{"id":38471,"date":"2021-03-19T07:30:22","date_gmt":"2021-03-19T05:30:22","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38471"},"modified":"2021-03-12T15:05:50","modified_gmt":"2021-03-12T13:05:50","slug":"sistemas-de-remuneracion-e-incentivos-y-cuando-se-aplican","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/sistemas-de-remuneracion-e-incentivos-y-cuando-se-aplican\/","title":{"rendered":"Sistemas de remuneraci\u00f3n e incentivos y cu\u00e1ndo se aplican"},"content":{"rendered":"<p>Los <strong>incentivos<\/strong> son una de las herramientas que puedes utilizar cuando dise\u00f1es el <strong>sistema de remuneraciones<\/strong>. Con \u00e9l, cada empleado debe sentirse reconocido, compensado por su esfuerzo, capacidad y responsabilidad. En este sentido, se traduce en un est\u00edmulo para el desarrollo de sus tareas y <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/engagement-errores-catastroficos-que-acabaran-con-el-sentimiento-de-pertenencia\/\"><strong>fortalece su <\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/engagement-errores-catastroficos-que-acabaran-con-el-sentimiento-de-pertenencia\/\"><strong><em>engagement<\/em><\/strong><\/a>. Pero hay muchas formas y momentos para el dise\u00f1o de la <strong>estructura retributiva<\/strong>. Aqu\u00ed una <strong>clasificaci\u00f3n de m\u00e9todos y objetivos<\/strong> del sistema de remuneraciones.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 consigues con incentivos?<\/h2>\n<p>Una de las maneras de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-reducir-la-alta-rotacion-en-una-empresa\/\"><strong>disminuir la rotaci\u00f3n<\/strong><\/a> en la empresa, es valorar al personal. Desde que <strong>Taylor<\/strong> teoriz\u00f3 el aumento de producci\u00f3n por empleado, asociado a pagas extras o incentivos, las pr\u00e1cticas de remuneraci\u00f3n se han diversificado.<\/p>\n<p>Como <strong>ventaja<\/strong> principal al usar un sistema de incentivos, encontrar\u00e1s que quienes trabajan <strong>enfocan su esfuerzo<\/strong> hacia metas concretas de desempe\u00f1o. As\u00ed, los incentivos son <strong>gastos variables<\/strong> ajustados al incremento de la producci\u00f3n, frente al salario que es un gasto fijo no relacionado con el rendimiento. Y si no se consiguen las mejoras en calidad, cantidad o ambas, los incentivos <strong>se retienen (ahorro para la empresa<\/strong>).<\/p>\n<p>Es muy importante destacar que los incentivos son una forma de <strong>distribuir el \u00e9xito entre los responsables de generarlo<\/strong>. Ahora bien, presta atenci\u00f3n a que el sistema de remuneraciones est\u00e9 integrado en el <strong>plan de igualdad<\/strong>, de tal manera que no agrande la brecha de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>En cualquier caso, <strong>tambi\u00e9n pueden surgir problemas<\/strong> con un sistema de incentivos. La <strong>correspondencia<\/strong> entre trabajo y pagos tiene que estar <strong>claramente redactada y comunicada<\/strong>. Si incurres en falta de uniformidad por el pago y no est\u00e1 justificado, esta situaci\u00f3n va a conllevar <strong>conflictos<\/strong> con el personal.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-38472 size-full\" title=\"\u00bfQu\u00e9 consigues si ofreces incentivos a los empleados?\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/03\/HRTrends_Retribuciones.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 consigues si ofreces incentivos a los empleados?\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/03\/HRTrends_Retribuciones.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/03\/HRTrends_Retribuciones-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/03\/HRTrends_Retribuciones-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Tipos de sistemas de remuneraciones<\/h2>\n<p>Un sistema de remuneraciones es el m\u00e9todo por el que se compensa al trabajador por sus tareas desempe\u00f1adas y <strong>c\u00f3mo este recibe los pagos<\/strong>. Existen diversas remuneraciones econ\u00f3micas: <strong>sueldo<\/strong>, <strong>sobresueldo<\/strong>, <strong>prestaci\u00f3n<\/strong> y <strong>comisi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>A estas distinciones puedes a\u00f1adir estos <strong>cinco m\u00e9todos<\/strong> para <strong>calcular las primas o sistemas de incentivos<\/strong>. Son variaciones o complementos de los sistemas de salarios por tiempo o por producci\u00f3n:<\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 40px;\">Sistema Gantt<\/h3>\n<p>Con este m\u00e9todo no se usa ninguna f\u00f3rmula, sino que se aplica un <strong>porcentaje extra<\/strong> que el trabajador recibe, conocido como <strong>prima<\/strong>. Se estipula un salario por unidad y una prima por la <strong>sobreproducci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 40px;\">Sistema Emerson<\/h3>\n<p>Aparte del salario base fijo, se establece una <strong>tabla<\/strong> con premios <strong>adicionales<\/strong> en funci\u00f3n de la <strong>eficiencia<\/strong> desarrollada. En este sentido, presenta la ventaja de que la base es objetiva, pero a nivel pr\u00e1ctico es dif\u00edcil de implementar porque, al ser la eficiencia relativa a cada trabajador, exige c\u00e1lculos particulares.<\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 40px;\">Sistema York<\/h3>\n<p>Favorece al trabajador. Est\u00e1 pensado para compensar econ\u00f3micamente las horas extras, fuera de la jornada laboral prevista. Calcula sobre el salario base en relaci\u00f3n con el llamado \u201c<strong>incentivo de York<\/strong>\u201d, de tal manera que a mayor horas de trabajo, mayor remuneraci\u00f3n.<\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 40px;\">Sistema Halsey<\/h3>\n<p>El objetivo de este m\u00e9todo es repartir con el trabajador una <strong>prima sobre la base del tiempo ahorrado<\/strong>. Se conoce tambi\u00e9n como <strong><em>fifty-fifty<\/em><\/strong>. Se determina la producci\u00f3n m\u00ednima en una jornada y, si se alcanza el objetivo en menor tiempo, el restando es traducido econ\u00f3micamente en favor del empleado.<\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 40px;\">Sistema Rowan<\/h3>\n<p>El objetivo es <strong>limitar el exceso de esfuerzo<\/strong> que el empleado puede querer realizar para obtener m\u00e1s prima, estableciendo un <strong>tope<\/strong> en la actividad y, como en el sistema Halsey, una prima calculada en relaci\u00f3n con el tiempo ahorrado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los incentivos son una de las herramientas que puedes utilizar cuando dise\u00f1es el sistema de remuneraciones. 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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