{"id":38391,"date":"2021-02-23T07:30:00","date_gmt":"2021-02-23T05:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=38391"},"modified":"2024-09-13T16:09:19","modified_gmt":"2024-09-13T14:09:19","slug":"como-adoptar-medidas-laborales-para-prepack-concursal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-adoptar-medidas-laborales-para-prepack-concursal\/","title":{"rendered":"La necesidad de adoptar medidas laborales en tiempos de pre-pack concursal"},"content":{"rendered":"

Para quienes no hayan o\u00eddo hablar de ello, el pre-pack<\/strong>\u00a0es un mecanismo que tiene por objeto la preparaci\u00f3n,<\/strong>\u00a0durante una fase previa al concurso, de la venta de una<\/strong> empresa que est\u00e1 en dificultades<\/strong>, o de parte de ella, permitiendo la r\u00e1pida reactivaci\u00f3n de las partes viables de la misma una vez sea declarada en concurso. Todo bajo la supervisi\u00f3n de un Administrador Silente nombrado por el Juzgado.<\/p>\n

Esta figura no se encuentra recogida actualmente en nuestro ordenamiento jur\u00eddico, pero posiblemente llegue a estarlo en los pr\u00f3ximos meses con motivo de la transposici\u00f3n de la Directiva (UE) 2019\/1023.<\/p>\n

Estas actuaciones preparatorias tendr\u00edan lugar bajo el paraguas del art. 583 del Texto Refundido de la Ley Concursal (TRLC), que protege al deudor de las acciones judiciales o extrajudiciales que puedan dirigirse contra los bienes y derechos que se integren en su patrimonio.<\/p>\n

Operaci\u00f3n de prepack: obligaciones y subrogaci\u00f3n<\/h2>\n

Una vez finalizada la fase de pre-pack<\/strong>, siguiendo lo dispuesto en el art. 530 del TRLC, la empresa en dificultades presentar\u00e1 escrito de solicitud de concurso. <\/strong>Acompa\u00f1ado de un Plan de Liquidaci\u00f3n que contenga la propuesta de venta de la unidad productiva, al cual se adjuntar\u00e1 el informe del Administrador Silente.<\/p>\n

Tras una r\u00e1pida tramitaci\u00f3n, el Juez del concurso dictar\u00e1 Auto aprobando o denegando las operaciones de venta<\/strong> propuestas.<\/p>\n

De ese modo, se consigue evitar que este tipo de operaciones fracasen en los Juzgados Mercantiles a causa de los tiempos que requiere la tramitaci\u00f3n ordinaria de un concurso, incompatibles, o cuasi incompatibles, con el mantenimiento de la actividad de cualquier empresa.<\/p>\n

Esta venta, al materializarse ya dentro de un procedimiento concursal, no llevar\u00e1 aparejada la obligaci\u00f3n de pago de los cr\u00e9ditos no satisfechos por la empresa concursada<\/strong> (de conformidad con lo prescrito por el art. 224 del TRLC). Lo que convierte en sumamente atractiva la compra de una entidad viable econ\u00f3micamente que atraviese dificultades financieras.<\/p>\n

Ahora bien, quedan al margen de esta exoneraci\u00f3n los supuestos en los que se declare la existencia de sucesi\u00f3n de empresa, en cuyo caso el comprador s\u00ed que deber\u00e1 asumir el pago de los cr\u00e9ditos laborales y de Seguridad Social pendientes<\/strong>.<\/p>\n

As\u00ed pues, cualquier empresa que desee adquirir una unidad productiva en el marco de una operaci\u00f3n de pre-pack, debe tener muy en cuenta esta subrogaci\u00f3n en los cr\u00e9ditos laborales y de Seguridad Social. Cuesti\u00f3n que determinar\u00e1, en muchos casos, el car\u00e1cter viable o inviable de la operaci\u00f3n.<\/p>\n

Preparaci\u00f3n de las operaciones de venta<\/h2>\n

No podemos obviar que, en la actualidad, la mayor\u00eda de las plantillas est\u00e1n artificialmente sobredimensionadas como consecuencia de las pr\u00f3rrogas de los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo, la amenaza de las consecuencias del incumplimiento del compromiso de mantenimiento del empleo, y la mal llamada \u201cprohibici\u00f3n de despedir\u201d.<\/p>\n

Por ello es imprescindible<\/strong>, en la mayor\u00eda de los casos, compaginar<\/strong> durante la etapa pre-pack las actuaciones de preparaci\u00f3n de las operaciones de venta<\/strong> (publicidad del proceso, acceso a la informaci\u00f3n para los interesados, garant\u00eda de competencia real, recepci\u00f3n de ofertas, \u2026), con la adopci\u00f3n de las medidas<\/strong> necesarias de car\u00e1cter colectivo que permitan adaptar la plantilla de la empresa<\/strong>, o de la unidad productiva que se transmita, a las necesidades reales<\/strong>.<\/p>\n

S\u00f3lo as\u00ed la empresa deudora ser\u00e1 capaz de poner en el mercado una unidad productiva atractiva, apta para generar beneficios desde el primer momento, puesto que los recursos laborales que emplea se corresponden con el volumen de actividad que genera.<\/p>\n

Sanear la empresa para ofrecer un producto atractivo<\/h2>\n

A la vez que ofrecer certidumbre, pues cualquier inversor sabr\u00e1<\/strong>, antes de hacer la oferta, cu\u00e1l es el coste laboral<\/strong> que debe asumir.<\/p>\n

Ahora bien, para poder abordar esas medidas de car\u00e1cter colectivo ser\u00e1 necesario que el legislador,<\/strong> dentro del marco de un procedimiento como el que nos ocupa:<\/p>\n