{"id":38508,"date":"2021-03-30T07:30:29","date_gmt":"2021-03-30T05:30:29","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38508"},"modified":"2021-03-26T20:33:10","modified_gmt":"2021-03-26T18:33:10","slug":"que-son-las-superskills-y-por-que-se-valoran-tanto-en-el-reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-son-las-superskills-y-por-que-se-valoran-tanto-en-el-reclutamiento\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 son las superskills y por qu\u00e9 se valoran tanto en el reclutamiento"},"content":{"rendered":"<p>Los departamentos, las \u00e1reas fragmentadas empiezan a quedar atr\u00e1s. Las <strong>tareas que atraviesan posiciones antes diferenciadas <\/strong>adquieren un mayor protagonismo y<strong> se fortalece la transversalidad. <\/strong>Los organigramas estructurados y piramidales de los negocios transforman su esqueleto hacia una morfolog\u00eda m\u00e1s horizontal. El mundo se ha vuelto m\u00e1s complejo e interconectado as\u00ed que, para poder competir en el mercado global, las empresas est\u00e1n cambiando por fuera, aligerando peso (cada vez se subcontratan m\u00e1s servicios). Y toca tambi\u00e9n modificarse por dentro: plantillas con conocimientos a la altura. Se requiere <strong>talento especializado, pero enriquecido<\/strong>. Los tiempos <strong>empujan a evolucionar las habilidades hacia superhabilidades,<\/strong> las <em>superskills<\/em>.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>La automatizaci\u00f3n ser\u00e1 responsable de la p\u00e9rdida de empleos, pero tambi\u00e9n de la creaci\u00f3n de otros<\/h2>\n<p>La incorporaci\u00f3n de robots, inteligencia artificial o <strong>la automatizaci\u00f3n hace peligrar millones de puestos de trabajo en el mundo<\/strong> (75 millones para 2022, seg\u00fan algunas estimaciones). En paralelo, se <strong>crear\u00e1n 133 millones de nuevos empleos<\/strong>. Algunos desaparecer\u00e1n para siempre, pero muchos se transformar\u00e1n. El reto inminente que se presenta es que la velocidad a la que est\u00e1 ocurriendo <strong>dificulta que las empresas tengan preparada a sus plantillas<\/strong> para afrontar estos cambios que no esperan.<\/p>\n<p>Por un lado, los procesos de <em><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reskilling-y-upskilling\/\">upskilling (especializaci\u00f3n) y reskilling (reciclaje)<\/a><\/em>. El <strong>54% de los empleados necesitar\u00e1 actualizar o transformar sus conocimientos para el a\u00f1o 2022<\/strong> y evitar la disrupci\u00f3n tecnol\u00f3gica, seg\u00fan los datos que aporta el informe del Foro Econ\u00f3mico Mundial. La formaci\u00f3n dentro de la empresa en colaboraci\u00f3n con pol\u00edticas p\u00fablicas y unos sistemas educativos adaptados a las nuevas necesidades se torna fundamental.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 son las superskills?<\/h2>\n<p>Por otro, cada vez resulta m\u00e1s estrat\u00e9gico encontrar a <strong>personas que a\u00fanen una alta especializaci\u00f3n tecnol\u00f3gica combinada con <a href=\"https:\/\/blog.infoempleo.com\/a\/soft-skills-mas-demandadas-empresas\/\">habilidades <em>soft<\/em><\/a>.<\/strong> De manera que sean estos perfiles t\u00e9cnicos avanzados dotados por cualidades m\u00e1s sociales quienes <strong>proporcionen una mayor dimensi\u00f3n a esos conocimientos<\/strong>. El <em>big data<\/em>, la ciberseguridad, el <em>machine learning, <\/em>la arquitectura de datos, inteligencia artificial, las tecnolog\u00edas cognitivas (m\u00e1quinas que comprenden el lenguaje) combinados con habilidades de orientaci\u00f3n de servicio al cliente y la empat\u00eda, el trabajo en equipo y colaboraci\u00f3n con otras \u00e1reas del negocio, la capacidad para comunicar y escucha para la negociaci\u00f3n, tanto con proveedores como con equipos, la resoluci\u00f3n de problemas, resultar\u00e1n fundamentales en las empresas.<\/p>\n<p>Por descontado, la <strong>resiliencia y creatividad<\/strong> para llevar estas competencias al aporte de soluciones frente a crisis. Esta <strong>alianza de conocimientos t\u00e9cnicos enriquecidos con cualidades <em>soft<\/em><\/strong> es lo que algunos estudios llaman <em>superskills<\/em> para el desempe\u00f1o de supertrabajos.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-38526 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/03\/HRTrends_Talento-skills.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"471\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/03\/HRTrends_Talento-skills.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/03\/HRTrends_Talento-skills-300x177.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/03\/HRTrends_Talento-skills-768x452.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>La pandemia ha acelerado la incorporaci\u00f3n de robots a la industria<\/h2>\n<p>La automatizaci\u00f3n hace que las capacidades de las personas en algunos aspectos hayan sido ampliamente superadas por las m\u00e1quinas. Esto impulsa la necesidad de <strong>buscar el talento en otra direcci\u00f3n<\/strong>. Las tareas automatizables dejar\u00e1n de tener ese valor que se le otorga actualmente porque estamos deslumbrados por las inmensas posibilidades que facilita la tecnolog\u00eda. Pero saber dirigir esa potencialidad, hacer que las m\u00e1quinas trabajen en un segundo plano, mientras <strong>el humano hace el trabajo de valor<\/strong> es lo que ser\u00e1n las <em>superskills<\/em>. La idea es <strong>aportar valor al factor humano.<\/strong><\/p>\n<p>La pandemia ha impulsado la <strong>incorporaci\u00f3n de los robots en un n\u00famero cada vez mayor y m\u00e1s diverso de industrias<\/strong>. A la fabricaci\u00f3n de autom\u00f3viles se suman la llegada de m\u00e1quinas en los servicios de log\u00edstica, almacenaje y distribuci\u00f3n. \u00a0Como a la fabricaci\u00f3n de alimentos y la atenci\u00f3n al cliente. Seg\u00fan la Federaci\u00f3n Internacional de Rob\u00f3tica en el a\u00f1o 2017 hab\u00eda 157 robots por cada 10.000 trabajadores en Espa\u00f1a. La media europea estaba en 106. Adecuarse a <strong>esta colaboraci\u00f3n humano-m\u00e1quina<\/strong> ser\u00e1 el desaf\u00edo de gobiernos, empresas y trabajadores para estos a\u00f1os veinte que comienzan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los departamentos, las \u00e1reas fragmentadas empiezan a quedar atr\u00e1s. Las tareas que atraviesan posiciones antes diferenciadas adquieren un<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-son-las-superskills-y-por-que-se-valoran-tanto-en-el-reclutamiento\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":38527,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[3372,2405,2442],"class_list":["post-38508","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-automatizacion","tag-competencias-y-habilidades","tag-reclutamiento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Qu\u00e9 son las superskills y por qu\u00e9 se valoran tanto en el reclutamiento | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Se requiere talento especializado, pero enriquecido. 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