{"id":38551,"date":"2021-04-13T07:30:39","date_gmt":"2021-04-13T05:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38551"},"modified":"2021-04-09T19:05:11","modified_gmt":"2021-04-09T17:05:11","slug":"executive-search-para-la-busqueda-de-puestos-ejecutivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/executive-search-para-la-busqueda-de-puestos-ejecutivos\/","title":{"rendered":"Executive search para la b\u00fasqueda de puestos ejecutivos"},"content":{"rendered":"<p>Cuando las empresas necesitan <strong>cubrir la vacante de un puesto estrat\u00e9gico<\/strong> se plantea un escenario delicado y complejo. Se trata de una pieza de la estructura que puede hacer tambalear el edificio si no se realiza con una precisi\u00f3n milim\u00e9trica y teniendo en cuenta una buena gesti\u00f3n del cambio. Ya no solo hay que acomodar internamente el organigrama si no que hay que <strong>buscar externamente a qui\u00e9n sustituya con las m\u00e1ximas garant\u00edas<\/strong>. Los servicios de <em>executive search<\/em> se encargan de dar apoyo a esta incorporaci\u00f3n encontrando una <strong>persona que se adapte a las necesidades de las empresas<\/strong>. Pueden, incluso, tentar a empleados de la competencia.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 entendemos por <em>executive search<\/em>? Cuando una oportunidad llama a tu puerta<\/h2>\n<p>Se conoce por <em>executive search<\/em> todo el proceso de <strong>localizaci\u00f3n e incorporaci\u00f3n de un candidato a un puesto ejecutivo que queda vacante<\/strong> en una empresa. La causa puede estar en un plan de sucesi\u00f3n, m\u00e1s o menos repentino, la marcha del que ocupaba ese puesto o porque se est\u00e9 <strong>abriendo una nueva l\u00ednea en el negocio. <\/strong>Los servicios especializados en reclutamiento de ejecutivos resultan interesantes <strong>cuando no se puede sustituir un puesto vacante con el personal interno. <\/strong><\/p>\n<p>La necesidad de establecer una relaci\u00f3n de confianza entre servicio de reclutamiento <em>executive search<\/em> y la empresa cliente es fundamental. Por eso, estos servicios <strong>construyen una relaci\u00f3n basada en la confidencialidad<\/strong> y la discreci\u00f3n. Las consultor\u00edas que se encargan de asesorar en la incorporaci\u00f3n de ejecutivos y directivos <strong>realizan un acompa\u00f1amiento durante todo el proceso<\/strong>. Desde <strong>la definici\u00f3n de la metodolog\u00eda para su b\u00fasqueda hasta la contrataci\u00f3n<\/strong> y posterior incorporaci\u00f3n. La b\u00fasqueda de estos perfiles se hace con m\u00e1xima discreci\u00f3n ya que la empresa afronta un proceso en el que queda expuesta a una gran vulnerabilidad. Las empresas dedicadas al <em>executive search<\/em> solo <strong>desvelan la identidad de su cliente <\/strong>en la fase final del proceso.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-38580 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/04\/HRTrends_Headhunter-ejecutivos.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 entendemos por executive search?\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/04\/HRTrends_Headhunter-ejecutivos.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/04\/HRTrends_Headhunter-ejecutivos-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/04\/HRTrends_Headhunter-ejecutivos-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Los principales rasgos de los servicios <em>executive search<\/em><\/h2>\n<p>Este proceso se vuelve m\u00e1s complejo cuando el puesto para el que se busca un candidato es <strong>de nueva creaci\u00f3n<\/strong>. El servicio de <em>executive search<\/em> <strong>invierte mucho tiempo y recursos en conocer a la organizaci\u00f3n<\/strong>, su cultura. En cuanto al puesto, como especialistas, tambi\u00e9n asesoran sobre las <strong>caracter\u00edsticas y competencias<\/strong> que debe reunir la nueva incorporaci\u00f3n. De esta manera se garantiza el \u00e9xito en la incorporaci\u00f3n a largo plazo, algo necesario en la <a href=\"https:\/\/blog.infoempleo.com\/a\/poner-en-valor-talento-senior\/\">competencia por el talento<\/a>.<\/p>\n<p>Seguir un c\u00f3digo \u00e9tico es una de las <strong>claves de la reputaci\u00f3n de este tipo de compa\u00f1\u00edas<\/strong> o servicios. Se centran en destacar por valores como la integridad y honestidad, algo fundamental en una cuesti\u00f3n tan delicada como la sustituci\u00f3n de un directivo. Los <strong>altos est\u00e1ndares de calidad<\/strong> tambi\u00e9n juegan un papel decisivo en la presentaci\u00f3n de en cuanto a la metodolog\u00eda que se emplea.<\/p>\n<h2>Servicios de reclutamiento de ejecutivos para incorporar la diversidad<\/h2>\n<p>Otra de las caracter\u00edsticas que es crucial valorar es el <strong>criterio objetivo<\/strong> que aportan los servicios de <em>executive search<\/em>. Abordan la b\u00fasqueda con una <strong>perspectiva amplia y un conocimiento exigente<\/strong> sobre el sector que confiere <strong>garant\u00eda de calidad en la toma de decisiones<\/strong>.\u00a0 En este sentido, son capaces de <strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/beneficios-diversidad-empresarial\/\">incorporar criterios de diversidad<\/a><\/strong> que quiz\u00e1s en la empresa-cliente no sea capaz de valorar por falta de perspectiva. Un aspecto esencial es la red de contactos con la que cuenta la consultor\u00eda. Es habitual que tengan nexos tanto a nivel local como internacional.<\/p>\n<p>Los servicios de <em>executive search<\/em> establecen un <strong>periodo de garant\u00eda<\/strong>. Es la misma idea que blinda los contratos a los futbolistas, cl\u00e1usulas\u00a0 que aseguran que merezca la pena el servicio <strong>en beneficio de la estabilidad<\/strong>. Los servicios <em>executive search<\/em> hacen un an\u00e1lisis exhaustivo de la cultura de la empresa con el fin de que el proceso de <em>onboarding<\/em>, de ajuste, sea lo m\u00e1s suave y \u00e1gil posible.<\/p>\n<p>Pero no solo se recurre a estos servicios cuando hay que incorporar un CEO. Tambi\u00e9n es habitual solicitar sus servicios cuando <strong>se necesita un perfil t\u00e9cnico muy especializado<\/strong> pero del que no es f\u00e1cil encontrar candidatos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando las empresas necesitan cubrir la vacante de un puesto estrat\u00e9gico se plantea un escenario delicado y complejo.<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/executive-search-para-la-busqueda-de-puestos-ejecutivos\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":38581,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2984],"tags":[1154,176,2929],"class_list":["post-38551","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-headhunters","tag-candidaturas","tag-ceo","tag-tecnicas-de-reclutamiento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin 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