{"id":38657,"date":"2021-05-14T07:30:31","date_gmt":"2021-05-14T05:30:31","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38657"},"modified":"2021-05-07T20:18:04","modified_gmt":"2021-05-07T18:18:04","slug":"escala-de-sinceridad-en-los-test-de-personalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/escala-de-sinceridad-en-los-test-de-personalidad\/","title":{"rendered":"Escala de sinceridad en los test de personalidad"},"content":{"rendered":"<p>Es comprensible que cuando una persona se presenta a un proceso de selecci\u00f3n laboral quiere ofrecer la mejor versi\u00f3n de s\u00ed misma. Por ello, es crucial para el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/consejos-para-comunicarse-con-los-candidatos-tanto-elegidos-como-descartados\"><strong><em>recruiter<\/em><\/strong><\/a> contar con <strong>eficaces cuestionarios de personalidad<\/strong> que incluyan una escala para evaluar el grado de <strong>sinceridad<\/strong> con que el aspirante est\u00e1 respondiendo. Estas escalas tambi\u00e9n son conocidas como de \u201cdeseabilidad social\u201d y son \u00fatiles para completar la informaci\u00f3n del proceso o anular resultados y descartar al candidato.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Dise\u00f1ando el test de personalidad<\/h2>\n<p>El <strong>objetivo<\/strong> de incluir la escala de sinceridad en el test de personalidad en el proceso de selecci\u00f3n es comprobar que quien opta al puesto de trabajo presenta las habilidades adecuadas, especialmente en cuanto a <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/clubs-de-lectura-para-soft-skills\/\"><strong><em>soft skills<\/em><\/strong><\/a>. Sin embargo, tambi\u00e9n es necesario evaluar el grado de <strong>autenticidad<\/strong> en las respuestas para <strong>validar el CV<\/strong> y el resto del reclutamiento. Siempre es buena idea recordar que los test de personalidad se <strong>distinguen de los psicot\u00e9cnicos<\/strong>, que miden capacidades intelectuales.<\/p>\n<p>La manera de comprobar si el aspirante est\u00e1 siendo sincero es incluyendo <strong>preguntas sobre defectos<\/strong> que presentar\u00eda cualquier ser humano. El hecho de negarlos o de no reconocerlos compromete su sinceridad, pues el <strong>candidato perfecto<\/strong>, sencillamente, <strong>no existe<\/strong>. Algunos ejemplos que ser\u00e1n contestados con \u201cs\u00ed\u201d, \u201cno\u201d o \u201cns\/nc\u201d, pueden ser estos:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfNunca deja para ma\u00f1ana lo que puede hacer hoy?<\/li>\n<li>\u00bfAlguna vez ha exagerado sus \u00e9xitos o m\u00e9ritos?<\/li>\n<li>\u00bfHabla mal algunas veces de personas que no conoce?<\/li>\n<li>\u00bfCumple siempre su palabra?<\/li>\n<li>\u00bfLlega siempre puntual a su trabajo?<\/li>\n<li>\u00bfLe son simp\u00e1ticas todas las personas que conoce?<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-38667\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/05\/HRTrends_Evaluar-la-personalidad.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/05\/HRTrends_Evaluar-la-personalidad.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/05\/HRTrends_Evaluar-la-personalidad-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/05\/HRTrends_Evaluar-la-personalidad-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>Otra de las metodolog\u00edas para evaluar la sinceridad es incluyendo preguntas similares para ver si el aspirante se <strong>contradice<\/strong>. Si la persona no est\u00e1 siendo sincera, puede olvidar lo que contest\u00f3 con anterioridad y <strong>responder de manera inconsistente<\/strong> a la misma pregunta. El error parte de la concepci\u00f3n de que hay opciones buenas y otras malas, cuando los criterios var\u00edan seg\u00fan el puesto a cubrir o el perfil que encaje en el equipo en ese momento.<\/p>\n<h2>Aplicar la escala de sinceridad<\/h2>\n<p><strong>Cotejar los resultados<\/strong> de los test con el resto de informaci\u00f3n del candidato va a permitirte <strong>afinar en la selecci\u00f3n<\/strong>. Todas las herramientas son \u00fatiles, sobre todo en su correcta combinaci\u00f3n, para garantizar elegir al talento cualificado que se ajusta mejor a la oferta. Recuerda, en cualquier caso, que los <strong>test de personalidad son orientaciones<\/strong> para la evaluaci\u00f3n, es decir, los resultados no deben ser concluyentes por s\u00ed solos.<\/p>\n<p>Ahora bien,<strong> esta escala puede llegar a ser eliminatoria<\/strong> si se supera el punto cr\u00edtico establecido. En este caso, procede anular los resultados del test. Ya sabes que los candidatos tratan de aumentar o disminuir las puntuaciones en escalas que consideran que est\u00e1n relacionadas positivamente o negativamente con el desempe\u00f1o laboral.<\/p>\n<p>Las escalas de sinceridad controlan este efecto y, por otra parte, confirman el hecho de que si una persona procura presentar lo mejor de su perfil, esto revela caracter\u00edsticas personales <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-son-las-superskills-y-por-que-se-valoran-tanto-en-el-reclutamiento\"><strong>favorables para el mundo laboral actual<\/strong><\/a>. Por ejemplo, la capacidad de adaptaci\u00f3n al <strong>contexto<\/strong>, la <strong>inteligencia social<\/strong> o el conocimiento de lo que es bien aceptado por las empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es comprensible que cuando una persona se presenta a un proceso de selecci\u00f3n laboral quiere ofrecer la mejor<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/escala-de-sinceridad-en-los-test-de-personalidad\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":38668,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[2442,171,89],"class_list":["post-38657","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-reclutamiento","tag-seleccion","tag-talento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - 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