{"id":38491,"date":"2021-03-24T07:30:57","date_gmt":"2021-03-24T05:30:57","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38491"},"modified":"2021-03-19T20:37:31","modified_gmt":"2021-03-19T18:37:31","slug":"politica-de-ascensos-y-promociones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/politica-de-ascensos-y-promociones\/","title":{"rendered":"Dise\u00f1ar la pol\u00edtica de ascensos y promociones de la compa\u00f1\u00eda"},"content":{"rendered":"<p>Fortalecer el <em>engagement<\/em> de la plantilla, mejorar el clima laboral y evitar la fuga de talento cualificado de la compa\u00f1\u00eda pasa por elaborar un <strong>plan de carrera<\/strong>. Para ello es <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ser-transparente-con-los-salarios-puede-suponer-un-gran-avance-para-la-empresa\/\"><strong>importante ser transparente<\/strong><\/a> en la pol\u00edtica de <strong>ascensos y de promoci\u00f3n interna<\/strong>. Aqu\u00ed algunas claves para <strong>dise\u00f1arla y comunicarla<\/strong> de manera eficaz, maximizando los beneficios y escapando a malentendidos o rivalidades.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo gestionar las promociones?<\/h2>\n<p>Una de las definiciones m\u00e1s claras de la <strong>promoci\u00f3n interna es la siguiente<\/strong>: un sistema de selecci\u00f3n de personal para cubrir vacantes que no implica la incorporaci\u00f3n de nuevos empleados, sino el ascenso de los que ya conforman la plantilla.<\/p>\n<p>Desde el punto de vista legal, el ascenso en el trabajo est\u00e1 recogido en el <strong>art\u00edculo 24 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>. Si bien es cierto que cada <strong>convenio<\/strong> colectivo regular\u00e1 las condiciones concretas de ese sector. Adem\u00e1s estar\u00e1 incluido en el <strong>plan de igualdad<\/strong> asegurando el equilibrio entre mujeres y hombres y evitando aumentar la brecha de g\u00e9nero, tanto en salario como en la ocupaci\u00f3n por niveles de los puestos.<\/p>\n<p>Una de las herramientas que necesitas en el departamento de recursos humanos es un <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-hacer-un-seguimiento-de-los-planes-de-formacion-de-la-empresa\"><strong>plan de formaci\u00f3n<\/strong><\/a> que se ajuste al <em>reskilling<\/em> y <em>upskilling<\/em> necesario para estas promociones, puesto que no siempre la experiencia ser\u00e1 suficiente.<\/p>\n<h2>Pasos para dise\u00f1ar la pol\u00edtica de ascensos<\/h2>\n<p>Esta es una <strong>propuesta estrat\u00e9gica<\/strong> que puede despejar dudas sobre la transparencia del proceso y agilizar la promoci\u00f3n en caso de tratarse de una \u201cbaja inesperada\u201d por parte de la empresa.<\/p>\n<p>En primer lugar, es clave contar con una <strong>concisa descripci\u00f3n de los puestos de trabajo<\/strong> y de los requisitos deseables en quien los cubra. Deben quedar registradas las <strong>competencias y habilidades<\/strong> necesarias para evitar que empleados leales o \u201ccercanos\u201d accedan a la promoci\u00f3n y no sean v\u00e1lidos para el cargo.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-38502\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/03\/HRTrends_Promociones.jpg\" alt=\"\u00bfC\u00f3mo gestionar las promociones?\" width=\"800\" height=\"529\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/03\/HRTrends_Promociones.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/03\/HRTrends_Promociones-300x198.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/03\/HRTrends_Promociones-768x508.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>En segundo lugar, la <strong>evaluaci\u00f3n<\/strong> del desempe\u00f1o tambi\u00e9n debe ser transparente. Puedes utilizar alguna plantilla o <em>software<\/em> que dificulte la personalizaci\u00f3n. As\u00ed nadie en la plantilla se sentir\u00e1 discriminado y <strong>proteger\u00e1s la marca de la empresa<\/strong>. Sirve de garant\u00eda de <strong>objetividad<\/strong> despejando los favoritismos de la ecuaci\u00f3n. Recuerda incluir aspectos <strong>cuantitativos<\/strong> (los a\u00f1os de experiencia) o los resultados obtenidos, como <strong>cualitativos<\/strong> (actitud o capacidad organizativa).<\/p>\n<p>Por otro lado, algunos de los rasgos del puesto pueden demandar una determinada <strong>relaci\u00f3n con el entorno.<\/strong> Y ser\u00e1 requisito principal para quienes ocupen el puesto. Esta condici\u00f3n debe ser <strong>comunicada claramente<\/strong> al resto de la plantilla para evitar la confusi\u00f3n con cierto favoritismo hacia quienes habiten en la zona.<\/p>\n<h2>Beneficios de la promoci\u00f3n interna<\/h2>\n<p>Lograr la <strong>motivaci\u00f3n y compromiso<\/strong> de la plantilla es una de las fortalezas del departamento de recursos humanos. Para ello, es fundamental <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-reconocer-la-valia-profesional\/\"><strong>reconocer la val\u00eda<\/strong><\/a> de los empleados. De esta manera, los trabajadores aumentan el <strong>rendimiento<\/strong>, el <strong>bienestar laboral<\/strong> y no necesitan buscar fuera de la empresa, que consigue <strong>retener el talento<\/strong>. Especialmente necesario si de <em>millenials<\/em> se trata, que consideran el ascenso m\u00e1s un derecho que una recompensa.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, al conocer y <strong>compartir la misi\u00f3n y visi\u00f3n<\/strong> de la empresa, con esta promoci\u00f3n interna la empresa <strong>ahorra costes<\/strong> en el proceso de contrataci\u00f3n y su proceso de adaptaci\u00f3n asociado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fortalecer el engagement de la plantilla, mejorar el clima laboral y evitar la fuga de talento cualificado de<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/politica-de-ascensos-y-promociones\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":38503,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[21,274,46],"class_list":["post-38491","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-liderazgo","tag-motivacion","tag-trayectoria"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Dise\u00f1ar la pol\u00edtica de ascensos y promociones de la compa\u00f1\u00eda | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Es importante ser transparente en la pol\u00edtica de ascensos y de promoci\u00f3n interna. 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