{"id":38514,"date":"2021-04-02T07:30:02","date_gmt":"2021-04-02T05:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38514"},"modified":"2021-03-26T20:29:34","modified_gmt":"2021-03-26T18:29:34","slug":"como-remontar-una-mala-valoracion-de-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-remontar-una-mala-valoracion-de-la-plantilla\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo remontar una mala valoraci\u00f3n de la plantilla"},"content":{"rendered":"<p>La base del <strong><em>engagement<\/em><\/strong> de la plantilla y, por tanto, del rendimiento y aumento de la productividad para la empresa, es la <strong>confianza<\/strong>. Si los trabajadores desarrollan su actividad en un clima de <strong>bienestar laboral<\/strong>, manifestar\u00e1n una buena valoraci\u00f3n de la empresa. No obstante, en ocasiones no se gestiona adecuadamente la <strong>experiencia del empleado<\/strong> y se puede recoger una mala valoraci\u00f3n de estos. Lee aqu\u00ed sobre su impacto negativo y c\u00f3mo remontarla hasta <strong>lograr una buena reputaci\u00f3n interna<\/strong>.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Impacto de una mala valoraci\u00f3n de la plantilla<\/h2>\n<p>El principal <strong>impacto negativo<\/strong> tiene que ver con la capacidad de la empresa para <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/roadmap-para-mantener-el-talento-cualificado-en-la-empresa\/\"><strong>retener el talento<\/strong><\/a><strong> o cubrir puestos vacantes. <\/strong>Especialmente, la generaci\u00f3n <strong><em>millennial<\/em><\/strong> busca crecer en su carrera profesional y no necesariamente en la misma compa\u00f1\u00eda. Cambiar de organizaci\u00f3n va a ser la consecuencia de consultar las <strong>referencias de los exempleados<\/strong> fundamentalmente.<\/p>\n<p>Integrar la <strong>experiencia del empleado<\/strong> en la estrategia empresarial es sin\u00f3nimo de un buen funcionamiento a nivel organizacional y <strong>llave para el \u00e9xito<\/strong>. Esas valoraciones pueden referirse al clima laboral, en general, o a la direcci\u00f3n o, incluso, al jefe o jefa en particular. En estos casos, es muy importante definir la imagen no solo con las tareas propias sino con <strong>tendencias que se piden a los CEO<\/strong>, como que participe en foros p\u00fablicos, es decir, que muestre <strong>compromiso y activismo<\/strong> en los temas de actualidad.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-38523\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/04\/HRTrends_Plantilla-descontenta.jpg\" alt=\"Impacto de una mala valoraci\u00f3n de la plantilla\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/04\/HRTrends_Plantilla-descontenta.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/04\/HRTrends_Plantilla-descontenta-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/04\/HRTrends_Plantilla-descontenta-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>C\u00f3mo remontarla y lograr buena reputaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Hasta hace poco recog\u00edas el sentir de la plantilla con unas encuestas o sistemas de evaluaci\u00f3n. Desde que las <strong>redes sociales<\/strong> son <em>el pan nuestro de cada d\u00eda<\/em>, la imagen p\u00fablica de la empresa desde la mirada de los empleados es f\u00e1cilmente accesible en <strong>plataformas<\/strong> equivalentes a TripAdvisor pero dentro de la categor\u00eda de recursos humanos, como Glassdoor o Workopinion.<\/p>\n<p>Para la gesti\u00f3n de estas valoraciones lo primero es poner atenci\u00f3n al movimiento en redes y <strong>eliminar los comentarios negativos<\/strong>. Hay que actuar deprisa para evitar que se expanda hacia el exterior. En estas plataformas no solo se opina sobre el CEO, sino que tambi\u00e9n se valora el rango salarial, la <strong>conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal<\/strong>, la flexibilidad, los tipos de entrevistas propios de la organizaci\u00f3n o las tareas que se ofrecen. Ser <strong>transparente<\/strong> y fomentar <strong>informaci\u00f3n de calidad<\/strong> evitar\u00e1 a la empresa <em>pasar por un mal trago<\/em>.<\/p>\n<p>Una de las herramientas que muchas compa\u00f1\u00edas descuidan es la <strong>entrevista de salida<\/strong>. En ella eval\u00faas las razones por las que el empleado decide dejar de formar parte del equipo y aseguras una buena relaci\u00f3n despu\u00e9s del cese. Los mejores <strong>embajadores<\/strong> de la organizaci\u00f3n, que nutren y posicionan el <em>employer branding,<\/em> son quienes han formado parte de la plantilla.<\/p>\n<p>Ya sabes cu\u00e1les son las <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mejorar-reputacion-de-la-empresa\/\"><strong>tendencias a seguir para mejorar la reputaci\u00f3n de la empresa<\/strong><\/a>. Sin embargo, a nivel interno es clave ofrecer lo demandado por los empleados, especialmente en este mundo h\u00edbrido: el <strong>derecho a la desconexi\u00f3n<\/strong>, la escucha activa de las propuestas o garantizar la igualdad y diversidad de la plantilla. Estas medidas evitar\u00e1n las malas valoraciones y el agotamiento o <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-sindrome-de-burn-out-asociado-al-teletrabajo\/\">burn out<\/a> de los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La base del engagement de la plantilla y, por tanto, del rendimiento y aumento de la productividad para<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-remontar-una-mala-valoracion-de-la-plantilla\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":38524,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[1049,21,918],"class_list":["post-38514","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-empleados","tag-liderazgo","tag-trabajadores"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo remontar una mala valoraci\u00f3n de la plantilla | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En ocasiones se puede recoger una mala valoraci\u00f3n de los empleados. 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