{"id":38437,"date":"2021-03-08T07:30:26","date_gmt":"2021-03-08T05:30:26","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38437"},"modified":"2023-03-13T19:03:19","modified_gmt":"2023-03-13T17:03:19","slug":"dia-internacional-de-la-mujer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/dia-internacional-de-la-mujer\/","title":{"rendered":"D\u00eda Internacional de la Mujer: tres logros que las empresas deben perseguir"},"content":{"rendered":"<p>2020 se caracteriza por cumplir 25 a\u00f1os desde que la Plataforma de Acci\u00f3n de Beijing estableciera el modo de <strong>eliminar las barreras sist\u00e9micas<\/strong> que impiden la participaci\u00f3n de las mujeres en todas las esferas de la vida. En el \u00e1mbito empresarial, para conmemorar este <strong>8 de marzo, D\u00eda Internacional de las Mujeres<\/strong>, puedes enfocar la estrategia hacia tres <strong>logros<\/strong>: mayor <strong>liderazgo femenino<\/strong>, <strong>tolerancia cero al acoso sexual<\/strong> laboral y medidas <strong>contra la discriminaci\u00f3n<\/strong> en el reclutamiento con sesgo de g\u00e9nero.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Igualdad laboral por el D\u00eda de la Mujer<\/h2>\n<p>Lo primero que puedes hacer es mejorar la expresi\u00f3n y elaboraci\u00f3n de los documentos. Para recoger la diversidad de formas de ser \u201cmujer\u201d es m\u00e1s correcto referirse al <strong>D\u00eda de las Mujeres<\/strong>. Alcanzar la igualdad de g\u00e9nero y un <strong>lenguaje inclusivo<\/strong> en tu compa\u00f1\u00eda es sin\u00f3nimo de mejorar la productividad y garantiza la <strong>retenci\u00f3n \u00f3ptima del talento<\/strong>.<\/p>\n<p>Mucho se ha avanzado, pero mucho queda por hacer a\u00fan, para <strong>equilibrar la brecha salarial<\/strong>. Sin embargo, este no es el \u00fanico \u00e1mbito de actuaci\u00f3n para alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la empresa. Desde <strong>ONU Mujeres<\/strong>, el lema propuesto para reivindicar este a\u00f1o es: \u201c<strong>Mujeres l\u00edderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p>Bas\u00e1ndose en los <a href=\"https:\/\/www.weps.org\/about\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Principios para el Empoderamiento de las Mujeres<\/strong><\/a><strong> (WEP)<\/strong>, establecidos por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de Naciones Unidas, la organizaci\u00f3n <strong>Equileap<\/strong> elabora una lista anual de las 100 empresas m\u00e1s equitativas respecto del g\u00e9nero en el mundo. Puedes firmar esos principios para poder aparecer en la lista, adem\u00e1s de trabajar por las <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-elaborar-una-jornada-laboral-mas-corresponsable\/\"><strong>jornadas corresponsables<\/strong><\/a> o la igualdad salarial y la transparencia. Hoy te recomendamos poner el acento en los objetivos que explicamos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Mayor liderazgo femenino<\/h2>\n<p>Las mujeres se encuentran entre las l\u00edderes de naciones que han demostrado ser ejemplares y eficaces en la lucha contra la pandemia. Incluso con las cargas desproporcionadas relativas a cuidados que soportan. Algunos de los <strong>pa\u00edses con m\u00e1s \u00e9xito ante los impactos sanitarios<\/strong> y econ\u00f3micos de la COVID-19 est\u00e1n <strong>dirigidos por mujeres<\/strong>: Islandia, Etiop\u00eda o Eslovaquia. Sin embargo, las mujeres son jefas de Estado y de Gobierno en tan solo 20 pa\u00edses del mundo.<\/p>\n<p>Es hora ya de equiparar los datos. El sector privado es un socio clave para alcanzar la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres. <strong>El primer principio WEP es el de \u201cuna direcci\u00f3n que promueva la igualdad de g\u00e9nero\u201d<\/strong>. Es b\u00e1sico que sea desde los altos cargos para que se incorpore de manera integral en toda la empresa.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-38441\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/03\/HRTrends_Mujeres-empresarias.jpg\" alt=\"Igualdad laboral por el D\u00eda de la Mujer\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/03\/HRTrends_Mujeres-empresarias.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/03\/HRTrends_Mujeres-empresarias-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/03\/HRTrends_Mujeres-empresarias-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Tolerancia cero al acoso sexual laboral<\/h2>\n<p>La Ley Org\u00e1nica 3\/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece que las empresas deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo, y arbitrar procedimientos espec\u00edficos para su prevenci\u00f3n, as\u00ed como dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.<\/p>\n<p>Un primer paso es desarrollar un <strong>protocolo para la prevenci\u00f3n del acoso sexual laboral<\/strong>, que puede estar incluido en el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-afecta-a-los-planes-de-igualdad-el-nuevo-real-decreto\/\"><strong>Plan de Igualdad<\/strong><\/a>. Este tipo de acoso se apoya en <strong>factores organizativos<\/strong> como la proporci\u00f3n de hombres\/mujeres, la diferencia entre el tipo de tareas que realizan o la desigualdad en el acceso a un puesto de importancia.<\/p>\n<h2>Evita la discriminaci\u00f3n en el reclutamiento<\/h2>\n<p>Desde el departamento de recursos humanos puedes <strong>dise\u00f1ar estrategias que localicen y prevengan sesgos de g\u00e9nero<\/strong> en el proceso de selecci\u00f3n y reclutamiento. Hay dos formas de discriminaci\u00f3n: una <strong>consciente<\/strong>, que tiene que ver con prejuicios, y otra, m\u00e1s dif\u00edcil de atajar, <strong>inconsciente<\/strong>, relacionada con estereotipos sociales.<\/p>\n<p>La empresa con \u00e9xito hoy d\u00eda no deber\u00eda estar pendiente de marcar la casilla de la <strong>diversidad al contratar equipos<\/strong>, sino que deber\u00eda formar parte de su <strong>estrategia de innovaci\u00f3n<\/strong>. Una de las maneras m\u00e1s sencillas para no caer en sesgos y prejuicios es el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/discriminacion-laboral-proceso-de-seleccion\"><strong>CV ciego basado en el anonimato<\/strong><\/a> del aspirante en las primeras fases del reclutamiento. Por \u00faltimo, puedes apostar por la <strong>automatizaci\u00f3n del proceso con IA<\/strong> o plataformas digitales, que prescindan de esos criterios err\u00f3neos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>2020 se caracteriza por cumplir 25 a\u00f1os desde que la Plataforma de Acci\u00f3n de Beijing estableciera el modo<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/dia-internacional-de-la-mujer\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":38442,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[3254,169,2442],"class_list":["post-38437","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-gestion-de-equipos","tag-mercado-laboral","tag-reclutamiento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>D\u00eda Internacional de la Mujer: tres logros que las empresas deben perseguir | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"8 de marzo, D\u00eda Internacional de la Mujer. 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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