En estos meses, Madrid, Catalu\u00f1a y Pa\u00eds Vasco han sido los motores del empleo<\/strong> en Espa\u00f1a. Estas tres comunidades han concentrado el 55,9% de la oferta<\/strong> total publicada por las empresas. Si bien, las tres han reducido su capacidad de generaci\u00f3n de empleo respecto a 2019. Andaluc\u00eda, la cuarta clasificada, es la que ha crecido m\u00e1s en este \u00faltimo a\u00f1o (un 1,3%). En la cola de la tabla se sit\u00faan Asturias, La Rioja y Extremadura, las regiones que menos empleo han generado.<\/p>\n Por sectores, comercio y distribuci\u00f3n minorista es el que ha ofrecido m\u00e1s trabajo<\/strong>. Destacan tambi\u00e9n las subidas que se han producido en los sectores de sanidad, transporte de mercanc\u00edas y log\u00edstica, y en ense\u00f1anza\/formaci\u00f3n<\/strong>, como respuesta directa a las necesidades de personal sanitario, profesores, repartidores, conductores, etc., para cubrir necesidades b\u00e1sicas durante la pandemia.<\/p>\n Espa\u00f1a ha sido uno de los pa\u00edses europeos m\u00e1s golpeados por la pandemia. El pasado a\u00f1o nuestra econom\u00eda se contrajo en un 10%. Entre enero y octubre de 2020 se destruyeron 207.000 empresas y m\u00e1s de 323.000 aut\u00f3nomos dieron de baja su actividad.<\/strong><\/p>\n Buena muestra de ello es que hasta un 70% de las empresas consultadas para este Informe aseguran que su actividad econ\u00f3mica se ha reducido, mientras que un 24,7% han podido mantener su facturaci\u00f3n estable y solo un 5,2% han crecido. La situaci\u00f3n es especialmente cr\u00edtica entre micropymes y aut\u00f3nomos. La p\u00e9rdida de facturaci\u00f3n afecta a siete de cada diez<\/strong>. Un 31,4% dicen encontrarse en una situaci\u00f3n muy mala, y el 45,2% ha solicitado la prestaci\u00f3n por cese de actividad.<\/p>\n Esta situaci\u00f3n ha provocado que un 43% de las compa\u00f1\u00edas se hayan visto obligadas a realizar despidos durante 2020 y un 8,8% a solicitar ERTEs<\/strong> para parte de su plantilla. El tipo de ERTE m\u00e1s com\u00fan ha sido el de suspensi\u00f3n total (22,9%) y el despido m\u00e1s frecuente ha sido el procedente (20,6%). A pesar de ello, las empresas espa\u00f1olas consiguen un notable en su respuesta a la crisis sanitaria por parte de los trabajadores.<\/p>\n La principal raz\u00f3n para los despidos ha sido, en un 42% de los casos, la situaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong> que han tenido que afrontar por culpa de la pandemia. En segundo lugar, se sit\u00faan la reducci\u00f3n de costes, y la falta de profesionalidad y\/o resultados por parte del trabajador, empatados con un 21,7%. La reestructuraci\u00f3n empresarial es el motivo para un 17,4% de las compa\u00f1\u00edas, a los que le siguen las dificultades financieras con un 14,1%. La falta de adaptaci\u00f3n al cambio del trabajador es la causa de despido en un 5,4% de los casos y el absentismo laboral en un 1,1%.<\/p>\n Administraci\u00f3n y servicios generales (43,4%), comercial y ventas (36,9%) y atenci\u00f3n al cliente, 23,9%) son las tres \u00e1reas donde las empresas han realizado un mayor n\u00famero de despidos. En la cola de la tabla se sit\u00faan las \u00e1reas de direcci\u00f3n general y\/o gerencia (2,1%), inteligencia de negocio y Big data (1%) y legal (1%), los departamentos que han sufrido menos bajas<\/strong>.<\/p>\n Ni empresas ni profesionales se muestran muy optimistas con respecto a la evoluci\u00f3n de la econom\u00eda espa\u00f1ola en los pr\u00f3ximos seis meses. Creen que la recuperaci\u00f3n no llegar\u00e1 en 2021<\/strong>. Un 37,6% de las compa\u00f1\u00edas, de hecho, opina que acabaremos el a\u00f1o peor que lo empezamos (un 36,5% cree que mejor y el otro 25,9% piensa que igual). Mientras que un 43,3% de los profesionales con trabajo, y un 44,4% de los desempleados no espera una evoluci\u00f3n positiva del empleo este a\u00f1o.<\/p>\n Las empresas se muestras cautas<\/strong> a la hora de hacer previsiones para los pr\u00f3ximos meses. Temen que no se reactive el consumo<\/strong>, que haya nuevos rebrotes que motiven nuevos periodos de confinamiento<\/strong>. Tambi\u00e9n tienen miedo a que el incremento de los costes<\/strong> y el cambio en los gustos y costumbres de los clientes<\/strong> les impidan recuperarse. Sin embargo, a pesar de esta incertidumbre, un 39,4% de las organizaciones se plantea realizar nuevas contrataciones<\/strong>. En el caso de los aut\u00f3nomos el miedo todav\u00eda les mantiene paralizados. Hasta un 93,2% de este colectivo no piensa contratar a nadie durante el presente a\u00f1o.<\/p>\n En 2020 los titulados universitarios han dejado de ser los candidatos m\u00e1s demandados por las empresas a favor de los titulados en Formaci\u00f3n Profesional<\/strong>, aunque sigue presente como requisito en tres de cada diez ofertas de empleo. Durante los meses de pandemia su presencia en las ofertas de empleo se ha hundido en m\u00e1s de cinco puntos, hasta situarse en el 33,7%. Ha sido la mayor ca\u00edda por nivel formativo.<\/p>\n Cinco de cada diez compa\u00f1\u00edas afirman haberse encontrado con dificultades para cubrir determinadas vacantes durante este \u00faltimo a\u00f1o<\/strong> (un 28% menos que en 2019) por falta de profesionales con una determinada experiencia y\/o competencias t\u00e9cnicas adecuadas. Las \u00e1reas m\u00e1s afectadas son comercial y ventas, administraci\u00f3n y servicios generales e ingenier\u00eda y producci\u00f3n.<\/p>\n Tener conocimientos especializados para el trabajo que se va a desarrollar, adem\u00e1s de conocimientos generales en nuevas tecnolog\u00edas, son en estos momentos las habilidades t\u00e9cnicas o hard skills m\u00e1s requeridas por las empresas. La Formaci\u00f3n Profesional de Grado Superior es la que m\u00e1s se adapta al talento que necesitan (55,3%), por delante de los Grados Universitarios (37,6%).<\/strong> Mientras que la formaci\u00f3n no reglada es la menos popular entre las empresas (7,6%).<\/p>\n Respecto a las habilidades interpersonales o soft skills que deber\u00eda reunir el candidato ideal, las cinco m\u00e1s valoradas actualmente son: la capacidad para trabajar en equipo, para la resoluci\u00f3n de problemas y para organizar y planificar, as\u00ed como mantener una actitud positiva y tener iniciativa.<\/p>\n![\"empleo](\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/06\/empleo-por-sectores-copy.jpg\")
<\/p>\nImpacto de la COVID-19 en empresas y aut\u00f3nomos<\/h2>\n
![\"Facturacion](\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/06\/Facturacion-empresas-1-1024x533.jpg\" "\\"Facturacion")
![\"reduccion-de-facturacion-empresas2020-informe-infoempleo-adecco\"](\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/06\/reduccion-de-facturacion-1024x503.jpg\" "\\"reduccion-de-facturacion-empresas2020-informe-infoempleo-adecco\\"")
<\/p>\nPrevisiones en el empleo a corto y medio plazo<\/h2>\n
![\"principales-dificultades-para-empresas-2020-informe-infoempleo-adecco\"](\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/06\/principales-dificultades-1024x691.jpg\" "\\"principales-dificultades-para-empresas-2020-informe-infoempleo-adecco\\"")
<\/p>\nReclutamiento: en busca de t\u00e9cnicos especializados<\/h2>\n
![\"formacion-empleo-informe-infoempleo-adecco\"](\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/06\/formacion-talento-1024x471.jpg\" "\\"formacion-empleo-informe-infoempleo-adecco\\"")
<\/p>\nF\u00f3rmulas flexibles para salir de la crisis<\/h2>\n