{"id":38714,"date":"2021-05-26T07:30:36","date_gmt":"2021-05-26T05:30:36","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38714"},"modified":"2021-05-25T17:26:08","modified_gmt":"2021-05-25T15:26:08","slug":"seleccion-por-competencias-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/seleccion-por-competencias-2\/","title":{"rendered":"Selecci\u00f3n por competencias, claves de reclutamiento seg\u00fan esta t\u00e9cnica"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfC\u00f3mo realizar una adecuada selecci\u00f3n y tratamiento del <strong>talento cualificado<\/strong> y, al mismo tiempo, cumplir con los objetivos de la organizaci\u00f3n para que pueda seguir creciendo? La clave es la <strong>selecci\u00f3n por competencias<\/strong>. Y previamente necesitas controlar las t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n y <strong>reclutamiento<\/strong> siguiendo esta herramienta. Dist\u00ednguelas de las <strong>habilidades<\/strong> y sigue estos <strong><em>tips<\/em><\/strong> para automatizar procesos en la selecci\u00f3n.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la selecci\u00f3n por competencias?<\/h2>\n<p>En los procesos de selecci\u00f3n que vienen en el futuro inmediato, con una <strong>avalancha de CVs<\/strong> tras los cambios provocados como consecuencia de la pandemia, un requisito b\u00e1sico para rentabilizarlos es <strong>controlar los tiempos<\/strong>. Basar el proceso de selecci\u00f3n en las competencias sienta las bases necesarias para atraer y retener el talento. Y para desarrollar, a su vez, toda la <strong>potencialidad del candidato<\/strong> que se ajusta con exactitud a lo requerido. Un ejemplo del modelo <em>win-win<\/em> en el que la organizaci\u00f3n va a conocer no solo al profesional, sino tambi\u00e9n a la persona, garantizando mejores resultados.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-38715\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/05\/HRTrends_Competencias-talento.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 es la selecci\u00f3n por competencias?\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/05\/HRTrends_Competencias-talento.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/05\/HRTrends_Competencias-talento-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/05\/HRTrends_Competencias-talento-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>Es cada vez m\u00e1s frecuente ayudarse con una <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ats-reclutamiento\"><strong>ATS<\/strong><\/a> (<em>Applicant Tracking Systems<\/em>) para todo el proceso de <strong>reclutamiento<\/strong>. El paso previo que tiene que dar la compa\u00f1\u00eda para optimizar su uso, es <strong>definir las competencias requeridas<\/strong> en el puesto, es decir, el desempe\u00f1o en el conjunto de habilidades b\u00e1sicas para cada funci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n. Y no pierdas de vista el <strong>objetivo<\/strong> de conformar un <strong>equipo multidisciplinar y valioso<\/strong>, es decir, que los diferentes perfiles sumen y se mantengan en la empresa. Esta meta es alcanzable partiendo de la <strong>selecci\u00f3n por competencias<\/strong>.<\/p>\n<p>A menudo hay confusi\u00f3n entre estos t\u00e9rminos, que confluyendo en algunos aspectos, difieren. Las <strong>habilidades son destrezas<\/strong> o conocimientos espec\u00edficos y necesarios para realizar un trabajo puntual. Sin embargo, las <strong>competencias<\/strong> son aquellos conocimientos que <strong>garantizan los mejores resultados<\/strong> y que marcan la diferencia con otros candidatos. Un ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Habilidad dura: edici\u00f3n de v\u00eddeo.<\/li>\n<li>Habilidad blanda: pensamiento creativo.<\/li>\n<li>Competencia: capacidad de an\u00e1lisis.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><em>Tips<\/em> para reclutar por competencias<\/h2>\n<p>B\u00e1sico: <strong>compara los objetivos<\/strong> del puesto a cubrir con las <strong>competencias<\/strong> de los candidatos. La <strong>selecci\u00f3n curricular<\/strong>, basada \u00fanicamente en funciones y aprendizajes, ha dejado paso a la <strong>selecci\u00f3n por competencias<\/strong> que culmina en la \u201c<strong>entrevista de \u00edndices cr\u00edticos<\/strong>\u201d. En este contexto, los acontecimientos pasados sirven para prever la relaci\u00f3n futura con la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Para <strong>evaluar<\/strong> las competencias en el proceso de selecci\u00f3n puedes servirte de alguna de las siguientes <strong>estrategias<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Rueda de competencias<\/strong>: concentra 8 competencias clave en un c\u00edrculo dividi\u00e9ndolo en sectores iguales. La medici\u00f3n va en una escala del 1 al 10 y se aconseja realizarla de forma peri\u00f3dica.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-establecer-unos-kpi-adaptados-a-las-necesidades-de-la-empresa\/\"><strong>KPI<\/strong><\/a>: estos indicadores son fundamentales para poder evaluar el desempe\u00f1o de la plantilla y registrar sistem\u00e1ticamente la observaci\u00f3n de los procesos.<\/li>\n<li><strong>Reuniones individuales<\/strong>: algunas competencias solo pueden ser analizadas \u201ccara a cara\u201d y al mismo tiempo, dar el <em>feedback<\/em> necesario para el reconocimiento. Puede ser una videollamada, e incluso es interesante grabarla para analizarla despu\u00e9s. Grabar al candidato realizando una tarea puede aportar mucha informaci\u00f3n en una evoluci\u00f3n posterior tambi\u00e9n.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfC\u00f3mo realizar una adecuada selecci\u00f3n y tratamiento del talento cualificado y, al mismo tiempo, cumplir con los objetivos<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/seleccion-por-competencias-2\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":38716,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[2442,171,89],"class_list":["post-38714","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-reclutamiento","tag-seleccion","tag-talento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Selecci\u00f3n por competencias, claves de reclutamiento seg\u00fan esta t\u00e9cnica | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfC\u00f3mo realizar una adecuada selecci\u00f3n del talento cualificado? 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