{"id":38583,"date":"2021-04-23T07:30:19","date_gmt":"2021-04-23T05:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38583"},"modified":"2021-04-16T20:38:21","modified_gmt":"2021-04-16T18:38:21","slug":"planes-de-fidelizacion-talento-estable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/planes-de-fidelizacion-talento-estable\/","title":{"rendered":"Planes de fidelizaci\u00f3n de los empleados para conseguir un talento estable"},"content":{"rendered":"

La diferencia entre la fidelizaci\u00f3n<\/strong> y el compromiso radica en el estar alineado con la misi\u00f3n y valores del proyecto empresarial. Para fidelizar a la plantilla, aunque deseable, no es necesaria esta sinergia. Los empleados fidelizados responder\u00e1n a planes dise\u00f1ados por la empresa<\/strong>, relacionados con el salario emocional. Los b\u00e1sicos<\/strong> que nunca deben faltar son la comunicaci\u00f3n<\/strong> bidireccional y que, en la experiencia del empleado, se sienta valorado<\/strong> y reconocido.<\/p>\n

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Planes de fidelizaci\u00f3n de empleados<\/h2>\n

Fidelizar a los empleados, adem\u00e1s de reducir el \u00edndice de rotaci\u00f3n y retener el talento<\/strong>, va a conllevar tambi\u00e9n la disminuci\u00f3n del absentismo<\/strong><\/a>. Es tu oportunidad de contribuir al bienestar<\/strong> laboral ofreciendo planes de fidelizaci\u00f3n, ahora con servicios online<\/em> tambi\u00e9n. Ya hay empresas que proporcionan paquetes de salud, nutrici\u00f3n o deporte a trav\u00e9s de videollamadas, consultas en l\u00ednea y entrenamientos desde la pantalla. Estos servicios ser\u00e1n percibidos por el personal como incentivos<\/strong>.<\/p>\n

Los planes de fidelizaci\u00f3n no tienen por qu\u00e9 ser costosos para lograr sus objetivos. Sin abusar ni despreciar los derechos laborales, el salario emocional<\/strong> es uno de los rasgos buscados por esos empleados que, a pesar de trabajar para una compa\u00f1\u00eda, miran a diario ofertas en la competencia, buscando mejorar su situaci\u00f3n. Sin embargo, conseguir\u00e1s que dejen de hacerlo, o que al menos relajen la b\u00fasqueda, ofreciendo algunas condiciones favorables respecto a la conciliaci\u00f3n<\/strong>, horarios flexibles o planes de carrera de promoci\u00f3n interna<\/strong><\/a>.<\/p>\n

\"Planes<\/p>\n

Una estrategia eficaz que se suele descuidar es la gesti\u00f3n de la queja<\/strong>. Si hay una respuesta r\u00e1pida y constructiva por parte de la empresa, la fidelizaci\u00f3n tiende a crecer. Igualmente, los beneficios<\/strong> del plan de fidelizaci\u00f3n deben ser actualizados<\/strong> de manera constante<\/strong>. De nada sirve seguir ofreciendo esos bonos de hotel o restaurante si las circunstancias no lo permiten, son vistos como insuficientes o han quedado desfasados.<\/p>\n

Retener talento y mantener colaboradores<\/h2>\n

Tratar al capital humano de la empresa como oro<\/strong> es se\u00f1al de distinci\u00f3n de tu marca. La empresa gana cuando es capaz de mantener estable el talento<\/strong> cualificado, especialmente este perfil joven con competencias digitales y sueldos altos, tan demandado. Siempre es de agradecer que la empresa ofrezca a su plantilla ticket de comida, incluso en condiciones de teletrabajo. En los detalles se nota la diferencia: felicita el cumplea\u00f1os, ofrece actividades afterwork<\/em> y planes de formaci\u00f3n continua<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Sin embargo, tambi\u00e9n es clave fidelizar a los colaboradores<\/strong>, pues estas sinergias son las que contribuyen a mejorar la productividad de la empresa. Una vez que son conocidos y contemplados en la estrategia, toca fidelizar a tus skateholders<\/em><\/strong><\/a>. Cuando adaptes el plan de fidelizaci\u00f3n para ellos, recuerda las cl\u00e1sicas reglas del marketing<\/strong>:<\/p>\n