{"id":38420,"date":"2021-03-01T07:30:59","date_gmt":"2021-03-01T05:30:59","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38420"},"modified":"2021-03-01T07:28:32","modified_gmt":"2021-03-01T05:28:32","slug":"organizaciones-resilientes-despues-de-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/organizaciones-resilientes-despues-de-la-pandemia\/","title":{"rendered":"Organizaciones resilientes despu\u00e9s de la pandemia"},"content":{"rendered":"<p>Cuando va a llegar el <strong>primer aniversario de la pandemia<\/strong> algo hay que celebrar: la <strong>resiliencia de las organizaciones espa\u00f1olas<\/strong>, con su variabilidad por sectores. Esta <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/soft-skills-para-salvar-riesgos-covid\/\"><strong><em>soft skill<\/em><\/strong><\/a> ha subido escalones en la jerarqu\u00eda de habilidades necesarias para la supervivencia de las empresas, alcanzando los primeros puestos. Y es que aporta lo que se necesita en este actual mercado tan cambiante: ser una <strong>habilidad din\u00e1mica<\/strong> m\u00e1s que una cualidad estable y constituir un proceso de <strong>adaptaci\u00f3n<\/strong> m\u00e1s que un resultado fijo.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Empresa resiliente tras pandemia<\/h2>\n<p>Como ya sabes, la resiliencia se define como ese \u201c<strong>proceso de adaptaci\u00f3n exitosa<\/strong> frente a la adversidad, el trauma, la tragedia, las amenazas o las fuentes significativas de estr\u00e9s, tales como problemas familiares, o en las relaciones interpersonales, graves problemas de salud, as\u00ed como situaciones de estr\u00e9s a nivel laboral o financiero\u201d. As\u00ed lo define la Asociaci\u00f3n Americana de Psicolog\u00eda.<\/p>\n<p>El ecosistema empresarial espa\u00f1ol, y sus compa\u00f1\u00edas como organismos vivos, ha demostrado mayoritariamente su <strong>car\u00e1cter previsor<\/strong> en cuanto a <strong>planes de gesti\u00f3n, acci\u00f3n y contingencia<\/strong>. Los <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/adaptar-el-liderazgo-a-la-era-pos-covid\"><strong>l\u00edderes<\/strong><\/a> espa\u00f1oles han puesto en marcha acciones que ser\u00e1n muy beneficiosas de cara al futuro. Una evidente es la mejora de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales y <strong>reforzar las condiciones de seguridad<\/strong> e higiene.<\/p>\n<h2>Implicaciones de la resiliencia aplicada<\/h2>\n<p>La <strong>gesti\u00f3n de liquidez<\/strong> ser\u00e1 un punto cr\u00edtico en los siguientes meses, as\u00ed que una de las implicaciones de la resiliencia en la empresa se ve en la consecuci\u00f3n de <strong>fondos p\u00fablicos o privados para continuar<\/strong> con la producci\u00f3n. Casi la mitad de las empresas espa\u00f1olas han solicitado ayudas gubernamentales y se han adscrito a los beneficios fiscales como la l\u00ednea <a href=\"https:\/\/www.ico.es\/web\/guest\/inicio\"><strong>ICO-COVID-19<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Otra de las aplicaciones pr\u00e1cticas de una empresa resiliente, que demuestra adem\u00e1s <strong>inteligencia corporativa y un modelo \u00e1gil<\/strong>, ha sido solicitar <strong>descuentos<\/strong> en los suministros, por ejemplo si el local ha permanecido cerrado y sin actividad, o tambi\u00e9n <strong>negociar con los propios clientes<\/strong> condiciones ajustadas a la famosa \u201cnueva normalidad\u201d.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-38421 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/03\/HRTrends_Empresa-resiliente.jpg\" alt=\"Empresa resiliente tras pandemia\" width=\"800\" height=\"566\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/03\/HRTrends_Empresa-resiliente.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/03\/HRTrends_Empresa-resiliente-300x212.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/03\/HRTrends_Empresa-resiliente-768x543.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Tips para desarrollar resiliencia empresarial<\/h2>\n<p>La <strong>tecnolog\u00eda<\/strong> es como un cuchillo, es decir, el mismo instrumento puede cortar un filete o asesinar un ser humano. Un buen uso de los medios digitales y el conocimiento cr\u00edtico de lo que ofrecen es el primer tip para desarrollar esta resiliencia organizacional. Gracias a la posibilidad de <strong>trabajar en remoto<\/strong> muchas compa\u00f1\u00edas han asegurado la continuidad y la protecci\u00f3n de la cadena de suministros. (Recuerda en este punto la importancia de los detalles, como realizar <strong><em>backup<\/em><\/strong> peri\u00f3dicos de los sistemas inform\u00e1ticos o trabajar con una estrategia de <strong>multiproveedores<\/strong>, por ejemplo).<\/p>\n<p>Otro de los rasgos que tiene que tener la empresa resiliente es su <strong>adaptabilidad<\/strong> y <strong>preparaci\u00f3n<\/strong>. Se acabaron los tiempos en que el dise\u00f1o del plan estrat\u00e9gico o proyecto llevaba m\u00ednimo un tercio del total. Es hora ya de lanzar productos beta, que manejen <strong>al menos tres escenarios<\/strong> de resultados, de mejor a peor, y <strong>sensibles al cambio<\/strong> en corto, medio y largo plazo. Claves: <strong>innovaci\u00f3n y sostenibilidad<\/strong>.<\/p>\n<p>Por otra parte, como dicen, el modelo de empresa tras la pandemia, ser\u00e1 <strong>colaborativo<\/strong> o no ser\u00e1. <strong>Confianza, empat\u00eda y comunicaci\u00f3n<\/strong> constituyen los ejes transversales a cada una de las acciones de la empresa resiliente. Tanto entre sus empleados como con sus <em>stakeholders<\/em>.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, aprovecha esta crisis para <strong>poner en valor y premiar<\/strong> a partir de ahora \u2014si no lo hac\u00edas antes ya\u2014 la <strong>diversidad<\/strong>. Ser resilientes se enra\u00edza en la capacidad de mirar hacia delante y cuantos m\u00e1s puntos de vista y <strong>talento<\/strong> se aporten a ese modelo, m\u00e1s oportunidades de <strong>\u00e9xito<\/strong> tendr\u00e1 la organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando va a llegar el primer aniversario de la pandemia algo hay que celebrar: la resiliencia de las<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/organizaciones-resilientes-despues-de-la-pandemia\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":38424,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[409,3254,21],"class_list":["post-38420","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-equipo","tag-gestion-de-equipos","tag-liderazgo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized 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