{"id":38634,"date":"2021-04-30T07:30:40","date_gmt":"2021-04-30T05:30:40","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38634"},"modified":"2021-05-21T10:35:23","modified_gmt":"2021-05-21T08:35:23","slug":"test-disc-en-el-reclutamiento-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/test-disc-en-el-reclutamiento-de-talento\/","title":{"rendered":"Test DISC en el reclutamiento de talento"},"content":{"rendered":"<p>Se trata de una <strong>prueba para analizar la personalidad<\/strong> de posibles candidatos o trabajadores. Seg\u00fan el perfil de la persona ser\u00e1 apta para determinadas tareas o para el trabajo en equipo, o bien afectar\u00e1 a su desempe\u00f1o laboral. El <strong>test DISC es sencillo<\/strong> tanto para el reclutador como para la persona entrevistada y, sin embargo, puede aportar la informaci\u00f3n que precisas para <strong>elegir al talento adecuado<\/strong>.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el test DISC?<\/h2>\n<p>El nombre es un acr\u00f3nimo que responde a los <strong>cuatro perfiles<\/strong> propuestos por el psic\u00f3logo William Marston en 1928 seg\u00fan el factor predominante: <strong>decisi\u00f3n, introvertido, serenidad o cumplimiento<\/strong>. Presta atenci\u00f3n a que va a haber pasado ya un siglo desde la primera propuesta y hay quien critica que el m\u00e9todo est\u00e1 obsoleto. Por eso, los resultados debes combinarlos con las <strong>competencias y habilidades<\/strong> para lograr una radiograf\u00eda fiel de la persona candidata.<\/p>\n<p>Este <strong>cuestionario de 28 preguntas<\/strong> eval\u00faa la <strong>personalidad<\/strong> seg\u00fan la candidatura responda el <strong>adjetivo<\/strong> de los cuatro que se muestran en cada una de ellas, el que <strong>m\u00e1s<\/strong> le gusta y el que <strong>menos<\/strong>. El resultado mide tanto el <strong>perfil natural<\/strong> como el <strong>perfil adaptado<\/strong>, es decir, hacia lo que el trabajador tiende de manera innata y sus respuestas en determinados entornos.<\/p>\n<p>Es interesante combinar el test DISC con otros m\u00e9todos de reclutamiento como las <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/killer-questions-para-filtrar-candidaturas\"><strong><em>killer question<\/em><\/strong><\/a> para optimizar los resultados. Ten en cuenta que esta prueba no fue dise\u00f1ada pensando en un entorno laboral y, por tanto, analiza <strong>escenarios hipot\u00e9ticos<\/strong> que no est\u00e1n relacionados directamente con la plantilla. Ahora bien, el test DISC es especialmente adecuado para la <strong>integraci\u00f3n laboral<\/strong>, es decir, para crear equipos de trabajo m\u00e1s eficientes.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-38635\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/04\/HRTrends_Tecnica-de-entrevista.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 es el test DISC?\" width=\"800\" height=\"534\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/04\/HRTrends_Tecnica-de-entrevista.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/04\/HRTrends_Tecnica-de-entrevista-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/04\/HRTrends_Tecnica-de-entrevista-768x513.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>\u00bfEs \u00fatil en el reclutamiento de talento?<\/h2>\n<p><strong>Acertar en la selecci\u00f3n<\/strong> de la persona que necesita la plantilla en este momento es especialmente <strong>clave<\/strong>. Por eso, si puedes apoyarte en distintas herramientas para evaluar al candidato, habr\u00e1 menos sorpresas desagradables despu\u00e9s. Con el test DISC obtendr\u00e1s informaci\u00f3n muy \u00fatil sobre su <strong>capacidad de adaptaci\u00f3n al entorno<\/strong>, as\u00ed como si manifiesta <strong>estr\u00e9s<\/strong> entre su comportamiento natural y el adaptado. Adem\u00e1s el test, en sus \u00faltimos desarrollos, marca <strong>indicadores pr\u00e1cticos para la rutina laboral<\/strong> como en qu\u00e9 condiciones de trabajo es m\u00e1s productivo cada tipo o c\u00f3mo comunicarse o comportarse, tambi\u00e9n en equipo, seg\u00fan los perfiles.<\/p>\n<p>De esta manera, si la personalidad sigue el vector de <strong>decisi\u00f3n<\/strong>, contar\u00e1s con un trabajador que, ante los conflictos laborales, valora m\u00e1s el resultado que c\u00f3mo se alcanza. En el caso de la <strong>influencia<\/strong>, los datos hablan sobre si la persona presenta dotes de comunicaci\u00f3n, si podr\u00eda ser un buen l\u00edder o si es optimista y extrovertido.<\/p>\n<p>En paralelo, la personalidad <strong>serena<\/strong>, valora m\u00e1s el c\u00f3mo que los resultados. Sabr\u00e1s si este perfil muestra mejores condiciones para adaptarse a los cambios y distintos ritmos del entorno, o trabajar bajo presi\u00f3n. Y cuando eval\u00faas al <strong>cumplidor<\/strong> est\u00e1s ante un perfil anal\u00edtico, que responde a las reglas y normas establecidas por los dem\u00e1s.<\/p>\n<p>Proponer el test DISC en el reclutamiento tiene otras <strong>ventajas<\/strong>: mejora la comunicaci\u00f3n corporativa, reduce conflictos, favorece el clima laboral y <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-reducir-la-alta-rotacion-en-una-empresa\/\"><strong>disminuye la rotaci\u00f3n<\/strong><\/a> de personal. Asimismo, como sabr\u00e1s los puntos fuertes, tambi\u00e9n podr\u00e1s orientar mejor la formaci\u00f3n y saber en qu\u00e9 habilidades y conocimientos, necesita apoyo y capacitaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se trata de una prueba para analizar la personalidad de posibles candidatos o trabajadores. 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