{"id":38872,"date":"2021-07-07T07:30:06","date_gmt":"2021-07-07T05:30:06","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38872"},"modified":"2021-07-02T14:52:12","modified_gmt":"2021-07-02T12:52:12","slug":"aplica-el-modelo-kirkpatrick-para-evaluar-la-formacion-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/aplica-el-modelo-kirkpatrick-para-evaluar-la-formacion-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Aplica el modelo Kirkpatrick para evaluar la formaci\u00f3n en la empresa"},"content":{"rendered":"<p>En la era del <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/formacion-para-mejorar-las-habilidades-digitales\/\"><strong><em>upskilling<\/em><\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/formacion-para-mejorar-las-habilidades-digitales\/\"><strong> y el <\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/formacion-para-mejorar-las-habilidades-digitales\/\"><strong><em>reskilling<\/em><\/strong><\/a> es tan importante acertar con los contenidos como mejorar tras la <strong>evaluaci\u00f3n<\/strong>. Contar con un m\u00e9todo estructurado como el <strong>Kirkpatrick<\/strong> permite <strong>legitimar el presupuesto<\/strong> y la labor de quienes organizan y ejecutan las acciones formativas. Kirkpatrick entiende la evaluacio\u0301n como una actividad que permite \u201cdeterminar <strong>la efectividad de una accio\u0301n formativa<\/strong> y la forma en que puede mejorarse\u201d. La capacitaci\u00f3n es analizada en <strong>cuatro niveles<\/strong>: reacci\u00f3n, aprendizaje, comportamiento y resultados.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el modelo Kirkpatrick?<\/h2>\n<p>El <strong>modelo Kirkpatrick<\/strong> despliega un proceso pra\u0301ctico, es decir, paso a paso, para capacitar y demostrar el <strong>valor del esfuerzo de los profesionales de la formaci\u00f3n<\/strong>. Con ello se legitima la dotaci\u00f3n presupuestaria de los proyectos de formaci\u00f3n y se garantiza la <strong>continuidad en los puestos de trabajo<\/strong> de los formadores. Este sistema mide la capacitaci\u00f3n en <strong>cuatro niveles<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reaccio\u0301n<\/strong>: en este primer nivel se eval\u00faa el grado en que los participantes encuentran a la capacitacio\u0301n favorable, atractiva y relevante para sus trabajos. Mide al <strong>docente, al curso y el ambiente<\/strong> de aprendizaje: materiales, aula, organizaci\u00f3n o metodolog\u00eda pedag\u00f3gica. Que el resultado sea positivo no garantiza el aprendizaje, pero que sea negativo lo dificulta gravemente.<\/li>\n<li><strong>Aprendizaje<\/strong>: aqu\u00ed se valora el grado en que los participantes <strong>adquieren el conocimiento<\/strong> objetivo, las habilidades, la actitud, la confianza y el compromiso basados en su participacio\u0301n en la acci\u00f3n formativa. El aprendizaje ocurre cuando hay <strong>cambios<\/strong> en alguno de estos aspectos, lo cual es la condici\u00f3n de posibilidad adem\u00e1s para transformar el siguiente nivel.<\/li>\n<li><strong>Comportamiento<\/strong>: en este tercer momento, se eval\u00faa el grado en el que los participantes <strong>aplican lo aprendido <\/strong>durante la capacitacio\u0301n cuando esta\u0301n de vuelta en sus puestos de trabajo. Se conoce como conversio\u0301n del aprendizaje y muestra que los contenidos de la acci\u00f3n formativa son <strong>relevantes y aplicables<\/strong> en el trabajo. Es muy importante no prescindir de los niveles 1 y 2 pues, que no se produzca esta conversi\u00f3n depende de otros factores que pueden operar como <strong>barreras a la transferencia<\/strong>, como la predisposici\u00f3n del trabajador, si existe una recompensa por el cambio o si el clima laboral es el adecuado.<\/li>\n<li><strong>Resultados<\/strong>: la pregunta que se persigue responder en esta evaluaci\u00f3n final del proceso es: \u00bfha aportado valor esta formaci\u00f3n, tanto al trabajador como a la organizaci\u00f3n y a la misi\u00f3n de la empresa?<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-38873\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/07\/HRTrends_Modelo-de-formacion.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 es el modelo Kirkpatrick?\" width=\"800\" height=\"640\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/07\/HRTrends_Modelo-de-formacion.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/07\/HRTrends_Modelo-de-formacion-300x240.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/07\/HRTrends_Modelo-de-formacion-768x614.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Bases del modelo Kirkpatrick<\/h2>\n<p>Sus <strong>fundamentos<\/strong> son:<\/p>\n<ul>\n<li>El <strong>fin es el principio<\/strong>, es decir, el objetivo orienta todo el proceso y reactiva la continuaci\u00f3n hacia la consecuci\u00f3n de otros logros coherentes.<\/li>\n<li>El <strong>Retorno Sobre Expectativas (ROE)<\/strong> es el u\u0301ltimo <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-establecer-unos-kpi-adaptados-a-las-necesidades-de-la-empresa\/\"><strong>indicador<\/strong><\/a> de valor. Esta es la definici\u00f3n recogida en el modelo: \u201caquello que una iniciativa de capacitacio\u0301n exitosa ofrece a los principales grupos de intere\u0301s en el negocio, demostrando el grado en el que sus expectativas quedan satisfechas\u201d<\/li>\n<li>El <strong>valor<\/strong> debe ser creado antes de que pueda ser demostrado.<\/li>\n<li>Una <strong>cadena de evidencia convincente<\/strong> demuestra el valor.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este modelo ma\u0301s tarde seri\u0301a complementado por <strong>Jack Phillips<\/strong> a\u00f1adiendo un <strong>quinto nivel<\/strong> de tipo econo\u0301mico que seguro que conoces a la perfecci\u00f3n. Se trata del <strong>ROI<\/strong>, es decir, <strong>Retorno de la Inversio\u0301n<\/strong> (<em>Return On Investment<\/em>) y es el indicador clave para aprobar partidas presupuestarias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la era del upskilling y el reskilling es tan importante acertar con los contenidos como mejorar tras<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/aplica-el-modelo-kirkpatrick-para-evaluar-la-formacion-en-la-empresa\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":38874,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3032],"tags":[540,3254,282],"class_list":["post-38872","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion","tag-consejos-2","tag-gestion-de-equipos","tag-productividad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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