{"id":38395,"date":"2021-02-22T07:30:08","date_gmt":"2021-02-22T05:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38395"},"modified":"2021-02-22T08:24:07","modified_gmt":"2021-02-22T06:24:07","slug":"killer-questions-para-filtrar-candidaturas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/killer-questions-para-filtrar-candidaturas\/","title":{"rendered":"<i>Killer questions<\/i> para filtrar candidaturas"},"content":{"rendered":"<p>Dise\u00f1ar un proceso de selecci\u00f3n eficaz empieza con el <strong>cribado de las candidaturas<\/strong>. Desde el momento de la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-redactar-una-oferta-de-empleo\/\"><strong>redacci\u00f3n<\/strong><\/a> y publicaci\u00f3n de la oferta de empleo puedes configurar un formulario que incluyan <strong>preguntas que descarten<\/strong> algunos perfiles y que ordenen el resto jer\u00e1rquicamente bas\u00e1ndose en una puntuaci\u00f3n. Estos interrogantes que usas en el filtrado de la primera fase son las <strong><em>killer questions<\/em><\/strong>.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Selecci\u00f3n eficaz con <em>killer questions<\/em><\/h2>\n<p>Es cierto que mucha de la informaci\u00f3n que necesitas para determinar si la candidatura satisface las necesidades del puesto superan lo esperado de las <em>killer questions<\/em>. Sin embargo, piensa en la cantidad de <strong>tiempo \u2014y de costes\u2014 que ahorras<\/strong> si puedes enfocar el proceso de selecci\u00f3n ya a los posibles empleados con m\u00e1s probabilidades de encajar en la empresa.<\/p>\n<p>Observa que, adem\u00e1s de convertir la <strong>primera fase en un cribado \u00e1gil<\/strong>, estas <em>killer questions<\/em> van a aportar <strong>informaci\u00f3n relevante<\/strong> para resolver la duda entre dos candidatos en la fase final. En este sentido, como suelen estar <strong>automatizadas<\/strong>, <strong>disminuyen la carga<\/strong> del responsable del proceso selectivo y facilitan la labor de recuperaci\u00f3n de los datos.<\/p>\n<p>No obstante, las <em>killer questions<\/em> <strong>tambi\u00e9n son efectivas para finalizar<\/strong> el proceso de reclutamiento. Realizada esta criba inicial y pasadas las siguientes fases, probablemente tendr\u00e1 lugar una <strong>videoentrevista<\/strong>. Este es el momento de comprobar que la informaci\u00f3n relativa al puesto ha sido comprendida por el aspirante y de recabar los datos finales que te hagan <strong>elegir el perfil con mayor talento<\/strong> para esa oferta. Puedes empezar con: \u00bftienes alguna pregunta m\u00e1s? Seguidamente, algunos ejemplos ser\u00edan:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfC\u00f3mo has ayudado previamente a otro compa\u00f1ero\/a?<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo podr\u00eda mejorar nuestra empresa?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1l es tu estilo de direcci\u00f3n preferible?<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-38396 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/02\/HRTrends_Filtrar-candidaturas.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/02\/HRTrends_Filtrar-candidaturas.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/02\/HRTrends_Filtrar-candidaturas-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2021\/02\/HRTrends_Filtrar-candidaturas-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Algunos ejemplos de <em>killer questions<\/em><\/h2>\n<p>Se suelen clasificar en cuatro grandes <strong>categor\u00edas<\/strong> seg\u00fan la forma y el contenido:<\/p>\n<ul>\n<li>Sobre <strong>salario<\/strong>: las expectativas, especialmente si son altas, pueden descartar una candidatura. Por ejemplo: \u00bfesta oferta mejora tus condiciones salariales?<\/li>\n<li>Sobre <strong>conocimientos<\/strong>: si elaboras claramente la oferta y el perfil no cumple los requisitos de partida (idioma, carn\u00e9 de conducir, formaci\u00f3n t\u00e9cnica\u2026), se bloquea incluso la posibilidad de enviar el CV. Otro ejemplo, relativo a la actitud y aptitudes de las candidaturas, podr\u00eda ser: \u00bfc\u00f3mo valoras los conocimientos que adquirir\u00e1s trabajando con nosotros?<\/li>\n<li>De <strong>personalidad o abiertas<\/strong>: especialmente relevantes para puestos estresantes o donde se busca una resoluci\u00f3n \u00e1gil de conflictos. Estas <em>killer questions<\/em> recaban datos sobre opiniones, intereses o capacidad de expresi\u00f3n. Por ejemplo: \u00bfqu\u00e9 opinas del trabajo en equipo?, \u00bfcrees que encajas en nuestra cultura empresarial?<\/li>\n<li><strong>Cerradas<\/strong>: en ellas se busca la respuesta s\u00ed\/no para descartar o asignar una puntuaci\u00f3n. Por ejemplo: \u00bfest\u00e1s dispuesto a viajar?, \u00bfest\u00e1s dispuesto a cambiar de residencia?, \u00bfel horario se ajusta a tus otras tareas?, \u00bftienes certificado de discapacidad?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seguro que encuentras el candidato mejor cualificado para el puesto si publicas la oferta en <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/\"><strong>Infoempleo<\/strong><\/a>. Parte del <strong>proceso de selecci\u00f3n est\u00e1 guiado <\/strong>incluyendo las <em>killer questions<\/em> que <strong>facilitar\u00e1n el cribado<\/strong> de candidaturas. Recuerda proponer las preguntas que descarten las candidaturas no cualificadas, pero que dejen <strong>abierta la posibilidad<\/strong> de reclutar perfiles con <strong>talento<\/strong>. Para evitar la p\u00e9rdida de curr\u00edculums apropiados, dedica un <strong>tiempo previo a la reflexi\u00f3n y precisi\u00f3n<\/strong> con que expresas tanto las <em>killer questions<\/em> como la baremaci\u00f3n de las respuestas. La automatizaci\u00f3n del proceso de reclutamiento con esta interfaz y un <strong><em>software<\/em> adecuado<\/strong> ser\u00e1n clave para rentabilizar ese tiempo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dise\u00f1ar un proceso de selecci\u00f3n eficaz empieza con el cribado de las candidaturas. 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