{"id":38734,"date":"2021-05-31T07:30:56","date_gmt":"2021-05-31T05:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38734"},"modified":"2021-05-28T14:59:32","modified_gmt":"2021-05-28T12:59:32","slug":"interim-management-que-es-y-como-seleccionar-este-talento-directivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/interim-management-que-es-y-como-seleccionar-este-talento-directivo\/","title":{"rendered":"Interim management, qu\u00e9 es y c\u00f3mo seleccionar este talento directivo"},"content":{"rendered":"<p>El <em>interim management <\/em>es un modelo de <strong>contrataci\u00f3n directiva externa<\/strong> en progresiva demanda en Espa\u00f1a. Se caracteriza por responder con soluciones concretas a un problema determinado en un periodo de tiempo concreto, es decir, encaja en el modelo de <strong>gesti\u00f3n de proyectos<\/strong>. Aporta <strong>valor<\/strong> por su experiencia y distancia respecto a la din\u00e1mica de la compa\u00f1\u00eda. Sin embargo, un rasgo clave de este puesto debe ser su capacidad de <strong>liderazgo<\/strong> e influencia en el equipo.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el <em>interim management<\/em>?<\/h2>\n<p>El objetivo de esta <strong>contrataci\u00f3n externa<\/strong> viene determinado por la flexibilidad de los costes y suele implicar la no permanencia en la empresa de este talento directivo encarnado en el <em>interim management<\/em>. Responde al modelo de contrataci\u00f3n por <strong>proyectos<\/strong> y es tendencia. La duraci\u00f3n media es de 6 meses a un a\u00f1o y los salarios oscilan entre los 600\u20ac y los 2800\u20ac. La categor\u00eda corresponde a directivos especializados.<\/p>\n<p>El <em>interim manager<\/em> <strong>aporta valor<\/strong> a la compa\u00f1\u00eda con su experiencia, conocimientos y habilidades totalmente <strong>actualizados<\/strong>. Requisito imprescindible en los <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/entorno-vuca\/\"><strong>entornos VUCAH<\/strong><\/a>. La mirada externa ofrece la ventaja de deshacer un nudo, es decir, propone soluciones concretas a problemas bien definidos. Para lograr el \u00e9xito es responsabilidad de la empresa comunicar sin confusiones el objetivo de la contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>En cualquier caso, en Espa\u00f1a a\u00fan se est\u00e1 comenzando este camino pues se ve mayoritariamente como un \u201c\u00faltimo recurso no deseado\u201d, es decir, se suele juzgar como un perfil que no ha encajado de manera estable en ninguna compa\u00f1\u00eda. Adem\u00e1s, es clave <strong>diferenciar a un consultor del interim manager<\/strong>, que ostenta autonom\u00eda y autoridad para ejecutar las decisiones.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-38735\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/05\/HRTrends_Talento-directivo.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 es el interim management?\" width=\"800\" height=\"697\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/05\/HRTrends_Talento-directivo.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/05\/HRTrends_Talento-directivo-300x261.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/05\/HRTrends_Talento-directivo-768x669.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo seleccionar este talento?<\/h2>\n<p>Las competencias y habilidades deseadas en un <em>interim management<\/em> son, adem\u00e1s de los aportes t\u00e9cnicos y el valor sofisticado de sus soluciones, que tenga el don del <strong>liderazgo emocional y capacidad de influencia<\/strong> en las personas. Enfatizar el cl\u00e1sico \u201clado humano\u201d en la gesti\u00f3n de proyectos puede ser la marca diferencial entre sobrevivir o fracasar en el desarrollo del negocio.<\/p>\n<p>Otro de los rasgos que debes buscar en un <em>interim management<\/em> es la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-liderazgo-exponencial-retos-complejos\/\"><strong>adaptabilidad<\/strong><\/a> a situaciones complejas y el control de <strong>cambios<\/strong>, combinado con una clara orientaci\u00f3n hacia los <strong>resultados<\/strong>. Seg\u00fan la encuesta de la reciente <strong>AIME<\/strong> (Asociaci\u00f3n Interim Management Espa\u00f1a), alrededor del 90% de los interim manager superan los 46 a\u00f1os, as\u00ed que est\u00e1s buscando un <strong>perfil senior<\/strong> y, hasta la fecha, representado en un 81% por <strong>hombres<\/strong>.<\/p>\n<p>Algunos <strong>ejemplos<\/strong> de situaciones en las que la soluci\u00f3n puede ser contratar a un <em>interim manager<\/em> son la sustituci\u00f3n de un directivo, procesos de integraci\u00f3n en <strong>fusiones<\/strong> y adquisiciones, <strong>desarrollo estrat\u00e9gico<\/strong> de una l\u00ednea de negocio o aceleraci\u00f3n de la <strong>transformaci\u00f3n digital<\/strong>, tan necesaria en la actualidad.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, al incorporar este modelo de direcci\u00f3n, es muy importante transmitirle la cultura empresarial y que se <strong>implique<\/strong> en ella, as\u00ed como en la din\u00e1mica de la organizaci\u00f3n. Del mismo modo que, para que esta pieza encaje en la estrategia corporativa es necesario contar con el <strong>apoyo de la direcci\u00f3n<\/strong> y comunicar claramente los roles asumidos al resto de la plantilla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El interim management es un modelo de contrataci\u00f3n directiva externa en progresiva demanda en Espa\u00f1a. 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