{"id":38828,"date":"2021-07-02T07:30:35","date_gmt":"2021-07-02T05:30:35","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38828"},"modified":"2021-06-25T15:47:40","modified_gmt":"2021-06-25T13:47:40","slug":"companerismo-y-trabajo-en-equipo-en-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/companerismo-y-trabajo-en-equipo-en-la-pandemia\/","title":{"rendered":"Compa\u00f1erismo y trabajo en equipo en la pandemia"},"content":{"rendered":"

En determinados sectores, especialmente cuando en la plantilla trabajan muchos perfiles millennials<\/em><\/strong><\/a>, se ha llegado a valorar el trabajo en equipo y el bienestar <\/strong>m\u00e1s que el salario o las condiciones laborales, estrictamente hablando. Ahora m\u00e1s que nunca reforzar el compa\u00f1erismo<\/strong> y la gesti\u00f3n emocional de los equipos es fundamental para la supervivencia de la empresa. Lo vas a conseguir mejorando la comunicaci\u00f3n interna<\/strong> y proponiendo actividades presenciales y en remoto.<\/p>\n

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Reactiva el compa\u00f1erismo<\/h2>\n

El clima laboral<\/strong> es imprescindible para sentirse bien en el trabajo y eso solo se consigue entre todos<\/strong>, fomentando el compa\u00f1erismo. Las principales actitudes que lo caracterizan son: apoyo mutuo, bondad, respeto y la confianza entre los miembros de un grupo. Desde recursos humanos, un momentum<\/em><\/strong> que debes cuidar es el proceso de selecci\u00f3n<\/strong>, midiendo la capacidad de trabajar en equipo de las nuevas incorporaciones, as\u00ed como siendo transparente para evitar malestares en la plantilla.<\/p>\n

Dedicar tiempo<\/strong> a los dem\u00e1s es clave para crear lazos de confianza con el resto de la plantilla. La buena noticia es que no son necesarias tantas horas como puedes imaginar. Se trata de pararse, mirar y preguntar: \u00bfte encuentras bien? Practicar la escucha activa<\/strong> es la condici\u00f3n de posibilidad del compa\u00f1erismo. Ponte en su lugar, s\u00e9 emp\u00e1tico, sin juicio. As\u00ed lograr\u00e1s un clima de colaboraci\u00f3n y cooperaci\u00f3n<\/strong> tan necesario para alcanzar los objetivos de productividad y ser felices.<\/p>\n

En remoto y en h\u00edbrido, hay equipo<\/h2>\n

El reto ahora es compensar la ausencia de momentos presenciales mejorando los canales de comunicaci\u00f3n interna<\/strong> y proponiendo actividades para la plantilla. No solo de formaci\u00f3n o en horario laboral sino tambi\u00e9n como afterwork<\/em><\/strong><\/a>. Sea en el entorno f\u00edsico o en el virtual, contar con la confianza mutua<\/strong> del resto de la plantilla, alivia el estr\u00e9s pues se tratan de relaciones saludables<\/strong>, que no deben confundirse con la amistad.<\/p>\n

\"Reactiva<\/p>\n

Sentirse solo es una emoci\u00f3n negativa con peores efectos si no se disminuye trabajando con otros. El aislamiento<\/strong> ha sido detectado como uno de los riesgos laborales m\u00e1s preocupantes derivados de la pandemia. Para ello, no es suficiente realizar videollamadas o compartir horario laboral, aunque sea virtual. Se trata de contar con el equipo,<\/strong> con quienes cada trabajador comparte objetivos<\/strong>.<\/p>\n

El compa\u00f1erismo mejora la experiencia laboral y nutre el sentido de pertenencia<\/strong>, a la par que fortalece la actitud positiva de la plantilla. Superar esa sensaci\u00f3n de aislamiento y transformarla en gesti\u00f3n de equipos pasa por activar las claves de la comunicaci\u00f3n interna, que como sabes, se caracteriza por compartir la informaci\u00f3n necesaria y estrat\u00e9gica<\/strong> dentro del contexto corporativo.<\/p>\n

Sigue estos tips para lograr mejorar la comunicaci\u00f3n<\/strong> y fomentar el compa\u00f1erismo:<\/p>\n