{"id":38795,"date":"2021-06-21T07:30:21","date_gmt":"2021-06-21T05:30:21","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38795"},"modified":"2021-06-22T12:34:31","modified_gmt":"2021-06-22T10:34:31","slug":"jornada-mixta-online-presencial-ha-llegado-para-quedarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/jornada-mixta-online-presencial-ha-llegado-para-quedarse\/","title":{"rendered":"Jornada mixta online-presencial \u00bfha llegado para quedarse?"},"content":{"rendered":"<p>El 2021 se consolida como <strong>h\u00edbrido<\/strong>. Es decir, un gran n\u00famero de empresas est\u00e1n aprovechando la <strong>opci\u00f3n legal<\/strong> de continuar con el teletrabajo o con la jornada mixta. La ley permite cumplir con algunas horas en oficina y otras en remoto. Pero \u00bfQu\u00e9 <strong>ventajas<\/strong> ofrece el <strong>modelo mixto,<\/strong> y qu\u00e9 piensan los trabajadores sobre seguir trabajando en remoto o volver a <strong>presencial<\/strong>?<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>\u00bfJornada presencial o h\u00edbrida?<\/h2>\n<p>La tendencia a la jornada h\u00edbrida tiene un <strong>marco legal<\/strong>: el Decreto-Ley 28\/2020 que en septiembre aprob\u00f3 la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/combatir-la-fatiga-mental-de-los-trabajadores-en-remoto\"><strong>ley del teletrabajo<\/strong><\/a>. En \u00e9l se regulan los derechos y obligaciones, tanto de los trabajadores como de las empresas. As\u00ed, se considera trabajo a distancia el que se realiza <strong>al menos en un 30% de la jornada laboral<\/strong> fuera del lugar f\u00edsico de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Es fundamental se\u00f1alar que el <strong>teletrabajo es una opci\u00f3n<\/strong> y no una obligaci\u00f3n. De esta manera, que la plantilla se mantenga en remoto o en h\u00edbrido tiene que ser consecuencia de un <strong>acuerdo firmado por ambas partes<\/strong>. De implantarse de forma arbitraria ser\u00eda un <strong>incumplimiento<\/strong> del empresario por <strong>modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo<\/strong> (MSCT) con las siguientes consecuencias negativas. As\u00ed que debe constar por escrito tanto la condici\u00f3n en remoto como mixta, as\u00ed como la duraci\u00f3n. Y recuerda <strong>notificar<\/strong> con la suficiente antelaci\u00f3n el cambio justificado si el trabajador volviera a presencial.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-38796\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/06\/HRTrends_Jornada-presencial-online.jpg\" alt=\"\u00bfJornada presencial o h\u00edbrida?\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/06\/HRTrends_Jornada-presencial-online.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/06\/HRTrends_Jornada-presencial-online-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/06\/HRTrends_Jornada-presencial-online-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Ventajas y l\u00edmites de la jornada mixta<\/h2>\n<p>Ya hay sentencias a favor de denuncias de trabajadores obligando a la compa\u00f1\u00eda a continuar entregando a la plantilla los <strong>tickets para las comidas,<\/strong> aunque no vayan a la oficina. El argumento es que la condici\u00f3n, en remoto o en h\u00edbrido, no puede ser la base para <strong>perder derechos<\/strong> o <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/planes-de-fidelizacion-talento-estable\/\"><strong>incentivos<\/strong><\/a> contemplados en la relaci\u00f3n laboral. En este sentido, si hay diferencias en la plantilla, quienes trabajen en remoto o en h\u00edbrido, estar\u00e1n en <strong>igualdad<\/strong> de condiciones para la <strong>formaci\u00f3n<\/strong> y la <strong>promoci\u00f3n<\/strong> profesional.<\/p>\n<p>Aunque sea a distancia, la ley del teletrabajo ya marc\u00f3 alguna de las obligaciones que deben continuar, entre las que destaca el <strong>registro<\/strong> de las horas trabajadas, por ejemplo, con una aplicaci\u00f3n inform\u00e1tica. Esto no quita que se mantenga la <strong>flexibilidad<\/strong> por razones de <strong>conciliaci\u00f3n<\/strong> familiar y el demandado derecho a la <strong>desconexi\u00f3n<\/strong> <strong>digital<\/strong>.<\/p>\n<p>Para <strong>determinadas tareas<\/strong> es mejor que la plantilla se encuentre de manera <strong>presencial<\/strong> en el lugar de trabajo. Piensa en reuniones creativas o en coordinaci\u00f3n de proyectos. Sin embargo, el <strong>desempe\u00f1o<\/strong> de puestos autom\u00e1ticos y operativos puede mantener la <strong>productividad<\/strong> en remoto o combinando unos d\u00edas a distancia y otros presencial.<\/p>\n<p>La <strong>mayor pol\u00e9mica<\/strong> en la que se juega la instauraci\u00f3n del modelo mixto o la vuelta al presencial, es la de <strong>qui\u00e9n asume<\/strong> <strong>los gastos<\/strong> de suministros: luz, agua o internet, as\u00ed como de las instalaciones (coworking o en hoteles), como se ha visto. Unos defienden que la normativa obliga al empresario a asumirlos, y otros se\u00f1alan que el decreto-ley no especifica c\u00f3mo se cuantifican.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, parece que este va a ser el a\u00f1o en que se utilice con mayor frecuencia el art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, en el que se menciona el \u201c<strong>trabajo a la carta<\/strong>\u201d. Pues quienes contin\u00faen a distancia o mixto tendr\u00e1n que firmar acuerdos individuales entre trabajador y empresa con las condiciones concretas de esa relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 2021 se consolida como h\u00edbrido. 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