{"id":38744,"date":"2021-06-08T07:30:19","date_gmt":"2021-06-08T05:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38744"},"modified":"2021-06-04T14:37:42","modified_gmt":"2021-06-04T12:37:42","slug":"candidatura-espontanea-en-tu-bandeja-de-entrada-que-puedes-hacer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/candidatura-espontanea-en-tu-bandeja-de-entrada-que-puedes-hacer\/","title":{"rendered":"Candidatura espont\u00e1nea en tu bandeja de entrada, \u00bfqu\u00e9 puedes hacer?"},"content":{"rendered":"<p>Las acciones dirigidas a introducir criterios de marketing en el reclutamiento es lo que se conoce como <em><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/consejos-para-comunicarse-con-los-candidatos-tanto-elegidos-como-descartados\">recruiter branding<\/a><\/em>. En la <strong>competici\u00f3n por encontrar talento escaso<\/strong>, sobre todo para determinadas profesiones, la importancia de trabajar la relaci\u00f3n con los candidatos es fundamental para <strong>evitar la p\u00e9rdida de oportunidades<\/strong> y contratar perfiles interesantes para el negocio. Las bandejas de entrada en los departamentos de recursos humanos de las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s peque\u00f1as reciben solicitudes de empleo recurrentemente. \u00bfC\u00f3mo gestionar una candidatura espont\u00e1nea?<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo hacer una gesti\u00f3n adecuada de una candidatura espont\u00e1nea?<\/h2>\n<p>Las grandes compa\u00f1\u00edas suelen reservar en su p\u00e1gina web una pesta\u00f1a a la que nombran \u201cTrabaja con nosotros\u201d. Es una soluci\u00f3n m\u00e1s para recoger todas aquellas candidaturas espont\u00e1neas que pueda generar una <strong>buena reputaci\u00f3n como empleadora<\/strong>. Adem\u00e1s, suele ser un espacio en el que publicar las vacantes y puestos con la descripci\u00f3n m\u00e1s o menos detallada de <strong>requisitos y cuestiones valorables para cada posici\u00f3n<\/strong>. Esta p\u00e1gina es una oportunidad para comunicar tanto el tipo de profesionales se necesitan como para trasmitir la cultura de empresa.<\/p>\n<p>Pero no siempre existe esa v\u00eda de recepci\u00f3n de solicitudes porque el volumen de la compa\u00f1\u00eda no necesita de una entrada tan fluida de nuevas incorporaciones. Sin embargo, tambi\u00e9n es importante <strong>definir unas l\u00edneas para la gesti\u00f3n de estas solicitudes<\/strong>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-38758 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/06\/HRTrends_Nueva-candidatura.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"534\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/06\/HRTrends_Nueva-candidatura.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/06\/HRTrends_Nueva-candidatura-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/06\/HRTrends_Nueva-candidatura-768x513.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2><em>Employer branding<\/em> para cualquier ocasi\u00f3n<\/h2>\n<p>La recepci\u00f3n de una candidatura es una <strong>oportunidad para seguir trabajando la imagen de marca<\/strong>. Tanto si interesa el cv que se recibe como si, por el momento, no hay ning\u00fan puesto vacante que se ajuste a las caracter\u00edsticas del perfil del candidato responder al correo agradeciendo haber recibido un curriculum <strong>suma puntos a la reputaci\u00f3n del negocio a la cuenta de <em><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-implementar-estrategias-de-employer-branding-con-exito\/\">employer branding<\/a><\/em>. <\/strong><\/p>\n<p>Una plantilla modelo puede servir para estos casos y <strong>tomarse el tiempo para personalizarla<\/strong> es de esas cosas que cuestan poco y fijan en la mente del candidato el <strong>recuerdo de una buena pr\u00e1ctica<\/strong>. En este sentido, es importante acudir y en su defecto crear, un manual de estilo con toda la comunicaci\u00f3n. Fundamental, sobre todo, cuando se dirige al exterior. Utiliza el tono que m\u00e1s se adec\u00fae a la marca y cuida de que la firma se lea correctamente en cuanto al logo y los datos de contacto para <strong>dejar la puerta abierta a una futura colaboraci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es una buena ocasi\u00f3n para <strong>automatizar estas solicitudes<\/strong>. Si ya hab\u00e9is concretado una metodolog\u00eda para la selecci\u00f3n de personal y la recepci\u00f3n de candidaturas responde a esa solicitud <strong>facilitando la v\u00eda directa de gesti\u00f3n de la candidatura<\/strong>. \u00a0Puede ser un formulario o el enlace a una p\u00e1gina web donde registrarse. Adem\u00e1s, te aseguras de que se est\u00e1 cumpliendo con la ley de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<h2>Cuidar todas las posibles fuentes de reclutamiento<\/h2>\n<p>En cuanto a la clasificaci\u00f3n de todo este valioso material tener una carpeta donde archivar los curr\u00edculum que se reciban puede ser una <strong>buena fuente de candidatos al que recurrir cuando queda una vacante<\/strong>. Pueden clasificarse por aspectos m\u00e1s t\u00e9cnicos, formaci\u00f3n o, directamente por el tipo de puesto. Llegado el momento de comenzar una campa\u00f1a de reclutamiento para una vacante se puede echar mano de ellos.<\/p>\n<p>En ocasiones la solicitud llega a un correo gen\u00e9rico (<a href=\"mailto:info@marcadelaempresa.es\">info@marcadelaempresa.es<\/a>). Es interesante redirigirlo al departamento de recursos humanos para que desde all\u00ed se gestione.<\/p>\n<p>Un curriculum es un elemento valioso en la medida en la que alguien ha considerado que <strong><a href=\"https:\/\/blog.infoempleo.com\/a\/claves-para-enviar-un-buen-email-para-solicitar-empleo\/\">nuestra empresa es un buen lugar para trabajar<\/a><\/strong>. Definir una adecuada gesti\u00f3n de este material incrementar\u00e1 la reputaci\u00f3n de la marca y puede constituir una <strong>buena medida de responsabilidad social corporativa<\/strong> que forme parte del c\u00f3digo de conducta de la empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las acciones dirigidas a introducir criterios de marketing en el reclutamiento es lo que se conoce como recruiter<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/candidatura-espontanea-en-tu-bandeja-de-entrada-que-puedes-hacer\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":38759,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[3018,1155,2944],"class_list":["post-38744","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-employer-branding","tag-gestion-de-candidatos","tag-recruiter-branding"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Candidatura espont\u00e1nea en tu bandeja de entrada, \u00bfqu\u00e9 puedes hacer? 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