{"id":38820,"date":"2021-06-30T07:30:07","date_gmt":"2021-06-30T05:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38820"},"modified":"2021-06-25T15:32:39","modified_gmt":"2021-06-25T13:32:39","slug":"reclutadores-de-ciclo-completo-su-funcion-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reclutadores-de-ciclo-completo-su-funcion-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Reclutadores de ciclo completo: su funci\u00f3n en la empresa"},"content":{"rendered":"<p>Este perfil de reclutamiento llamado de \u201c<strong>ciclo completo<\/strong>\u201d, tambi\u00e9n se conoce como \u201cde <strong>extremo a extremo<\/strong>\u201d o \u201c<strong>reclutamiento 360<\/strong>\u201d pues contempla todo el proceso de <strong>contrataci\u00f3n<\/strong> de un nuevo empleado. Cada vez es m\u00e1s habitual que se <strong>externalice<\/strong> este ciclo completo de contrataci\u00f3n. Dado que el 80% de los trabajadores reconocen que se inclinan por una empresa seg\u00fan las relaciones establecidas en el <strong>reclutamiento<\/strong>, lograr <strong>calidad<\/strong> en el proceso es objetivo prioritario para captar y retener el <strong>talento<\/strong>.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Reclutador de ciclo completo<\/h2>\n<p>Podr\u00eda parecer que esta forma de reclutar es propia de <strong>peque\u00f1as y medianas compa\u00f1\u00edas<\/strong>, donde una persona es responsable de todo el proceso. Sin embargo, cada vez m\u00e1s empresas deciden contar con un reclutador de ciclo completo, independientemente de su tama\u00f1o y del n\u00famero de trabajadores en la plantilla. El <strong>objetivo<\/strong> es acertar captando el <strong>talento<\/strong> cualificado que ayude a la compa\u00f1\u00eda a alcanzar sus objetivos empresariales.<\/p>\n<p>Al caer bajo la responsabilidad de un <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/competencias-de-un-buen-reclutador-para-ser-reclutado\/\"><strong>reclutador<\/strong><\/a> el ciclo completo de contrataci\u00f3n, este ser\u00e1 el responsable de distintas tareas:<\/p>\n<ul>\n<li>Definir las <strong>incorporaciones<\/strong> trimestrales y anuales.<\/li>\n<li>Revisar la <strong>documentaci\u00f3n<\/strong> pertinente.<\/li>\n<li>Realizar la <strong>descripci\u00f3n<\/strong> de los puestos y la correcta <strong>evaluaci\u00f3n<\/strong> del desempe\u00f1o de los mismos.<\/li>\n<li>Dise\u00f1ar las <strong>entrevistas<\/strong>, tanto preguntas como criterios de selecci\u00f3n.<\/li>\n<li>Ejercer el <strong>seguimiento<\/strong> de las m\u00e9tricas de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En definitiva, el ciclo completo de contrataci\u00f3n llevado por una persona <strong>mejora<\/strong> la <strong>experiencia del empleado<\/strong>, pues este cuenta con una persona de referencia constante, que le aporta la informaci\u00f3n y el <em>feedback<\/em> necesario, generando un estado de <strong>confianza<\/strong>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-38821\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/06\/HRTrends_Reclutadores-ciclo-completo.jpg\" alt=\"\" width=\"881\" height=\"587\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/06\/HRTrends_Reclutadores-ciclo-completo.jpg 881w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/06\/HRTrends_Reclutadores-ciclo-completo-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/06\/HRTrends_Reclutadores-ciclo-completo-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 881px) 100vw, 881px\" \/><\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son sus funciones en la empresa?<\/h2>\n<p>Seguir este enfoque, es decir, realizar el ciclo completo de reclutamiento, puede ayudar a <strong>disminuir los costes<\/strong> de contrataci\u00f3n y <strong>reducir los tiempos<\/strong> de dedicaci\u00f3n a la misma. Hay acuerdo en afirmar que el ciclo completo de reclutamiento consta, como m\u00ednimo, de <strong>6 pasos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Preparaci\u00f3n<\/strong>: es una falsa idea pensar que el tiempo invertido previo a un proceso empresarial se \u201cpierde\u201d. Muy al contrario, es clave y aconsejable determinar las necesidades y las <strong>m\u00e9tricas<\/strong> de reclutamiento, como \u201csolicitantes por apertura\u201d o \u201ctasa de aceptaci\u00f3n de la oferta\u201d. Tambi\u00e9n es el momento de dise\u00f1ar el <strong>candidato ideal<\/strong> y definir las tareas asociadas a cada puesto, as\u00ed como lo que se espera de los trabajadores en su desempe\u00f1o.<\/li>\n<li><strong>Abastecimiento<\/strong>: para facilitar esta fase cuentas con los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) o de gesti\u00f3n de relaci\u00f3n con clientes (CRM), que mantienen un an\u00e1lisis constante del flujo de reclutamiento. As\u00ed habr\u00e1 m\u00e1s probabilidades de encontrar al candidato ideal.<\/li>\n<li><strong>Proyecci\u00f3n<\/strong>: es el momento de reducir la lista y enfocar hacia las candidaturas cuyas habilidades, cualificaciones y experiencia mejor se ajusten a las necesidades de la empresa. De aqu\u00ed saldr\u00e1n los perfiles que ir\u00e1n a la entrevista personal.<\/li>\n<li><strong>Selecci\u00f3n<\/strong>: existen diversas metodolog\u00edas, como pruebas de competencia, ex\u00e1menes t\u00e9cnicos, entrevistas en grupo o panel y ex\u00e1menes de situaci\u00f3n. Pero de manera transversal es aconsejable contar con perspectiva de futuro, mantener la objetividad y asegurar la calidad en la experiencia del empleado.<\/li>\n<li><strong>Contrataci\u00f3n<\/strong>: aqu\u00ed la diferencia est\u00e1 en la retroalimentaci\u00f3n y en no olvidarte de quienes no han sido seleccionados. Puede que m\u00e1s adelante sean los candidatos ideales.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/onboarding-digital-el-futuro-de-la-incorporacion-laboral-post-covid-19\"><strong><em>Onboarding<\/em><\/strong><\/a>: esta es la etapa final, habitualmente no considerada y que, sin embargo, es crucial para una adecuada incorporaci\u00f3n a la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Unos \u00faltimos <strong>tips<\/strong>: aseg\u00farate de que su primer d\u00eda es especial, dosifica la abundante informaci\u00f3n de llegada y mant\u00e9n el contacto frecuente con las nuevas incorporaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este perfil de reclutamiento llamado de \u201cciclo completo\u201d, tambi\u00e9n se conoce como \u201cde extremo a extremo\u201d o \u201creclutamiento<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reclutadores-de-ciclo-completo-su-funcion-en-la-empresa\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":38822,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[2442,171,89],"class_list":["post-38820","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-reclutamiento","tag-seleccion","tag-talento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reclutadores de ciclo completo: su funci\u00f3n en la empresa | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Este perfil de reclutamiento llamado de \u201cciclo completo\u201d, tambi\u00e9n se conoce como \u201cde extremo a extremo\u201d. 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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