{"id":38703,"date":"2021-05-25T07:30:02","date_gmt":"2021-05-25T05:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38703"},"modified":"2023-03-13T19:03:18","modified_gmt":"2023-03-13T17:03:18","slug":"que-es-la-auditoria-retributiva-y-que-obligacion-tiene-la-empresa-de-hacerla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-la-auditoria-retributiva-y-que-obligacion-tiene-la-empresa-de-hacerla\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es la auditor\u00eda retributiva y qu\u00e9 obligaci\u00f3n tiene la empresa de hacerla"},"content":{"rendered":"

\u00bfC\u00f3mo se valora un puesto de trabajo? \u00bfQu\u00e9 criterios se siguen para la asignaci\u00f3n de una retribuci\u00f3n de cada posici\u00f3n en la empresa? La cuesti\u00f3n es que no obedece siempre a criterios objetivos como bien expresa la brecha de g\u00e9nero y, en gran parte, tienen que ver con la desigual consideraci\u00f3n de los trabajos que realizan mujeres y hombres<\/strong>. La auditor\u00eda retributiva pretende acabar con este tipo de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

La transparencia salarial permitir\u00e1 identificar retribuciones discriminatorias<\/h2>\n

Por este motivo el trabajo conjunto de los ministerios de Igualdad y Trabajo impulsaron en octubre del a\u00f1o pasado la aprobaci\u00f3n del Real Decreto 902\/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres<\/em>. Con ello se pretende facilitar la igualdad real <\/strong>dentro del mercado laboral utilizando para este fin la transparencia salarial<\/strong>, que servir\u00e1 para aflorar todas las retribuciones que se hacen al personal<\/strong> y poder identificar donde se est\u00e1n aplicando criterios discriminatorios.<\/p>\n

Esta cualidad de transparencia se concreta en tres herramientas: el registro obligatorio de las retribuciones<\/strong>, un sistema objetivo de valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo<\/strong> y las auditorias retributivas<\/strong> a las que est\u00e1n obligadas todas las empresas a las que se les exija tambi\u00e9n incorporar un plan de igualdad<\/a>, esto es, aquellas de m\u00e1s de 50 personas empleadas.<\/p>\n

\"Identificar<\/p>\n

Identificar y concienciar, los objetivos de la auditor\u00eda retributiva<\/h2>\n

Las auditorias retributivas posibilitan constatar si se est\u00e1 pagando de manera justa a todo el personal de la empresa<\/strong>, independientemente de que sean mujeres u hombres. Trabajos de igual valor, pagados por igual. Por otro lado, pretenden concienciar sobre esta discriminaci\u00f3n<\/strong> que se produce de manera soterrada y, en gran medida, poco consciente pero que obedece a creencias y prejuicios machistas que se comparten en toda la sociedad.<\/p>\n

La auditor\u00eda retributiva tambi\u00e9n analiza si existen carencias o desigualdades en cuanto a las medidas para la conciliaci\u00f3n<\/strong> que se implantan en la empresa, si se tienen las mismas oportunidades para la promoci\u00f3n<\/strong> a puestos de mayor responsabilidad o en cuanto al presentismo, que afecta a la menor visibilidad del trabajo que realizan las mujeres<\/strong> en las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n

Una aplicaci\u00f3n para garantizar que el trabajo de igual valor se remunera por igual<\/h2>\n

Para facilitar esta labor, el Instituto de las Mujeres ha dise\u00f1ado una serie de instrumentos para ayudar a las empresas a cumplir con la norma. Por un lado, estar\u00eda la Herramienta de Registro Retributivo<\/strong> con la que se podr\u00e1n anotar las cantidades que se abona al personal<\/strong> en concepto de salarios y otras retribuciones. Este registro solo ser\u00e1 de cantidades y diferenciar\u00e1 entre hombres y mujeres,<\/strong> pero no llevar\u00e1 el nombre de los empleados.<\/p>\n

Por otro, estar\u00eda el Sistema de Valoraci\u00f3n de Puestos de Trabajo, un instrumento que sirve para detectar si se est\u00e1 considerando el trabajo de igual valor<\/em><\/strong> en las tareas que realizan mujeres y hombres en la empresa y, por lo tanto, pagando cada puesto de una manera justa e igualitaria. Para ello se eval\u00faan una serie de caracter\u00edsticas de los puestos como los conocimientos, aptitudes comunicativas, relaciones humanas, esfuerzo mental o responsabilidad sobre materiales, entre otras para despu\u00e9s asignarles un valor. De esta manera son equiparables y puede comprobarse si a trabajo de igual valor se est\u00e1 pagando igual retribuci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Todas las empresas de m\u00e1s de 50 empleados tendr\u00e1n Plan de Igualdad en 2022<\/h2>\n

Una vez detectadas las previsibles desigualdades llegar\u00eda el turno del plan de igualdad. Su dise\u00f1o estar\u00eda encaminado a corregir esta discriminaci\u00f3n en los salarios que reciben mujeres y hombres.<\/p>\n

La ley ha establecido una ruta para la plena adopci\u00f3n a estas nuevas exigencias de modo que para el 22 de marzo de 2022 todas las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadoras y trabajadores<\/strong> deben tener una auditoria retributiva y su plan de igualdad corrector correspondiente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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