{"id":38746,"date":"2021-06-07T07:30:30","date_gmt":"2021-06-07T05:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38746"},"modified":"2021-06-04T18:10:54","modified_gmt":"2021-06-04T16:10:54","slug":"programas-para-jovenes-talentos-perfiles-atractivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/programas-para-jovenes-talentos-perfiles-atractivos\/","title":{"rendered":"Programas para j\u00f3venes talentos con perfiles atractivos"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>transformaci\u00f3n digital acelerada<\/strong> por la pandemia ha supuesto una oportunidad tanto para los <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestion-del-talento-durante-la-pandemia\/\"><strong>j\u00f3venes talentos<\/strong><\/a> como para las empresas que necesitan de sus conocimientos y competencias. Las compa\u00f1\u00edas pueden <strong>optimizar estos perfiles<\/strong> para liderar el cambio cultural, no solo tecnol\u00f3gico. Para ello, deben desarrollar <strong>programas atractivos<\/strong>, siendo visibles y transparentes, y colaborando con las universidades o centros de FP, as\u00ed como ofreciendo estancias en el extranjero.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Ventajas de los j\u00f3venes talentos<\/h2>\n<p>La <strong>diversidad<\/strong> de la plantilla es fundamental para fomentar la <strong>innovaci\u00f3n<\/strong> y la <strong>creatividad<\/strong>. La variaci\u00f3n debe recoger tanto tipos de formaci\u00f3n, como edades, g\u00e9neros o \u00e1mbitos socioculturales. Y no hay que perder de vista que la <strong>automatizaci\u00f3n<\/strong> va ganando terreno a los profesionales y que, por tanto, es necesaria una colaboraci\u00f3n entre el tejido empresarial y el mundo acad\u00e9mico para retroalimentarse de manera \u00e1gil.<\/p>\n<p>Con los j\u00f3venes talentos el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/onboarding-digital-el-futuro-de-la-incorporacion-laboral-post-covid-19\"><strong><em>onboarding<\/em><\/strong><\/a> es uno de los momentos clave, pues orienta el plan de carrera en la compa\u00f1\u00eda y crea las condiciones para que su <strong>integraci\u00f3n<\/strong> sea plena, \u00e1gil y mutuamente satisfactoria. En este sentido, recuerda que los programas para j\u00f3venes talentos <strong>facilitan la tarea de reclutamiento<\/strong>.<\/p>\n<p>Las personas j\u00f3venes aportan su <strong>espontaneidad<\/strong>, el no limitarse a los convencionalismos, su mirada transgresora y la fuerza para <strong>crecer<\/strong> y aprender. Sin embargo, es necesario para la correcta integraci\u00f3n que est\u00e9n alineados con la <strong>cultura empresarial<\/strong> y sus valores. La capacidad para <strong>trabajar en equipo y ser \u00e1giles<\/strong> ser\u00e1n los rasgos que primes en la selecci\u00f3n, m\u00e1s all\u00e1 de las <em>hard skills<\/em>.<\/p>\n<p>Para conseguir el <strong><em>engagement<\/em><\/strong> de los j\u00f3venes talentos son necesarios programas que despierten su inter\u00e9s y que sean <strong>coherentes<\/strong> con los planes de carrera dentro de la compa\u00f1\u00eda. Muchas empresas en la actualidad combinan su propia formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica con programaciones espec\u00edficas de su cultura y <strong>habilidades<\/strong> necesarias en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-38747 size-full\" title=\"Ventajas de los j\u00f3venes talentos\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/06\/HRTrends_Programas-formativos.jpg\" alt=\"Ventajas de los j\u00f3venes talentos\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/06\/HRTrends_Programas-formativos.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/06\/HRTrends_Programas-formativos-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/06\/HRTrends_Programas-formativos-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Programas atractivos para j\u00f3venes<\/h2>\n<p>El <strong>perfil <em>millenial<\/em> prioriza<\/strong> un buen ambiente laboral, facilidades para conciliar con la vida personal y un atractivo plan de carrera. Es el momento de dise\u00f1ar un programa completo que transcienda las <strong>becas y pr\u00e1cticas<\/strong> con las que los j\u00f3venes han tenido sus primeras experiencias laborales. Su condici\u00f3n de nativos digitales les da mucho que ofrecer a las compa\u00f1\u00edas, si sabes articular la diversidad en la plantilla. Una primera idea para aquellas empresas que trabajen de manera <strong>internacional es ofrecer estancias <\/strong>en otros pa\u00edses, China o EEUU, por ejemplo, que adem\u00e1s aporten la mejora en el <strong>idioma<\/strong>.<\/p>\n<p>Los <strong>convenios con las universidades y los centros de FP<\/strong> son un \u00e9xito, pues completan la formaci\u00f3n de los j\u00f3venes talentos aumentando las opciones de salidas profesionales en un mercado laboral cada d\u00eda m\u00e1s competitivo y veloz. El objetivo es que esta relaci\u00f3n con los centros educativos sea <strong>bidireccional. <\/strong>Es decir, que los profesionales <em>senior<\/em> de las empresas participen en las universidades dando formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los j\u00f3venes talentos adem\u00e1s pueden contribuir activamente en el desarrollo web de captaci\u00f3n. Tambi\u00e9n en la configuraci\u00f3n de las redes sociales y de la red de contactos. El <strong><em>employer branding<\/em><\/strong> debe ser visible, transparente y seductor para atraer a los j\u00f3venes talentos mejor cualificados.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, la realizaci\u00f3n de <strong><em>workshop<\/em> y talleres<\/strong> donde la participaci\u00f3n de j\u00f3venes sea protagonista es una gran estrategia. Estos perfiles necesitan <strong>ser escuchados<\/strong> y sentir que sus propuestas se materializan, del mismo modo, que se les acompa\u00f1a con una figura de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-encajan-los-perennials-en-una-organizacion\/\"><strong>mentor o <\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-encajan-los-perennials-en-una-organizacion\/\"><strong><em>perennial<\/em><\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La transformaci\u00f3n digital acelerada por la pandemia ha supuesto una oportunidad tanto para los j\u00f3venes talentos como para<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/programas-para-jovenes-talentos-perfiles-atractivos\/\"> Leer 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