{"id":38730,"date":"2021-06-02T07:30:23","date_gmt":"2021-06-02T05:30:23","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38730"},"modified":"2021-05-28T14:51:41","modified_gmt":"2021-05-28T12:51:41","slug":"high-potential-o-talento-de-alto-potencial-como-identificarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/high-potential-o-talento-de-alto-potencial-como-identificarlo\/","title":{"rendered":"High potential o talento de alto potencial: c\u00f3mo identificarlo"},"content":{"rendered":"<p>Ser capaces de <strong>localizar el talento con alto potencial<\/strong> entre los perfiles de la plantilla puede ahorrar muchos costes de reclutamiento y contribuir a la retenci\u00f3n del personal cualificado y valioso. El primer paso es identificar a los <strong>empleados HiPo o <em>high potential<\/em><\/strong> y para ello aqu\u00ed vas a encontrar sus <strong>rasgos<\/strong> caracter\u00edsticos y algunos <strong><em>tips<\/em><\/strong> para detectarlos. Es necesario tambi\u00e9n distinguirlos del <em>high performance<\/em> o alto rendimiento y saber asignarles funciones de <strong>liderazgo<\/strong> y gesti\u00f3n de grupos estrat\u00e9gicas para la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Identifica el <em>high potential<\/em><\/h2>\n<p>El perfil del empleado con <strong>talento de alto potencial<\/strong> o <em>high potential<\/em> se busca para puestos de liderazgo. El objetivo es identificar qui\u00e9n tiene futuro en la empresa, especialmente, como <strong>motor de cambio<\/strong>. Es notable en este sentido, su capacidad para <strong>tomar decisiones<\/strong> y, a su vez, saber trabajar en equipo con una gran escucha activa.<\/p>\n<p>El primer rasgo que los identifica es que destacan por la <strong>excelencia en el desempe\u00f1o<\/strong> de sus tareas. Es m\u00e1s, abarcan m\u00e1s actividades de las que se espera en su puesto y son <strong>proactivos<\/strong>. En esta l\u00ednea, tambi\u00e9n observar\u00e1s que se entusiasman por los <strong>nuevos retos<\/strong>, aquellos que suponen abandonar su zona de confort.<\/p>\n<p>Una de sus <em>soft skill<\/em> digna de menci\u00f3n es su capacidad para <strong>mantener la calma<\/strong> en situaciones de estr\u00e9s o bajo presi\u00f3n. De hecho, se desempe\u00f1an mejor en entornos que requieren de una continua <strong>adaptaci\u00f3n al cambio<\/strong>.<\/p>\n<p>Se alinean con los objetivos de negocio f\u00e1cilmente y procuran <strong>comprender el sector<\/strong> independientemente de su formaci\u00f3n t\u00e9cnica o sus conocimientos. Para optimizar este rasgo es fundamental que la compa\u00f1\u00eda aplique el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/growth-mindset-como-desarrollar-una-mentalidad-de-crecimiento-en-la-empresa\/\"><strong><em>growth mindset<\/em><\/strong><\/a>, es decir, la adaptabilidad al cambio y mentalidad de crecimiento.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-38731\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/05\/HRTrends_Talento-alto-potencial.jpg\" alt=\"Identifica el high potential\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/05\/HRTrends_Talento-alto-potencial.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/05\/HRTrends_Talento-alto-potencial-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/05\/HRTrends_Talento-alto-potencial-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Diferencias con el <em>high performance<\/em><\/h2>\n<p>Es importante tener en cuenta la diferencia entre <strong>rendimiento<\/strong> (<em>performance<\/em>) y potencial. El primero refiere a la capacidad de <strong>realizar bien las tareas<\/strong>, es decir, cumplir las funciones, metas y objetivos, y tambi\u00e9n con el desarrollo de <strong>habilidades<\/strong>. El <strong>potencial<\/strong> est\u00e1 relacionado con la gesti\u00f3n de grupos cada vez m\u00e1s grandes y con la capacidad de asumir responsabilidades de <strong>liderazgo<\/strong>.<\/p>\n<p>Identificar a los perfiles <em>high potential<\/em> es la condici\u00f3n de posibilidad para alcanzar el \u00e9xito en la estrategia de negocio. Saber gestionar sus tareas y <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/politica-de-ascensos-y-promociones\/\"><strong>administrar la l\u00ednea de sucesiones<\/strong><\/a>, asignando los puestos de liderazgo a estos perfiles, ser\u00e1 garant\u00eda de supervivencia y alto grado de competitividad. Recuerda el \u201c<strong>principio de Peter<\/strong>\u201d, que se basaba en el <strong>estudio de las jerarqu\u00edas de las organizaciones<\/strong> modernas o lo que Laurence J. Peter llam\u00f3 <em>hierarchiology<\/em>. Seg\u00fan este principio, las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas adquiriendo m\u00e1s responsabilidad y liderazgo, hasta que pierden de vista sus objetivos y alcanzan su m\u00e1s alto grado de <strong>incompetencia<\/strong>.<\/p>\n<p>Recuerda que \u201ctodos los empleados de alto potencial son de alto rendimiento, pero no todos los de alto rendimiento tienen un alto potencial\u201d. Para integrarlos en el plan de sucesi\u00f3n de manera acertada, localiza d\u00f3nde hay una <strong>brecha<\/strong> en los niveles, eval\u00faa d\u00f3nde puede ser oportuno crear un <strong>nuevo rol<\/strong> y vincula a los directivos superiores para desarrollar un programa de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-encajan-los-perennials-en-una-organizacion\/\"><strong><em>mentoring<\/em><\/strong><\/a> con los HiPos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ser capaces de localizar el talento con alto potencial entre los perfiles de la plantilla puede ahorrar muchos<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/high-potential-o-talento-de-alto-potencial-como-identificarlo\/\"> Leer 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