{"id":38726,"date":"2021-06-04T07:30:18","date_gmt":"2021-06-04T05:30:18","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38726"},"modified":"2021-05-28T14:41:15","modified_gmt":"2021-05-28T12:41:15","slug":"elaborar-una-buena-entrevista-de-salida-tambien-es-importante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/elaborar-una-buena-entrevista-de-salida-tambien-es-importante\/","title":{"rendered":"Elaborar una buena entrevista de salida tambi\u00e9n es importante"},"content":{"rendered":"<p>La informaci\u00f3n es un valor intangible que todo departamento de recursos humanos tiene que apreciar. Los resultados medibles de una <strong>correcta entrevista de salida<\/strong> pueden aportar <strong>beneficios<\/strong> a la plantilla como fortalecer la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/planes-de-fidelizacion-talento-estable\/\"><strong>fidelizaci\u00f3n de los empleados<\/strong><\/a>, reducir el \u00edndice de <strong>rotaci\u00f3n<\/strong> y mejorar las especificaciones de cada puesto, tanto en cuanto al desempe\u00f1o como de cara a un futuro proceso de selecci\u00f3n. El <em>employer branding<\/em> adem\u00e1s se ver\u00e1 reforzado con un <strong>cierre satisfactorio<\/strong> de la relaci\u00f3n laboral para ambas partes.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Beneficios de la entrevista de salida<\/h2>\n<p>Considera este tipo de entrevistas como una <strong>herramienta muy \u00fatil<\/strong> para la empresa. Esta consiste en una serie de <strong>preguntas hechas al empleado<\/strong> cuando se finaliza la relaci\u00f3n laboral, bien por su renuncia o por decisi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda. El objetivo es alcanzar la retroalimentaci\u00f3n, nunca fomentar un debate o intentar retenerlo.<\/p>\n<p>Es clave <strong>evitar los comentarios personales<\/strong> o dirigidos hacia un empleado en concreto. Las preguntas deben mantener el tono general. Algunos de sus <strong>beneficios<\/strong> directos son:<\/p>\n<ul>\n<li>Aumentar la <strong>estabilidad<\/strong> de la plantilla, pues al conocer las razones por las que se finaliza esa relaci\u00f3n laboral, se pueden implementar procesos de mejora interna.<\/li>\n<li>Proporcionar <strong>informaci\u00f3n<\/strong> clave para dise\u00f1ar estrategias o cambios en la cultura empresarial, si procede. Te sirve para <strong>explorar el funcionamiento de la compa\u00f1\u00eda<\/strong> pues las preguntas van a averiguar qu\u00e9 ha pasado desde el momento en que decidi\u00f3 formar parte del proyecto hasta que renunci\u00f3.<\/li>\n<li>Fortalecer el <strong><em>employer branding<\/em><\/strong>: cada vez es mejor valorado en una empresa la satisfacci\u00f3n de los empleados durante toda la relaci\u00f3n laboral, de principio a fin.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-38727\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/05\/HRTrends_Salir-empresa.jpg\" alt=\"Beneficios de la entrevista de salida\" width=\"800\" height=\"353\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/05\/HRTrends_Salir-empresa.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/05\/HRTrends_Salir-empresa-300x132.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/05\/HRTrends_Salir-empresa-768x339.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Prepara la entrevista con estos <em>tips<\/em><\/h2>\n<p>En primer lugar, las entrevistas de salida deben ser <strong>id\u00e9nticas<\/strong> para todos los empleados. De esta manera la informaci\u00f3n obtenida es <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/offboarding-la-importancia-de-implantar-esta-practica\/\"><strong>productiva<\/strong><\/a>. Los posibles cambios estructurales derivados de esta informaci\u00f3n son \u00fatiles si son consecuencia de la repetici\u00f3n en las respuestas y no de una percepci\u00f3n subjetiva individual. Puedes ordenar las preguntas en torno a los siguientes <strong>bloques<\/strong>. Aqu\u00ed algunos ejemplos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Condiciones laborales<\/strong>: \u00bfcu\u00e1les han sido las razones para decidir cambiar de puesto de trabajo?<\/li>\n<li><strong>Relaci\u00f3n con el <em>manager<\/em><\/strong>: \u00bfqu\u00e9 podr\u00eda mejorar tu supervisor en estilo y habilidades de gesti\u00f3n?<\/li>\n<li><strong>Ambiente y cultura empresarial<\/strong>: \u00bfqu\u00e9 es lo que m\u00e1s te gustaba de este trabajo y qu\u00e9 cambiar\u00edas?<\/li>\n<li><strong>Mejores condiciones<\/strong> del nuevo puesto: \u00bfqu\u00e9 hace m\u00e1s atractivo el nuevo rol laboral: mejor salario, mejor horario, accesibilidad, cultura empresarial, conciliaci\u00f3n?<\/li>\n<li><strong>Plan de carrera<\/strong>: \u00bfcrees que tu gerente apoy\u00f3 tu desarrollo profesional?<\/li>\n<\/ul>\n<p>En general, las personas no suelen inclinarse a contestar encuestas, as\u00ed que el planteamiento tiene que ser <strong>sencillo y elegante<\/strong>, aunque elaborado, para optimizar los resultados. El procedimiento consiste en enviar un <strong>formulario<\/strong> con dise\u00f1o que recoja las preguntas, a modo de test o encuesta con opciones m\u00faltiples y, una vez hayan sido contestadas, concertar una <strong>entrevista personal<\/strong>, a ser posible con un entrevistador neutral, es decir, que no haya trabajado directamente con este empleado, de cara a facilitar que sea lo m\u00e1s honesto posible en sus respuestas. Para el <strong>procesamiento<\/strong> de la informaci\u00f3n, puedes ayudarte con un software o <strong>ATS<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La informaci\u00f3n es un valor intangible que todo departamento de recursos humanos tiene que apreciar. 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