{"id":38824,"date":"2021-06-28T07:30:58","date_gmt":"2021-06-28T05:30:58","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38824"},"modified":"2021-06-25T15:42:17","modified_gmt":"2021-06-25T13:42:17","slug":"que-hacer-ante-una-excedencia-prolongada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-hacer-ante-una-excedencia-prolongada\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 hacer ante una excedencia prolongada"},"content":{"rendered":"<p>Por definici\u00f3n, una <strong>excedencia<\/strong> tiene un <strong>l\u00edmite temporal<\/strong> marcado por <strong>convenio<\/strong> colectivo, tanto m\u00ednimo c\u00f3mo m\u00e1ximo. Si debido a determinadas circunstancias, se prolonga en el tiempo m\u00e1s de lo previsto por la <strong>normativa<\/strong>, la empresa tendr\u00e1 que decidir qu\u00e9 ocurre con la carga laboral asociada al puesto. Aqu\u00ed vas a encontrar la regulaci\u00f3n vigente de esta ausencia laboral y sus <strong>tipos<\/strong>, as\u00ed como algunos <strong>tips<\/strong> para gestionarla.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Normativa sobre excedencia<\/h2>\n<p>En primer lugar, cabe recordar que la excedencia es un derecho de todos los trabajadores que lleven un <strong>a\u00f1o en su puesto<\/strong>. Se trata de un periodo de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/causas-suspension-contrato\/\"><strong>suspensi\u00f3n<\/strong><\/a> del contrato con la empresa, que no de finalizaci\u00f3n. Esto es, el trabajador interrumpe sus prestaciones de servicio a la compa\u00f1\u00eda, con la <strong>garant\u00eda de poder volver a su puesto<\/strong> de trabajo. Aunque este supuesto tiene unas <strong>limitaciones<\/strong> seg\u00fan el tipo de excendencia del que se trate.<\/p>\n<p>Existen <strong>tres tipos<\/strong> de excedencia:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Forzosa<\/strong>: la empresa tiene la obligaci\u00f3n de concederla al trabajador o porque ingresa en un <strong>cargo p\u00fablico<\/strong> o porque va a ejercer <strong>funciones sindicales<\/strong>. Aqu\u00ed la organizaci\u00f3n debe reservar su puesto y el trabajador se compromete a avisar con un mes de antelaci\u00f3n para su reincorporaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Voluntaria<\/strong>: solicitada por el trabajador, quien no cobrar\u00e1 ni el paro ni recibir\u00e1 ning\u00fan sueldo, pero que puede trabajar para otra empresa, siempre que est\u00e9 contemplado en el convenio. Este es un <strong>derecho inamovible<\/strong>, es decir, no puede quedar fuera de convenio.<\/li>\n<li>Por cuidado de un <strong>familiar<\/strong>: dependiente de hasta segundo grado o de un\/a hijo\/a menor de tres a\u00f1os. En este caso son tambi\u00e9n excedencias voluntarias, pero con una causa que provoca que se tenga la reserva del puesto de trabajo, cuesti\u00f3n que no existe en la excedencia voluntaria.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-38825\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/06\/HRTrends_Excedencia-voluntaria.jpg\" alt=\"Normativa sobre excedencia\" width=\"800\" height=\"551\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/06\/HRTrends_Excedencia-voluntaria.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/06\/HRTrends_Excedencia-voluntaria-300x207.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/06\/HRTrends_Excedencia-voluntaria-768x529.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p><strong>No<\/strong> existe un <strong>modelo oficial<\/strong> para solicitar o <strong>prorrogar<\/strong> la excendencia, pero es recomendable hacerlo <strong>por escrito<\/strong> e indicando todos los datos que puedan resultar relevantes, siendo una caracter\u00edstica frecuentemente exigida por los convenios. Aunque el trabajador no tiene obligaci\u00f3n de expresar los <strong>motivos<\/strong>, s\u00ed que es una manera de pactar con la empresa en buenos t\u00e9rminos y garantizar la reincoporaci\u00f3n en caso de <strong>prolongarse<\/strong> m\u00e1s de lo previsto.<\/p>\n<h2>Gestionar una excedencia prolongada<\/h2>\n<p>El <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong> prev\u00e9 un margen temporal para la<strong> excedencia entre 4 meses y 5 a\u00f1os<\/strong>. En principio, no se considera la <strong>pr\u00f3rroga<\/strong> de este l\u00edmite, es decir, el empleado estar\u00eda solicitando una nueva excedencia y entrar\u00eda en conflicto con la restricci\u00f3n que regula que <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-derechos-se-adquieren-con-la-antiguedad-laboral\/\"><strong>deben haber pasado cuatro a\u00f1os antes<\/strong><\/a> de volver a solicitarla. Por tanto, la <strong>empresa no est\u00e1 obligada<\/strong> a conceder pr\u00f3rrogas a las excedencias voluntarias solicitadas salvo especificaci\u00f3n por convenio.<\/p>\n<p>Sin embargo, la empresa necesita saber el tiempo en excedencia de sus trabajadores especialmente si la ausencia laboral es prolongada, pues si no se sustituye, ser\u00e1 el resto de la <strong>plantilla quien asuma las tareas<\/strong>, da\u00f1ando el clima hasta poder derivar en acoso hacia la persona ausente.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, <strong>en ning\u00fan supuesto la inasistencia prolongada<\/strong> del trabajador a su puesto de trabajo va a equivaler autom\u00e1ticamente a una <strong>extinci\u00f3n por dimisi\u00f3n<\/strong>. Para darse este caso, tiene que comunicarse una manifestaci\u00f3n clara y cierta que demuestre la voluntad del trabajador de terminar el contrato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por definici\u00f3n, una excedencia tiene un l\u00edmite temporal marcado por convenio colectivo, tanto m\u00ednimo c\u00f3mo m\u00e1ximo. 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