{"id":38629,"date":"2021-05-11T07:30:36","date_gmt":"2021-05-11T05:30:36","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38629"},"modified":"2023-03-13T19:03:19","modified_gmt":"2023-03-13T17:03:19","slug":"growth-mindset-como-desarrollar-una-mentalidad-de-crecimiento-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/growth-mindset-como-desarrollar-una-mentalidad-de-crecimiento-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Growth mindset, c\u00f3mo desarrollar una mentalidad de crecimiento en la empresa"},"content":{"rendered":"

Las empresas, como cualquier organizaci\u00f3n humana, son capaces de generar un ambiente, un h\u00e1bitat en el que se desarrolla la vida laboral. La forma en la que se constituyen, la personalidad del fundador o de sus l\u00edderes permea al resto de la organizaci\u00f3n. Son elementos que forman parte de lo que se conoce como cultura de empresa<\/strong> y que dan lugar a estilos diferentes: growth mindset<\/em>, o mentalidad de crecimiento o fixed mindset<\/em>, mentalidad fija, en el sentido de inamovible.<\/p>\n

<\/p>\n

Growth mindset vs. Fixed mindset<\/em><\/h2>\n

Tomando esto como eje de an\u00e1lisis, hay un tipo de empresas que se organizan en torno a la creencia de que hay personas que son brillantes, que tienen talento y otros que no lo son. Una visi\u00f3n fixed mindset<\/em> puede suponer un impedimento para el crecimiento<\/strong>, seg\u00fan se\u00f1alan las tendencias m\u00e1s avanzadas en gesti\u00f3n de talento. Se considera un tipo de perspectiva r\u00edgida y es propia de empresas basadas en la \u201ccultura del genio\u201d.<\/p>\n

Otras, sin embargo, entienden que todo su personal tiene un alto potencial de desarrollo si se proporciona un clima propicio. <\/strong>Se practica una mentalidad de crecimiento, lo que los anglosajones llaman growth mindset. <\/em>\u00c9stas ganan en eficacia<\/strong> y se adaptan mejor a tiempos de escenarios cambiantes.<\/p>\n

\"Growth<\/p>\n

Crecer requiere de flexibilidad<\/h2>\n

Los an\u00e1lisis sobre talento en las organizaciones se decantan por culturas de empresa donde se incentiva el desarrollo de las capacidades <\/strong>de todas las personas que integran la organizaci\u00f3n. La suma, o m\u00e1s bien, el despertar y la interacci\u00f3n de todo ese talento se convierte en inteligencia colectiva, lo que permite un grado de adaptabilidad mayor<\/strong>.<\/p>\n

La transparencia ante la realidad de los procesos de aprendizaje (implican un proceso y un tiempo), una actitud colaborativa, la capacidad de innovaci\u00f3n, la asunci\u00f3n de riesgos de forma controlada y un adecuado comportamiento \u00e9tico ser\u00e1n determinantes para construir una cultura de empresas capaz de crecer<\/strong>. \u00bfC\u00f3mo incorporar estos criterios a las empresas?<\/p>\n

Introduciendo el growth mindset<\/em> en tu empresa<\/h2>\n

En primer lugar, tiene que haber una voluntad firme para hacer cambios significativos que transformen<\/strong> la mentalidad del talento brillante en otra que considere que todas las personas que integran la empresa pueden sacar brillo a su talento<\/strong><\/a>. Y hacerlo de forma expl\u00edcita y trasparente. El objetivo ser\u00e1 avanzar para conseguir una mentalidad de crecimiento.<\/p>\n

Para ello ser\u00e1 necesario incorporar a personas que tengan a su vez este tipo de aptitudes: curiosidad<\/strong>, contar con la voluntad de una permanente mejora<\/strong> (y practicarla, no dar nada por conseguido) y que les apasione aprender<\/strong>. M\u00e1s all\u00e1 de reclutar fichajes estrella se crear\u00e1n las condiciones adecuadas para despertar el compromiso y la confianza<\/strong> gracias al cual todo el mundo sea capaz de perfilar su estrella, de que todos los talentos sumen.<\/p>\n

Es fundamental que supervisores y responsables en general adopten esta mentalidad abierta al cambio y la innovaci\u00f3n y generen estas din\u00e1micas en sus equipos<\/strong>. Los entornos en los que se fomenta la colaboraci\u00f3n y el trabajo en equipo con estructuras m\u00e1s bien horizontales consiguen desarrollar una buena growth mindset<\/em><\/strong>.<\/em> Por el contrario, en una cultura de empresa donde reinan la suspicacia y la competitividad las personas son m\u00e1s reacias a compartir sus conocimientos y esto perjudica el crecimiento y crea un mal ambiente, de paso.<\/p>\n

El error como impulsor del crecimiento<\/h2>\n

Otro de los rasgos caracter\u00edsticos de la mentalidad de crecimiento es abrazar el error<\/strong>. El fallo como disparador de la voluntad de mejorar<\/strong>. Tambi\u00e9n facilitar la confianza necesaria para que se pueden asumir riesgos de una manera controlada<\/strong> (se puede cometer un error, pero no el mismo dos veces), algo esencial en el crecimiento o los procesos de cambio, sin que el temor a que un mal resultado pueda ser se\u00f1alado<\/strong> o penalizado con descr\u00e9dito.<\/p>\n

Las empresas en las que se favorece el crecimiento se respeta las otras facetas e intereses de los empleados<\/strong>. En las culturas de empresa de mentalidad r\u00edgida, donde solo se valora el talento de determinados puestos o perfiles, se produce un culto a la implicaci\u00f3n total en el trabajo<\/strong>, el workalcoholic<\/em>. Lejos de dar buenos resultados, lo que provoca es un agotamiento temprano y la infelicidad, seg\u00fan apuntan los estudios. El equilibrio entre la vida profesional y la personal traer\u00e1 a las empresas a individuos m\u00e1s felices<\/strong> y dispuestos a aportar al 100%, pero solo durante su jornada laboral.<\/p>\n

Se crece cuando se incorpora la diversidad<\/h2>\n

En este sentido, este grado de implicaci\u00f3n total provoca un sesgo en el talento<\/strong> que compone la empresa. Quienes tienen responsabilidades familiares, en gran medida mujeres, o perfiles m\u00e1s senior no pueden asumir los horarios que suponen una dedicaci\u00f3n exclusiva al trabajo. Se pone en riesgo la diversidad, componente esencial para una mentalidad de crecimiento que tenga la capacidad de aportar soluciones<\/strong> desde m\u00faltiples perspectivas.<\/p>\n

Finalmente, el comportamiento \u00e9tico tambi\u00e9n saldr\u00e1 beneficiado por esta mentalidad de crecimiento. Cuando solo se valora el talento de unas pocas personas todo el mundo quiere alcanzar ese estatus<\/strong>. Las personas est\u00e1n m\u00e1s dispuestas a conseguirlo ocultando informaci\u00f3n<\/strong> a otros, hablando mal de otras personas y emprendiendo estrategias faltas de \u00e9tica para conseguir su prop\u00f3sito. En un ambiente growth mindset<\/em> las personas adoptan en general una buena actitud \u00e9tica porque prima la colaboraci\u00f3n frente a la competici\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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