{"id":38553,"date":"2021-04-15T07:30:51","date_gmt":"2021-04-15T05:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38553"},"modified":"2024-09-13T16:09:19","modified_gmt":"2024-09-13T14:09:19","slug":"que-pasa-con-el-bonus-en-caso-de-baja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-pasa-con-el-bonus-en-caso-de-baja\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 pasa con el Bonus en caso de baja?"},"content":{"rendered":"

Una reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 22 de octubre de 2020 aborda la cuesti\u00f3n del abono del Bonus en el caso de baja voluntaria del trabajador<\/strong>, pero tambi\u00e9n cita otras sentencias que tratan de distintos supuestos relativos al pago de citado incentivo.<\/p>\n

Concepto y naturaleza del Bonus<\/h2>\n

El bonus o incentivo es una retribuci\u00f3n vinculada a la situaci\u00f3n y resultados de la empresa<\/strong>, dependiendo de la productividad<\/strong>, beneficios o cumplimiento de unos objetivos previamente establecidos. Su naturaleza es salarial.<\/p>\n

La existencia del Bonus, su cuant\u00eda, condiciones y m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n depende de la voluntad del empresario, de un pacto entre las partes o de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

Habitualmente el bonus se devenga por a\u00f1os naturales.<\/p>\n

El Bonus y la condici\u00f3n de permanencia<\/h2>\n

Sin condici\u00f3n de permanencia<\/h3>\n

En algunas empresas no se exige, para percibir el incentivo, que el trabajador est\u00e9 de alta en la empresa en el momento del devengo del bonus, es decir el 31 de diciembre.<\/p>\n

La STS de 5 de mayo de 2009, concluye \u00abuna interpretaci\u00f3n l\u00f3gica y literal de la cl\u00e1usula contractual interpretada […] nos muestra que la intenci\u00f3n de las partes fue establecer un complemento salarial de cuant\u00eda variable en funci\u00f3n de los objetivos conseguidos, lo que supone su devengo en proporci\u00f3n marcada.\u00bb Por tanto, se percibe en proporci\u00f3n al tiempo trabajado ese a\u00f1o.<\/p>\n

Con condici\u00f3n de permanencia<\/h3>\n

\u00a0<\/strong>a) Permanencia en el momento del devengo o del pago<\/strong><\/p>\n

El TS se ha pronunciado sobre este supuesto en su Sentencia de 2 de diciembre de 2015. El complemento se devengaba durante el a\u00f1o natural y se abonaba en el primer cuatrimestre del a\u00f1o siguiente. Esta condici\u00f3n es ilegal porque el salario ya devengado debe ser abonado en el lugar, y la fecha convenidos y su cobro no puede quedar condicionado a ninguna circunstancia que acontezca despu\u00e9s de su devengo.<\/p>\n

b) No permanencia a 31 de diciembre por despido disciplinario<\/strong><\/p>\n

La STS de 11 de febrero de 2020 interpret\u00f3 la condici\u00f3n de estar en alta en la empresa el d\u00eda 31 de diciembre para cobrar el incentivo, en relaci\u00f3n con un trabajador que hab\u00eda sido despedido disciplinariamente. El Tribunal consider\u00f3 que no abonar el bonus era una condici\u00f3n claramente abusiva.<\/p>\n

c) Incumplimiento de permanencia por despido objetivo<\/strong><\/p>\n

En la sentencia del TS de 27 de marzo de 2019, recurso 1196\/2017, se reconoce el derecho del trabajador a percibir un bonus por cumplimiento de objetivos sometido a una condici\u00f3n de permanencia, cuando los objetivos se han cumplido pero el trabajador es despedido por causas objetivas antes de la fecha de permanencia fijada por la empresa.<\/p>\n

d) No permanencia por baja voluntaria<\/strong><\/p>\n

El TS en su sentencia de 22 de octubre de 2020 expone que la cl\u00e1usula enjuiciada exige que el trabajador contin\u00fae en la empresa hasta el final del periodo temporal de devengo del bonus. El trabajador es libre de abandonar la empresa voluntariamente antes de dicha fecha. Pero por el pacto entre el empleador y las secciones sindicales impide el devengo del plus.<\/p>\n

Un principio general del derecho proh\u00edbe el enriquecimiento injusto. En el caso de baja voluntaria, no puede este principio porque la prestaci\u00f3n de servicios laborales por el trabajador tuvo su justificaci\u00f3n en un acuerdo, condicionando su devengo a la permanencia del trabajador.<\/p>\n

No abonar el incentivo por baja voluntaria anterior no infringe el art. 4.2.f) del ET.<\/p>\n

e) No permanencia por otros supuestos<\/strong><\/p>\n

Cuando el trabajador no permanece en la empresa hasta el fin del a\u00f1o por causas ajenas a su voluntad (el fallecimiento, la jubilaci\u00f3n o incapacidad permanente) hay obligaci\u00f3n de abonar el incentivo.<\/p>\n

Si quieres ampliar informaci\u00f3n en esta materia consulta en <\/strong>este enlace<\/strong> el art\u00edculo \u00ab<\/strong> El bonus y la cl\u00e1usula de permanencia\u00bb de Carlos R\u00edos Izquierdo (<\/strong>MA ABOGADOS<\/strong><\/a>) que te ofrece <\/strong>Capital Humano,<\/strong> la publicaci\u00f3n de referencia en gesti\u00f3n de RRHH: direcci\u00f3n, organizaci\u00f3n, selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, gesti\u00f3n del talento, motivaci\u00f3n\u2026<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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