{"id":38775,"date":"2021-06-14T07:30:52","date_gmt":"2021-06-14T05:30:52","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38775"},"modified":"2025-07-01T16:39:20","modified_gmt":"2025-07-01T14:39:20","slug":"dan-price-otra-forma-de-entender-el-salario-que-beneficia-a-empresa-y-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/dan-price-otra-forma-de-entender-el-salario-que-beneficia-a-empresa-y-trabajadores\/","title":{"rendered":"Dan Price, otra forma de entender el salario que beneficia a empresa y trabajadores"},"content":{"rendered":"<p>Contar un <strong>caso de \u00e9xito<\/strong> constituye un paradigma para implementar <strong>buenas pr\u00e1cticas<\/strong> empresariales. En este caso, se trata de <strong>Dan Price<\/strong>, famoso CEO estadounidense conocido por bajar su sueldo de un mill\u00f3n de d\u00f3lares a los 70.000 anuales de su plantilla. Desde 2015, mantiene este modelo y su empresa de operaciones con tarjetas de cr\u00e9dito, <em>Gravity Payments<\/em>, sigue siendo un modelo distinto pero ganador.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>\u00bfQui\u00e9n es Dan Price?<\/h2>\n<p>Con su pelo largo, a lo Jesucristo, y ese <em>storytelling<\/em> de ni\u00f1o criado en la granja cristiana en familia numerosa hasta los 12 a\u00f1os, puedes caer en ciertos prejuicios y pensar que est\u00e1s viendo la pel\u00edcula de <strong><em>Captain Fantastic<\/em><\/strong>. Ser\u00eda un error. <strong>Dan Price<\/strong> es un aut\u00e9ntico <strong>emprendedor<\/strong> que fund\u00f3 su empresa junto con su hermano a sus tempranos 19 a\u00f1os y que ha sabido tomar decisiones dif\u00edciles pero que han aumentado el <em>engagement<\/em> de la plantilla, hasta el punto de aceptar todos una <strong>reducci\u00f3n salarial<\/strong>, en lugar del despido que habr\u00eda sido la consecuencia m\u00e1s f\u00e1cil tras las p\u00e9rdidas provocadas por la <strong>pandemia<\/strong>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-38777 alignleft\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/06\/HRTrends_Salario-jefes.jpg\" alt=\"Empresa ejemplo de salarios\" width=\"313\" height=\"293\" \/>\u201cCreo que <strong>el<\/strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-la-auditoria-retributiva-y-que-obligacion-tiene-la-empresa-de-hacerla\/\"><strong>sueldo<\/strong><\/a><strong> de los CEO se ha salido de madre<\/strong>. Es algo que me ha terminado impactando, porque quiero que la compa\u00f1\u00eda sea sostenible incluso en el caso de que algo me ocurra\u201d. Con frases como estas comunic\u00f3 su decisi\u00f3n hace 6 a\u00f1os y, gracias a ellas, se va configurando como un <strong>perfil nuevo de l\u00edder<\/strong> que <strong>beneficia<\/strong> a la plantilla, a la empresa y a la sociedad en general.<\/p>\n<p>Obviamente, ha contado con <strong>detractores<\/strong> que le han acusado de \u201csocialista\u201d (con el matiz que este adjetivo tiene en USA) y de poner en peligro los puestos de trabajo de su compa\u00f1\u00eda. Tambi\u00e9n ha sido se\u00f1alado por sus declaraciones <strong>en contra de la filantrop\u00eda<\/strong>, como estrategia de marketing y de relaciones sociales. <strong>Dan Price<\/strong> defiende la <strong>subida de impuestos leg\u00edtima a los multimillonarios<\/strong> que solucionar\u00eda los huecos del sistema del <em>establishment<\/em>.<\/p>\n<h2>Beneficios para empresas y trabajadores<\/h2>\n<p>Seg\u00fan Dan Price, el salario de un CEO no responde tanto a la correspondencia con su trabajo y sus responsabilidades cuanto a <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/interim-management-que-es-y-como-seleccionar-este-talento-directivo\"><strong>lo que cuesta cambiarlo o sustituirlo<\/strong><\/a>. Y en este sentido, \u00e9l ha <strong>priorizado a la compa\u00f1\u00eda y a la plantilla <\/strong>frente a su propia posici\u00f3n. Esto ha redundado en beneficio para todos.<\/p>\n<p>De hecho, <strong>Dan Price<\/strong> es conocido por algunos medios como \u201c<strong>el mejor jefe del mundo<\/strong>\u201d. Y es que este modelo de <strong>liderazgo,<\/strong> que est\u00e1 por y para su empresa poniendo a la plantilla en el centro. Es un ejemplo que contrasta con el sistema en que el CEO pone en peligro la sostenibilidad de su proyecto, as\u00ed como su reputaci\u00f3n, cobrando salarios asim\u00e9tricos al resto de trabajadores.<\/p>\n<p>No solo consigui\u00f3 nutrir su estrategia corporativa, sino que desde el 2015 Dan Price cuenta con una <strong>plantilla feliz<\/strong>. El <strong>bienestar laboral<\/strong> es uno de los objetivos prioritarios, especialmente tras las dificultades de la pandemia. Y la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-reconocer-la-valia-profesional\/\"><strong>distribuci\u00f3n equitativa de los salarios<\/strong><\/a> ha demostrado ser una de las piezas claves del rompecabezas. Se vuelve a poner en evidencia que cuando la persona trabajadora tiene mejores condiciones econ\u00f3micas, puede dedicar m\u00e1s tiempo y de mayor calidad, al trabajo. Y, as\u00ed, centrarse en las capacidades superiores de la <strong>pir\u00e1mide de Maslow<\/strong>. Por \u00faltimo, su decisi\u00f3n comprometida y generosa hizo que <strong>mejorara la calidad y la productividad<\/strong> de sus trabajadores. Y adem\u00e1s atrajo <strong>talento cualificado<\/strong> en b\u00fasqueda, no tanto del dinero, como de calidad de vida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contar un caso de \u00e9xito constituye un paradigma para implementar buenas pr\u00e1cticas empresariales. 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