{"id":38674,"date":"2021-05-20T07:30:30","date_gmt":"2021-05-20T05:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38674"},"modified":"2024-09-13T16:09:24","modified_gmt":"2024-09-13T14:09:24","slug":"deportista-profesional-o-amateur-relaciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/deportista-profesional-o-amateur-relaciones-laborales\/","title":{"rendered":"Deportista profesional o amateur: \u00bfC\u00f3mo se regulan sus relaciones laborales?"},"content":{"rendered":"

En el deporte profesional, hasta llegar a ser considerado deportista profesional hay un largo camino<\/strong> que, como es l\u00f3gico, empieza con la incursi\u00f3n como amateur, periodo en el que en algunos casos se le abonan a estos los gastos en los que incurren o incluso se les da una beca para que puedan compaginar los estudios, y su desarrollo como deportistas para llegar a ser profesionales.<\/p>\n

No obstante lo anterior, se cuestiona en innumerables ocasiones si realmente nos encontramos ante un deportista amateur o un deportista profesional<\/strong>, en base a las obligaciones asumidas<\/strong>, inclusi\u00f3n en el \u00e1mbito de organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n de una entidad deportiva, retribuci\u00f3n<\/strong> percibida, gastos<\/strong> incurridos y que le son abonados, etc.<\/p>\n

Compromisos entre los deportistas y los clubes<\/h2>\n

En tal sentido, hemos de destacar la distinci\u00f3n entre deportista aficionado y deportista profesional<\/strong> que se recoge en el art. 1 del Real Decreto 1006\/1985, de 26 de junio<\/strong>, y que regula la relaci\u00f3n laboral especial de los deportistas profesionales<\/strong> en sus apartados segundo y tercero.<\/p>\n

Dichos preceptos establecen que son deportistas profesionales<\/strong> aquellos que, por mor de una relaci\u00f3n establecida con car\u00e1cter regular, se dedican de forma voluntaria a la pr\u00e1ctica del deporte<\/strong>, dentro del \u00e1mbito de organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n de una entidad deportiva o club, y percibiendo por ello una<\/strong> retribuci\u00f3n<\/strong>. En el mismo precepto se indica que quedan excluidos de la norma aquellos que se dediquen a la pr\u00e1ctica del deporte dentro del \u00e1mbito de un club, percibiendo \u00fanicamente compensaci\u00f3n por los gastos derivados de su pr\u00e1ctica deportiva.<\/p>\n

A este respecto, la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala Cuarta de lo Social, Sentencia de 2 abril de 2009, Recurso 4391\/2007 Ponente: Luis Fernando Castro Fern\u00e1ndez (LA LEY 49598\/2009) fij\u00f3 los requisitos necesarios para la consideraci\u00f3n o no de un deportista como amateur\/aficionado o profesional<\/strong>.<\/p>\n

Dicha ley establece que es irrelevante la denominaci\u00f3n que hagan las partes ni la calificaci\u00f3n federativa que se haga. Ya que tal calificaci\u00f3n no produce efectos en la esfera jur\u00eddica-laboral. Y que la laboralidad de una relaci\u00f3n no requiere que la actividad prestada sea de absoluta dedicaci\u00f3n<\/strong> y constituya el exclusivo o fundamental medio de vida, siendo lo relevante a efectos de determinar la profesionalidad o no, la existencia de una retribuci\u00f3n a cambio de los servicios prestados, pues la ausencia de salario determina la cualidad de deportista aficionado<\/strong>.<\/p>\n

Con base a la doctrina y requisitos establecidos en la mencionada Sentencia del Tribunal Supremo, y otras sentencias m\u00e1s recientes de Tribunales Superiores de Justicia que hac\u00edan menci\u00f3n a dicha Sentencia, se establecen las siguientes premisas para determinar la existencia de una relaci\u00f3n laboral o no de un deportista.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 diferencia a un deportista profesional de un amateur?<\/h2>\n

1.Recae sobre la entidad deportiva la carga de la prueba sobre la naturaleza compensatoria<\/strong> de las cantidades que se abonan por los gastos en los que el deportista tiene que incurrir por la pr\u00e1ctica de la actividad deportiva.<\/p>\n

2. Es irrelevante la calificaci\u00f3n jur\u00eddica<\/strong> -como deportista profesional o aficionado- que al efecto pudieran haber hecho las partes, puesto que los contratos tienen la naturaleza que se deriva de su real contenido obligacional. Igualmente, es irrelevante la calificaci\u00f3n que otorguen las partes a las cantidades percibidas (compensaci\u00f3n o retribuci\u00f3n), no determina la naturaleza jur\u00eddica de las mismas.<\/p>\n

3. La periodicidad y uniformidad en el devengo de dichas cantidades<\/strong> puede ser un indicio de su naturaleza retributiva, frente a la irregularidad y variabilidad que son propias de las compensaciones de gastos.<\/p>\n

4. El hecho de que premie el trabajo o los estudios<\/strong> podr\u00eda ser un indicio de que no nos encontramos ante una relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

5. Para el supuesto de que las partes hayan firmado un documento contractual<\/strong> o de condiciones en el que se regule la relaci\u00f3n entre las partes, es importante para determinar la laboralidad o no si se pactan indemnizaciones en caso de extinci\u00f3n del contrato, libertad de marcharse a otro club o si el jugador es cedido a otro Club y si por dicha cesi\u00f3n es retribuido.<\/p>\n

Retribuci\u00f3n fija mensual<\/h2>\n

En conclusi\u00f3n, siempre que la prestaci\u00f3n del servicio deportivo<\/strong> se preste en las condiciones previstas en el art. 1 RD 1006\/1985. Es decir, con sometimiento a la direcci\u00f3n<\/strong> y disciplina del Club, percibiendo una retribuci\u00f3n fija mensual<\/strong>, sin que se acredite que las cantidades abonadas sufragaran los gastos derivados de desplazamientos, dietas, vestimenta<\/strong>, etc.. Todo ello constituye un indicio m\u00e1s que suficiente de la naturaleza retributiva salarial (seg\u00fan art\u00edculo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores), y consecuente relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial.<\/p>\n

Si quieres ampliar informaci\u00f3n en esta materia consulta en <\/strong>este enlace<\/strong> el art\u00edculo \u00ab<\/strong> \u00bfAmateur o deportista profesional?\u00bb de Jaime Y\u00e9lamos \u00a0(<\/strong>MA ABOGADOS<\/strong><\/a>) que te ofrece <\/strong>Capital Humano,<\/strong> la publicaci\u00f3n de referencia en gesti\u00f3n de RRHH: direcci\u00f3n, organizaci\u00f3n, selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, gesti\u00f3n del talento, motivaci\u00f3n\u2026<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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