{"id":38439,"date":"2021-03-10T07:30:56","date_gmt":"2021-03-10T05:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38439"},"modified":"2022-10-26T14:25:49","modified_gmt":"2022-10-26T12:25:49","slug":"como-contratar-a-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-contratar-a-personas-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo contratar a personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"

Contratar a personas con discapacidad o, m\u00e1s adecuado, con diversidad funcional<\/strong><\/a> conlleva beneficios fiscales y sociales tales como alcanzar mayor talento,<\/strong> mejorar el clima laboral<\/strong> o reforzar la responsabilidad social corporativa (RSC<\/strong>). La ley que regula su contrataci\u00f3n est\u00e1 recogida en el Real Decreto Legislativo 1\/2013 del 29 de noviembre <\/strong>y en la Ley 30\/2007. <\/strong>En ellas se busca conseguir una discriminaci\u00f3n positiva<\/strong> para proteger a estos trabajadores con menor accesibilidad<\/strong> al mercado laboral.<\/p>\n

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Atraer talento con diversidad funcional<\/h2>\n

Una de las ventajas de contratar personal con alg\u00fan grado de discapacidad reconocida es que se multiplican las posibilidades de encontrar talento<\/strong> y atraerlo hacia tu compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

A la hora de convocar personal con discapacidad para cubrir un puesto<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda, este debe estar bien definido<\/strong> sin estar determinado por el tipo de perfil a contratar. Han de quedar claras las competencias, formaci\u00f3n y experiencia<\/strong> que se necesita, al margen del grado de diversidad funcional de la persona candidata.<\/p>\n

En el proceso de reclutamiento, puedes recopilar candidaturas en plataformas espec\u00edficas o a trav\u00e9s de organizaciones dedicadas, universidades y tambi\u00e9n la plantilla de la empresa.<\/p>\n

Uno de los espacios de encuentro en los que se promueve la selecci\u00f3n de personas con diversidad funcional y se ofrecen puestos espec\u00edficos es la Feria de la disCapacidad y Empleo<\/strong><\/a>, pospuesta por la pandemia a junio del 2022<\/strong>.<\/p>\n

C\u00f3mo contratar personal con discapacidad<\/h2>\n

Es una obligaci\u00f3n<\/strong> para empresas, tanto p\u00fablicas como privadas, con m\u00e1s de 50<\/strong> empleados en su plantilla, contar con una cuota de reserva del 2%<\/strong> para contratar a personal con discapacidad. En el que caso de no encontrar a la persona adecuada, se puede solicitar al Servicio P\u00fablico de Empleo (SEPE)<\/strong><\/a> la excepcionalidad y est\u00e1n previstas medidas alternativas<\/strong>, como donaciones a asociaciones, por ejemplo. Este procedimiento administrativo tiene una vigencia de dos a\u00f1os.<\/p>\n

Estas son medidas de integraci\u00f3n laboral controladas por la Inspecci\u00f3n de Trabajo. Las sanciones se consideran graves<\/strong> y, adem\u00e1s, si no cumples con este requisito, te pueden excluir de la contrataci\u00f3n p\u00fablica. Como contrapartida, esta obligaci\u00f3n le ofrece a la empresa una exenci\u00f3n en el Impuesto de Sociedades<\/strong> por la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad.<\/p>\n

\"Atraer<\/p>\n

Para cumplir el requisito, la persona con diversidad funcional tiene que tener m\u00ednimo un 33%<\/strong>. Existen tambi\u00e9n bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social<\/strong>, siempre que se haga un contrato espec\u00edfico<\/strong> de personal con diversidad funcional: alta nueva, de una persona nueva, con un contrato temporal de dos a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n

El trabajador tiene que tener la discapacidad inscrita en la Seguridad Social <\/strong>y aportar el Certificado de Discapacidad. De no ser as\u00ed, dar\u00eda error en el sistema al tramitar el alta. Si se le hiciera contrato indefinido<\/strong> desde el primer momento, las bonificaciones<\/strong> ser\u00edan m\u00e1s altas<\/strong>.<\/p>\n

Si en la conversaci\u00f3n de selecci\u00f3n no queda claro si la persona es apta para el puesto<\/strong>, se propone un reconocimiento m\u00e9dico<\/strong> en el que el informe confirma o declina la contrataci\u00f3n.<\/p>\n

Accesibilidad, adaptabilidad e inclusi\u00f3n<\/h2>\n

Existen tambi\u00e9n subvenciones<\/strong> si tienes que adaptar el puesto<\/strong> de trabajo. Pero para ello tiene que estar bien definido. Algunos aspectos fundamentales a analizar son los siguientes:<\/p>\n