{"id":38773,"date":"2021-06-16T07:30:02","date_gmt":"2021-06-16T05:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38773"},"modified":"2021-06-11T15:04:25","modified_gmt":"2021-06-11T13:04:25","slug":"holocracia-para-ganar-agilidad-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/holocracia-para-ganar-agilidad-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Holocracia para ganar agilidad en la empresa"},"content":{"rendered":"<p>La idea es encontrar el <strong>modelo m\u00e1s \u00e1gil<\/strong>, es decir, con mayor <strong>adaptabilidad<\/strong> a los cambios. Si conoces la estructura jer\u00e1rquica de una empresa, donde el reporte vertical es su rasgo principal, habr\u00e1s observado que las transformaciones son cuanto menos delicadas y no precisamente celebradas. Sin embargo, en una compa\u00f1\u00eda donde la <strong>holocracia<\/strong> sea el sistema de <strong>organizaci\u00f3n horizontal<\/strong>, los cambios siguen la <strong>l\u00f3gica <em>agile<\/em><\/strong>.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Caracter\u00edsticas de la holocracia<\/h2>\n<p>El origen etimol\u00f3gico del griego refiere al \u201c<strong>gobierno de todos<\/strong>\u201d, pero en el mundo empresarial este t\u00e9rmino ha ido ganando adeptos desde que Brian Robertson, fundador de <em>Ternary Software<\/em>, lo aplicara en su empresa con \u00e9xito en 2007. En la <strong>holocracia<\/strong> la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/interim-management-que-es-y-como-seleccionar-este-talento-directivo\"><strong>autoridad<\/strong><\/a>, la <strong>toma de decisiones<\/strong> y las <strong>responsabilidades<\/strong> son repartidas entre los roles que asumen diferentes empleados. Desde el texto de referencia<em> Holocracy Constitution<\/em>, del mismo Brian Robertson, algunos rasgos se mantienen en distintas compa\u00f1\u00edas y sectores:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Estructura circular<\/strong>: cada equipo se autogestiona de manera interna, aunque luego se relacione con el resto de c\u00edrculos con un \u201cenlace l\u00edder\u201d y con un \u201cenlace representante\u201d, de tal manera que todos los trabajadores est\u00e9n alineados con la misi\u00f3n y estrategia corporativa.<\/li>\n<li><strong>Gobierno conjunto<\/strong>: lo que se traduce en reuniones peri\u00f3dicas donde evaluar y comunicar el proceso conjunto. La clave es que cada participante asume distintos roles de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Definici\u00f3n de roles<\/strong>: cada trabajador debe tener claro el rol espec\u00edfico que se le asigna pues no hay personas que ocupen puestos fijos, con tareas concretas asociadas. En la asignaci\u00f3n de roles en sustituci\u00f3n a los puestos o posiciones, est\u00e1 la clave, pues cada empleado puede representar distintos roles en proyectos diferentes, pero de manera <strong>simult\u00e1nea<\/strong>. El proceso debe <strong>integrar<\/strong> a cada una de las partes de manera <strong>colectiva<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Flexibilidad<\/strong>: de cara a la plantilla pero tambi\u00e9n de manera estructural, pues el modelo est\u00e1 registrado como marca comercial, pero a su vez se alinea con el <em>open source<\/em>. La <em>Holocracy Contitution<\/em> est\u00e1 en GitHub para animar a otros a contribuir en su desarrollo.<\/li>\n<li><strong>Autonom\u00eda<\/strong>: cada empleado tiene capacidad y legitimidad dentro su c\u00edrculo para resolver las incidencias. De esta manera, tambi\u00e9n nutre el sistema <em>agile<\/em> favoreciendo el crecimiento y la eficiencia.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-38783\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/06\/HRTrends_Agil.jpg\" alt=\"Caracter\u00edsticas de la holocracia\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/06\/HRTrends_Agil.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/06\/HRTrends_Agil-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/06\/HRTrends_Agil-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Holocracia implica agilidad<\/h2>\n<p><strong>Trabajar de manera m\u00e1s fluida<\/strong> es una de las <strong>ventajas<\/strong> de la holocracia. Los tr\u00e1mites administrativos de una estructura jer\u00e1rquica tradicional van a ser sustituidos aqu\u00ed por un <strong>dominio de las competencias digitales<\/strong>. Con ellas, tanto la empresa como la plantilla puede <strong>controlar el desempe\u00f1o<\/strong> y la consecuci\u00f3n de los objetivos. Todo ello mientras se coordinan de manera flexible y de acuerdo con sus habilidades. La holocracia, por otra parte, va estrechamente ligada con la <strong>transformaci\u00f3n digital<\/strong>.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, este modelo facilita de manera visible la <strong>conciliaci\u00f3n con la vida familiar<\/strong>, al menos en lo que a horarios se refiere. As\u00ed, tambi\u00e9n, al aportar independencia a los empleados, favorece la innovaci\u00f3n y aumenta tanto el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/planes-de-fidelizacion-talento-estable\/\"><strong><em>engagement<\/em><\/strong><\/a> como la motivaci\u00f3n. Esta es la clave para ser <strong>\u00e1giles<\/strong>, es decir, resolver de manera <strong>r\u00e1pida y creativa<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La idea es encontrar el modelo m\u00e1s \u00e1gil, es decir, con mayor adaptabilidad a los cambios. 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