strong> debe estar prevista y planificada<\/strong> la disconformidad de algunos empleados ante la noticia. Sin embargo, tambi\u00e9n debe estar contemplada la comprensi\u00f3n y escucha<\/strong> de su respuesta por parte del departamento de recursos humanos, as\u00ed como la facilitaci\u00f3n<\/strong> de los tr\u00e1mites tras el fin del contrato laboral, es decir, que el trabajador pueda seguir siendo beneficiario de la Seguridad Social o acceder a la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n

\"Mejorar<\/p>\n

Una de las consecuencias internas<\/strong> de la pol\u00edtica de despidos es revisar los procesos y criterios de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n del personal. Es el momento de la autocr\u00edtica<\/strong>. No obstante, tras la situaci\u00f3n econ\u00f3mica y pol\u00edtica provocada por la pandemia las empresas han visto reducidas las opciones de finalizar los contratos con sus trabajadores.<\/p>\n

El veto a los despidos<\/strong> ha sido aplazado m\u00e1s all\u00e1 del estado de alarma, pasado ya el 30 de junio<\/strong>, que era el l\u00edmite previsto en primer t\u00e9rmino. Solo se consideran vigentes los despidos improcedentes, es decir, con 33 d\u00edas de finiquito, frente a los 20 del procedente. Los despidos objetivos<\/strong> deber\u00e1n ser justificados para que sean v\u00e1lidos.<\/p>\n

Gesti\u00f3n \u00e9tica de las salidas<\/h2>\n

Saber c\u00f3mo desplegar el proceso del despido de un trabajador de manera correcta y \u00e9tica<\/strong>, dice mucho de los valores<\/strong> de la empresa. Todo el proceso debe preservar y garantizar la dignidad<\/strong> del empleado. Probablemente, este sienta cuestionada su capacidad y el desempe\u00f1o en su puesto de trabajo. Si lo ves necesario, contar con un gestor \u00e9tico<\/strong><\/a> en la empresa puede evitar a la compa\u00f1\u00eda futuras controversias.<\/p>\n

Pase lo que pase, sigue al menos estos 3 ejes que deben vertebrar y orientar la pol\u00edtica de despidos:<\/p>\n