{"id":38466,"date":"2021-03-17T07:30:32","date_gmt":"2021-03-17T05:30:32","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38466"},"modified":"2021-03-12T15:02:01","modified_gmt":"2021-03-12T13:02:01","slug":"gestion-de-nominas-cuando-internalizarlas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestion-de-nominas-cuando-internalizarlas\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de n\u00f3minas: cu\u00e1ndo internalizarlas"},"content":{"rendered":"<p>\u00a1Quien paga descansa! Ahora bien, la <strong>gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/strong> implica m\u00e1s tareas que tramitar la retribuci\u00f3n salarial. En cualquier caso, esta funci\u00f3n del departamento de recursos humanos no debe interrumpir la actividad de la compa\u00f1\u00eda m\u00e1s de un d\u00eda. Esta es la raz\u00f3n, que se\u00f1alan algunas encuestas, por la que se decide<strong> internalizar<\/strong> la gesti\u00f3n de n\u00f3minas cuando la <strong>plantilla excede los 50 puestos<\/strong>. Indudablemente, debe ser realizada por <strong>personas expertas<\/strong>, tanto con un servicio externo como por empleados propios, pues los errores conllevan gastos adicionales y sanciones.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Gesti\u00f3n de n\u00f3minas eficiente<\/h2>\n<p>Externalizar con un equipo de m\u00e1s de 50 personas es ineficiente y costoso. La mayor\u00eda del tiempo se va recopilando informaci\u00f3n y con el traslado de datos al servicio de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/outsourcing-nominas-hacerlo\/\"><strong><em>outsourcing<\/em><\/strong><\/a>. La tendencia en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas es, por el contrario, el <em>insourcing<\/em>, es decir, internalizar el proceso con el <strong>apoyo de <em>software<\/em> y del trabajo en la nube<\/strong>. Entre las razones para esta inclinaci\u00f3n est\u00e1n las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ahorro de costes<\/strong>: al crear un departamento propio y desarrollar las tareas empleados de la plantilla, se evitan gastos externos.<\/li>\n<li>Mayor <strong>control<\/strong> de la actividad.<\/li>\n<li>Mayor <strong>implicaci\u00f3n<\/strong> de todo el personal en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas.<\/li>\n<li>Fluidez en la <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong> interna, tambi\u00e9n a la hora de resolver incidencias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el <strong>panorama laboral post COVID-19<\/strong>, los <strong>cambios legislativos<\/strong> se han incrementado hasta tal punto que la actualizaci\u00f3n y modificaci\u00f3n es constante. Un <strong>informe de ADP<\/strong>, en colaboraci\u00f3n con Observatorio de Recursos Humanos y Factor Humano, se\u00f1ala que, adem\u00e1s de esta revisi\u00f3n normativa, han <strong>aumentado las horas extras<\/strong> y, junto con el trabajo flexible, las empresas necesitan la tecnolog\u00eda adecuada para gestionar <strong>n\u00f3minas de distintos tipos<\/strong> y adaptables a <strong>escenarios cambiantes<\/strong>.<\/p>\n<p>Una <strong>plantilla actual combina<\/strong> frecuentemente personal <strong>asalariado<\/strong>, trabajadores <strong>temporales<\/strong> y a tiempo <strong>parcial<\/strong>, <strong>bonificaciones<\/strong> de seguridad social en ERTE, salarios por horas y <strong>diferentes tasas<\/strong> de retribuci\u00f3n durante un mismo periodo de pago. Ya habr\u00e1s notado la <strong>carga extra de trabajo<\/strong> al tener que gestionar n\u00f3minas calculando y verificando las mejoras de las personas afectadas por un ERTE, con comunicaciones frecuentes al SEPE o gestionando bajas por coronavirus, con parte y sin parte de IT.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-38467 size-full\" title=\"Gesti\u00f3n de n\u00f3minas eficiente\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/03\/HRTrends_Inboarding.jpg\" alt=\"Gesti\u00f3n de n\u00f3minas eficiente\" width=\"800\" height=\"534\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/03\/HRTrends_Inboarding.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/03\/HRTrends_Inboarding-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/03\/HRTrends_Inboarding-768x513.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Ventajas de internalizar la n\u00f3mina<\/h2>\n<p>A la hora de <strong>analizar los pros y los contras<\/strong> de contratar un servicio externo de gesti\u00f3n de n\u00f3minas o bien de tomar la decisi\u00f3n de internalizarlo, la pregunta clave es: \u00bf<strong>cu\u00e1nto le cuesta a la empresa<\/strong> esta actividad, atendiendo a los <strong>costes por n\u00f3mina y por tiempo<\/strong> de gesti\u00f3n? Si una compa\u00f1\u00eda cuenta con 50 empleados y paga entre 8 y 21 euros por cada n\u00f3mina, calcula unos 600 euros de media solo en costes por n\u00f3minas. Este es un impacto que muchas empresas no pueden asumir.<\/p>\n<p>Por otra parte, comunicarse con la <strong>gestor\u00eda implica de 3 a 5 d\u00edas<\/strong> en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas. Y, a su vez, la <strong>p\u00e9rdida de control sobre los datos<\/strong> financieros. Para algunos equipos directivos esto puede suponer una amenaza para la seguridad y la confidencialidad de los datos.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, al elegir el <em>insourcing<\/em> la empresa suele optar por <strong>reciclar<\/strong> a quienes ya se encuentran en la plantilla. Para ello, implementar\u00e1s <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-definir-la-formacion-que-necesita-la-plantilla-de-una-empresa\/\"><strong>planes de formaci\u00f3n<\/strong><\/a> o <em>reskilling<\/em> adaptados al departamento de contabilidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a1Quien paga descansa! Ahora bien, la gesti\u00f3n de n\u00f3minas implica m\u00e1s tareas que tramitar la retribuci\u00f3n salarial. 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